Двері там. Як новий закон "Про працю" допоможе гнобити працівників
В уряді вважають, що нарешті буде знайдено баланс між інтересами роботодавців та працівників, причому виграють, на думку Мілованова, всі сторони. Простими словами, людей буде простіше звільняти і офіційно оформляти на короткий термін, але це також означає, що претендентам нібито буде легше знайти роботу.
Система трудових договорів
Отже, якщо новий "трудовий кодекс", як неформально називають цей законопроект буде прийнятий, українська система трудових угод прийме такий вигляд:
- безстрокові договори,
- строкові (до 5 років),
- короткострокові (до 2 міс.),
- сезонні (для виконання сезонних робіт),
- з нефіксованим робочим часом (наприклад, для фрілансерів),
- з домашніми працівниками (наприклад, нянями, прибиральницями).
- учнівські (щоб дати можливість вчитися на робочому місці; і тільки по них можна наймати осіб до 16 років).
При цьому за замовчуванням працівник має право укладати трудовий договір з декількома роботодавцями.
Основна ідея в тому, щоб забезпечити більш гнучкі можливості для працевлаштування.
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов'язується особисто виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець - надавати йому роботу за цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату і забезпечувати належні умови праці.
Сама спірна заковика
Звичайно, передбачені можливості і для розриву трудових договорів. Причому як за згодою, так і за бажанням однієї із сторін. Тут же і найбільш резонансна новація. Встановлюється майже повний паритет: і працівник, і роботодавець можуть розірвати договір не тільки з причини невиконання його умов іншою стороною, а й просто так, за бажанням. Тепер роботодавцю не потрібно виписувати дві догани, щоб мати підстави для звільнення. Є навіть невеликий перекіс в його користь. Працівник, який хоче припинити трудові відносини полюбовно, зобов'язаний попередити роботодавця про своє бажання розірвати договір за два тижні, а значить відпрацювати цей строк (якщо його не погодяться відпустити раніше). У той же час роботодавець, у якого немає претензій до працівника, теж зобов'язаний попереджати його про рішення розірвати договір за 15 днів і більш (до 90 днів, в залежності від тривалості трудових відносин), але має право в односторонньому порядку замінити цей термін грошовою компенсацією (за кожен день по два денних заробітку). Як неважко зрозуміти, в наших умовах, коли офіційна зарплата нерідко дорівнює мінімалці, роботодавець зможе легко і відразу звільняти працівників, а від безстрокового договору в такому разі залишається одна назва.
Ще один перевагу отримує роботодавець ст. 28 про зміни трудового договору. Ця норма пройшла в ЗМІ майже непоміченою, проте вона призводить до тієї ж ситуації, що описана вище. Отже, сторони трудового договору, звичайно, мають право запропонувати один одному змінити його умови. Але якщо роботодавець наполягає на перегляді так званих "істотних умов" (наприклад, розміру зарплати та режиму роботи), то він все одно в односторонньому порядку може припинити трудові відносини, правда, знову ж таки з виплатою "штрафу" звільняється співробітника. Простіше кажучи: не подобається нова зарплата - двері там.
Втім, потрібно ще раз підкреслити, що умови договірних відносин для роботодавця і працівника стають плюс-мінус рівні. І в цьому вся сіль: рівні умови хороші для рівносильних гравців. Якщо ж роботодавець, який, скажімо, є містоутворююче підприємство, точно зможе скористатися всіма перевагами ліберального законодавства, то цього не скажеш про працівника, якому просто нікуди буде йти. Звичайно, в окремих випадках з висококонкурентними фахівцями все може бути навпаки, але в цілому така ситуація вигідна роботодавцям.
У законопроекті "Про працю" чимало інших нововведень, скажімо, у правовий обіг вводиться слово "мобинг" - заборона на цькування на робочому місці, та інші "красиві фішки". Докладніше про законопроект і його прогнозований ефект читайте у статті Договір не дорожче грошей. Ніж новий "трудовий кодекс" засмутить працівників.
Крім того, влада готує серію інших законопроектів про трудових відносинах. Про це "ДС" писала в матеріалах Початок епохи рабської праці. Чому у Зеленського хочуть знищити профспілки і Гнати в шию, включаючи вагітних. Як слуги пропонують звільняти найманих працівників.