Влада та Гроші
-
Сергій Сінченко: Усі робочі процеси Moneyveo налаштовані на задоволення клієнтаCEO Moneyveo про позитивні зміни на ринку споживчого онлайн-кредитування, конкуренцію з банками, процесне управління та сценарне планування на три роки
-
Валерій Береговий: Сьогодні керівник має бути "острівцем стабільності" для колективуСЕО Accord Group про горизонтальну систему управління компанією, ключові компетенції лідера та сучасні цифрові рішення для банків і ритейлу
-
Марк Петкевич: Ми збудували найсучасніший логістичний центр для зберігання будь-яких груп товарівГенеральний директор NOVUS про горизонтальні управлінські схеми, зміну попиту й асортименту, тренди сучасного ритейлу та стратегічні рішення у сфері керування запасами
-
Тетяна Андріанова: Якісні рішення керівника – передумова високих результатів командиCEO Octava Capital про безперервне навчання, управлінські рішення та інвестиційний вектор на розробки в галузі miltech
-
Олексій Зозуля: Шаблонні підходи в управлінні втратили актуальністьCEO компанії "Фокстрот" про ключові управлінські рішення, залучення клієнтів та підтримку персоналу в умовах війни
-
Ольга Шевченко: Ми повернулися й до масштабних інвестиційних проектів — лідер має ризикуватиВиконавча директорка ТОВ "РУШ" (Лінія магазинів EVA та EVA.ua) про ключові рішення воєнного періоду, розвиток e-commerce і вихід в елітний сегмент
-
Більше ніж керівники. Топ-10 CEO сучасної УкраїниЦе саме той час, коли проявляються управлінські таланти і загартовуються кращі керівники. Розповідаємо про найуспішніших CEO українських компаній, яким вдалося не тільки втримати, а й розвивати бізнес у період високої турбулентності
-
Таланти у безпеці. Як Carlsberg піклується про співробітниківПід час війни компанії PJSC Carlsberg Ukraine вдалося не лише зберегти колектив, а й згуртувати та мотивувати працівників на нові звершення. Усе завдяки комплексному підходу, який включає і проєкти з розвитку необхідних навичок, і різноманітні програми підтримки
-
Тетяна Петрук: Ми докладаємо усіх зусиль для збереження виробничих колективівДиректор зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи "Метінвест" про перекваліфікацію працівників, внутрішні кар'єрні ліфти та інклюзивну екосистему для ветеранів
-
Заохотити і навчити. Як "Інтерпайп" тамує кадровий голод на промисловому виробництвіСитуація з дефіцитом фахівців загострюється, тому в промисловій компанії "Інтерпайп" розробили комплексні рішення з утримання досвідченого персоналу та залучення молодих спеціалістів