Гірше харасмента. Чому в офісах гребують "чужим генетичним матеріалом"
Трудова дискримінація батьків, особливо тих, що мають більше однієї дитини, – проблема, про яку багато говорять, але ніякого ефекту на реальність ці розмови чомусь не виробляють. Власне, кажуть — це м'яко сказано. Питання, пов'язані зі статусом працюючих батьків (частіше працюючих мам), негайно викликають холивары, які ховають під собою надію знайти якесь універсальне рішення. Тому питання про те, "чи є життя після пологів", кожен вирішує самостійно, помиляючись при цьому в міру своїх можливостей.
Сучасна культура наполягає на тому, що народження дітей – це вибір, який треба робити свідомо. В цілому поділяючи цю точку зору, зроблю тільки маленьку ремарку: важко свідомо ставитися до того, що оповита щільною завісою міфів - як продетских, так і антидетских. І додам: що б ви не планували і не уявляли собі до, після буде виглядати зовсім інакше. Народження дитини – стрибок у невідомість, навіть якщо виключити всі міфи (що в принципі неможливо). Тому свідомим цей вибір можна назвати лише з великою натяжкою.
Батьків ставлять в незручне становище з обох сторін. Традиціоналісти вважають, що ніякого вибору у жінки немає (у традиціоналістів майже з будь-якого приводу вибору немає – є тільки призначення і священний обов'язок. Все інше – опціонально. Кар'єра, таланти, надії і мрії повинні бути принесені в жертву (з радістю і ентузіазмом!) боргу/щастя материнства. Не легше, втім, і з лібералами. Вони, навпаки, впевнені, що мама і тато теж) може все: і будувати кар'єру, і дітей виховувати, і при цьому вести здоровий спосіб життя, чому і виглядати в сорок п'ять на вісімнадцять. У всякому разі, ікони стилю материнського часто виглядають саме так.
Багато працюючі жінки – а саме вони, як правило, роблять цей "усвідомлений вибір" — впевнені (або хоча б намагаються себе переконати), що після пологів їх кар'єра буде і далі йти в гору. Ну, хіба що не так круто. Звичайно, у розклад доведеться внести корективи, ущільнити графік, чимось пожертвувати в ім'я приготування вечері і визначення швидкості безсмертного велосипедиста, який курсує між пунктом А та пунктом Б. Але все інше покотиться по колишнім рейках.
А потім локомотив розбиває про кислу гримасу роботодавця. Який – знаючи тебе сто років! – заявляє (чесно, на правах старого знайомого), що взагалі воліє мати справу з бездітними, а у тебе – аж двоє... Всі наступні відмови – зодягнені в більш круглі фрази – ти вже мимоволі сприймаєш в контексті того, першого. "Чесного". І що найгірше, ти вже й сама не знаєш, до добра це чи до лиха. Тому що до цього моменту ти вже, як правило, втомилася відповідати іконі материнського стилю. Поєднувати роль батьків і чудових працівників виявляється зовсім непросто. А якщо ще врахувати висоту обох планок – батьківської та професійної...
Якщо вас це втішить, дорогі друзі і подруги, – це не тільки у нас. Про розплату за батьківство - parenting penalty – пишуть дослідники в цілком благополучній Британії. Тут теж, як з'ясувалося, ситуація з пошуком балансу діти/робота далека від ідеалу.
Британська організація Working Families провела опитування працюючих батьків і прийшла до невтішних висновків: майже половина з них (47%) не можуть приділяти достатньо часу сім'ї, що призводить до порушення відносин з іншими членами сім'ї і негативно позначається на особистому благополуччі. До того ж майже 20% опитаних зізналися, що кинули кар'єру заради дітей, один з десяти відмовився від привабливої пропозиції роботи, один з десяти - від підвищення.
Цікаво, що у дослідженні зовсім не згадуються відмови в отриманні роботи за наявності дітей. У Британії це вже не прийнято. Більш того, в деяких західних країнах роботодавець не має права поцікавитися, чи не збираєтеся обзавестися дітьми. Це особиста справа, прайвесі, в яке не сунуть ніс під загрозою суду. Проте навіть у цих прекрасних країнах виявляється, що приховування дітей дає можливість жінці отримати роботу з набагато більшою ймовірністю і окладом. Те, що про це не говорять, ще не означає, що трудовий дискримінації там немає.
Звичайно, вона не має такого розмаху, як у нас. Я, зізнатися, з цікавістю чекаю, коли ж слідом за #янебоюсьсказать і #моядепрессия прокотиться по наших просторах батьківський флешмоб, присвячений parenting penalty. Це було б логічно – слідом за харасментом на робочому місці.
Втім, не думаю, що це станеться. Альковні таємниці – особливо голлівудські – куди цікавіше проблем з "чужим генетичним матеріалом". Секс цікавіше його наслідків. Тому діти і всі питання, з ними пов'язані (крім фоточек годування груддю, само собою), – тема не для флешмобів з камінг-аутами, а для холиваров. Між тими, хто постраждав від дискримінації, і тими, хто втомився від чужих дітей і пов'язаних з ними чужих проблем. Діти – болюче питання для сучасної офісної культури не меншою (якщо не більшою) мірою, ніж харасмент. Харасмент – це лихо, яке трапляється з тобою незалежно від твоєї волі, в той час як дітонародження – це вибір, за який тобі, як правило, дорікнути нема кого, крім себе самої. Варто вилізти десь з материнським камінг-аутом, тобі про це з готовністю нагадає цілий хор голосів: знала, на що йшла! Як в радянському пологовому будинку, їй-богу...
