Милованов розповів про новий Трудовий кодекс: звільняти людей буде простіше
"Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини. У новому законопроекті про працю, який ми скоро винесемо на уряд. На сьогодні такого визначення немає. Його відсутність дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права робітників ", - написав Милованов.
Міністр також уточнив, що у статті 13 вказані ознаки, за якими встановлюється наявність трудових відносин, а вже статті 33, 34, 35 і 36 присвячені процедурі звільнення.
Зокрема, в проекті описані випадки звільнення за ініціативою працівника, з ініціативи працівника зв'язку з порушенням роботодавцем умов трудового договору, за ініціативою роботодавця та за ініціативою роботодавцям у зв'язку з порушенням працівником умов договору відповідно.
Тепер начальник зможе повідомити працівнику про звільнення не тільки в письмовій формі, але і за допомогою засобів електронного зв'язку. Також він повинен буде повідомляти свого працівника про розірвання трудового договору в строк, який залежить від тривалості його роботи: чим більше працівник пропрацював на підприємстві, тим більше часу у нього має бути на пошук нової роботи. Від 15 днів для тих, хто пропрацював не більше шести місяців, до 90 днів для тих, хто працює більше 10 років. Термін розірвання договору можна скоротити, якщо роботодавець згоден компенсувати працівникові цей час грошима.
У той же час, щоб звільнити працівника за порушення трудового договору, начальник повинен буде вказувати конкретні факти як мінімум двох порушень за останні 180 днів. При цьому підписання працівником додаткової угоди необов'язково: працедавець зможе звільнити його в односторонньому порядку.
