Новий глава mcdonald's заборонить неформальні стосунки в компанії: Попереднього звільнили за службовий роман, - ЗМІ
За їх даними, зміни покликані зробити відносини всередині колективу mcdonald's більш консервативними. Мова, зокрема, йде про відмову від регулярних вечірок та інших майданчиків для зав'язування неформальних відносин між топ-менеджерами і рядовими співробітниками компанії.
Саме через роман із підлеглою у листопаді 2019 року з компанії змушений був піти попередник Кемпчински на посаді гендиректора Стівен Истербрук. Згідно з правилами mcdonald's, подібні стосунки між колегами, які займають різні щаблі в корпоративній ієрархії, заборонені.
Так, Кемпчински взявся за викорінення приводів для виникнення романів або будь-яких інших "непрофесійних" контактів усередині компанії.
За данныи джерел WSJ, на такий крок гендиректор зважився після внутрішнього розслідування, в рамках якого кілька діючих і колишніх співробітників mcdonald's повідомили про те, що попереднє керівництво навпаки заохочував "нічні посиденьки в барах з керівництвом і флірт з співробітницями".
Збір інформації про такі порушення корпоративної культури Кепмчински вів у США, Великобританії, Німеччини, Франції та Швейцарії. Так, за даними видання, в результаті він зібрав достатньо даних для введення таких змін. Формальна презентація оновленої політики mcdonald's, за даними видання, відбудеться вже в січні.
"Відбувається культурний зсув, - констатував один із співрозмовників WSJ. - Деякі сприймали атмосферу в компанії як "клуб мачо". Зараз вона змінюється в бік більш відкритої лідерства під керівництвом Кріса".
За даними WSJ, сам Кемпчински, який раніше обіймав посаду голови mcdonald's в США, не брав участь у вечірках і походах по барах з колегами. На одній із зустрічей після свого призначення він більше розповідав про свою сім'ю і католицькому вихованні. Топ-менеджер - прихильник здорового способу життя, Кемпчински захоплюється бігом, на його рахунку декілька пройдених марафонів.
Підлеглих новий гендиректор запевнив, що буде дотримуватися високих стандартів для керівництва.
"Я повинен буду стежити за кожним з команди менеджерів і запитувати себе, чи переконаний я в тому, що вони уособлюють цінності нашої компанії? Якщо ні, то вони не будуть в числі керівників", - заявив він на одній з робочих зустрічей, пов'язаних з корпоративною культурою.
Истербрук питання журналістів WSJ проігнорував.