Влада та Гроші
-
Нова глобальність. Як Ілон Маск і мережеві секти будуть атакувати Google і FacebookЩо можуть нові корпорації протиставити тиску держави і співчуваючого їй суспільства, яке чимало потерпіло від абсурдної автоматизованої цензури соціальних мереж?
-
Марина Харрісон: Найкраща підтримка команди — це постійний зворотний зв'язокВіцепрезидентка з персоналу Carlsberg Ukraine про ефективність віддаленої роботи під час кризи, навчальні тренінги та тематичні онлайн-вечірки для колег
-
Бізнес і екологія. Які "зелені" проекти впроваджують на виробництвіЖурнал "Власть денег" 31 березня провів круглий стіл, під час якого експерти, депутати і представники бізнесу обговорили, яка сьогодні в Україні ситуація із впровадженням і реалізацією екологічних проектів
-
Кадровий резерв. Як центри навчання персоналу АТБ підтримують розвиток компаніїПандемія коронавірусу змусила багато компаній переглянути свої плани з розвитку. Але деяким з них вдалося не тільки успішно протистояти викликам, а й перевиконати свої початкові плани з розширення бізнесу та створення нових робочих місць
-
Навчимо самі. Навіщо "Метінвест" відкриває гірничо-металургійний університетПроблема гострої нестачі кваліфікованих кадрів для української промисловості назріла давно, але істотних зрушень у її вирішенні так і не відбулося. Тому бізнес вирішив сам зайнятися навчанням своїх майбутніх співробітників
-
Розвиток і захист. Як МХП модернізує бізнес в умовах карантинуМинулого року основним викликом для бізнесу стало подолання наслідків коронавірусу і максимальний захист персоналу
-
Іпотека під 7%. Які ризики, що програма не запрацюєНова пільгова іпотечна програма була сприйнята ринком первинної нерухомості зі стриманим оптимізмом. Але економічна ситуація ставить під сумнів її повноцінну реалізацію
-
Ольга Орел: Аудиторію навчальних програм розширила модернізація в онлайн-форматДиректор з персоналу компанії AB InBev EFES про те, як компанія забезпечує захист персоналу під час пандемії і допомагає співробітникам знайти баланс між роботою та особистим життям.
-
Інна Печериця: Регулярна оцінка топів підкреслює зрілість компанії, її здатність розвиватисяHR-директор EVA про те, як компанія підвищує рівень топ-менеджерів, організовує навчання для торгового персоналу і мотивує співробітників за допомогою гейміфікації
-
Анна Басюк: У період карантину ми не тільки зберегли ефективність, а й запустили нові проєктиДиректор з персоналу Volia про те, як компанія пережила локдауни і побудувала систему мотивації персоналу