Різниця в зарплатах 25%: у Мінсоцполітики турбувалися гендерною сегрегацією
Про це заявив заступник Міністра соціальної політики з питань європейської інтеграції Сергій Ніжинський під час круглого столу на тему гендерної рівності, передає "ДС" з посиланням на прес-службу Мінсоцполітики.
"Зберігається високий рівень ґендерної сегрегації на ринку праці. Поширене дискримінаційне ставлення роботодавців до працівницям-жінкам як на рівні працевлаштування, так і кар'єрного зростання. Це приводить до розриву в розмірі заробітної плати у розмірі 25%, так і до нерівних можливостей доступу до економічних ресурсів, а також розходження в якісних характеристиках зайнятості та соціальний статус жінок і чоловіків ", - сказав Ніжинський.
За словами заступника міністра, для України важлива реалізації Пекінської платформи дій і Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок.
В Україні встановлені наступні пріоритети у прискоренні прогресу з гендерної рівності до 2030 року:
- - викорінення насильства щодо жінок і дівчат;
- - участь у політичній діяльності;
- - право на працю та права на робочому місці;
- - зниження ризику лих і відновлення стійкості з урахуванням гендерних аспектів;
- - неоплачувану догляд і домашня робота/угода про роботі та особистому житті (наприклад, оплачувана відпустка по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною, послуги з догляду).
Як повідомляла "ДС", за даними Державної служби статистики, середня зарплата в січні 2020 року в порівнянні з січнем 2019 року зросла на 16,3% - до 10 727 грн.