Чому ті, у кого є діти, повинні перебувати в особливих виробничих (так і соціальних) умовах, відповісти дуже просто – тому що через двадцять років діти виростуть платників податків та будуть утримувати тих, хто зараз гидливо кривиться на "чужій генетичний матеріал". Ті люди, які зараз вкладають сили, час і гроші у майбутніх платників податків, мають право на компенсацію хоча б частини витрат ще в цьому житті. Гнучкий графік, можливість відмовитися від відрядження і право на відпустку, співпадає зі шкільними канікулами – це і є така компенсація.
Проблема в тому, що ця компенсація дуже часто не працює. А коли працює, не рятує ситуацію. У Британії 46% працюючих батьків тільки мріють про гнучкий графік. Приблизно половина – пересиджувати на роботі, відриваючи час у дітей. А 37% тих, хто має щодо гнучкий графік, все одно нарікають на вигоряння.
Так що проблема не тільки в тому, що злі роботодавці не бажають враховувати інтереси працівників і держави ціною своїх власних інтересів. Але і в тому, що нинішня культура організації праці – яка докорінно так і залишається індустріальної – ворожа ідеї дітонародження. Можна сказати навіть радикальніше: культура, яка поставила в главу кута роботу і кар'єру, свідомо недружественна до сім'ї і народження дітей. В суспільстві, де цінність людини визначається - оточенням і їм самим - за шкалою трудової ефективності (вираженої хоч в грошах, хоч у висоті підкорених кар'єрних сходів, хоч у кількості просиженного в офісі часу), родина буде розглядатися лише в якості тилу, а діти – так і просто як перешкода.
Людям, які вирішують обзавестися потомством, потрібно бути готовими і до того, що вони потраплять в двоїсту ситуацію – з одного боку, їх будуть заохочувати на рівні особистого спілкування та державної політики, з іншого, їм доведеться зіткнутися з трудовою дискримінацією, причому не тільки на рівні роботодавця, але на рівні "дружнього колективу", який не забуде нагадати вам, що ваші діти – ваші проблеми, і ніхто замість вас не поїде у відрядження. Не можете працювати як всі - звільняйтеся. І це, повторюся, не тільки і не стільки політика керівництва, скільки ідеологія офісної культури.
Втім, ми самі вільно чи мимоволі підтримуємо цю ситуацію і цю культуру. В тому числі своїми спробами довести всім і собі теж, – що діти не заважають. Що можна бути чудовою мамою і при цьому робити кар'єру, заробляти гроші, летіти до зірок і командувати танковими атаками. Тим самим ми підтримуємо індустріальний ідеал жінки, яка працює в два-три рази більше, ніж умовний чоловік, і не просто вважає, що так і треба, але навіть пишається тим, що все встигає. Більше того, жінок, які "ламаються" і виходять з камінг-аутами в тому сенсі, що їхня кар'єра несумісна з материнством, зраджують остракізму свої ж.
На жаль, при найближчому розгляді ідеал працюючої мами – успішною на обох фронтах, щасливою, що випромінює енергію, здоров'я і молодість – розвалюється. 42% працюючих батьків Британії не мають можливості допомогти дітям з домашнім завданням, 39% приходять з роботи, коли діти вже сплять. Зі здоровим способом життя всі теж не дуже – 38% не встигають нормально харчуватися, а 42% заощаджують час на фізичних вправах. Власне, життя і так вся – бігом. Бігом за тролейбусом, в поліклініку за довідкою в басейн, в музичну школу і, нарешті, в дитсадок за найменшої, яка ще і втик мамі-татові зробить, що її сьогодні забрали передостанньою в групі. Почуття провини – вічний супутник всі встигають (тобто вічно поспішають) батьків. І за те, що встигають все одно не все, і за те, що при цьому не відчувають нічого, крім безпросвітного втоми.
Звучить як маніфест чайлд-фрі, я розумію. Насправді йдеться зовсім не про те, щоб відмовитися від дітей. А в тому, що, роблячи свідомий вибір – бути чи не бути дитині в сім'ї або у вас особисто, – потрібно усвідомлювати ситуацію і тверезо оцінювати свої сили. Суспільство ставить перед батьками – перед мамами в першу чергу – дуже і дуже завищену планку. Можна, зціпивши зуби, рватися з сухожиль, щоб відповідати, а можна пошукати інші шляхи. Зрештою, для кого-то життя на межі сил – це і є щастя. Але це не може бути універсальним рецептом.
Діти змушують дорослих відкривати нові можливості – і в собі, і в житті. Нові можливості розлиті в світі і до пори залишаються непоміченими, але їх можна знайти, якщо не боятися змінювати власне життя. Якщо в Британії майже половина батьків відчуває складнощі, поєднуючи роботу з батьківством, значить, щось йде не так. І це що-то майже напевно можна змінити. Причому змінити — зовсім не означає від чогось відмовитися.
Якщо діти у щось і не вписуються, так це в індустріальну культуру. І скопійовану з неї корпоративну культуру. Де роль працівника – бути справним гвинтиком, який повинен відповідати стандартам та беззавітно зчіплюватися з іншими такими ж гвинтиками, щоб крутити-вертіти величезний механізм контори, заводу, корпорації. Ця культура виробила своєрідну революцію у ставленні до жінки – вона залучила її до виробництва, і в цьому сенсі індустріальну революцію можна порівняти хіба що з неолітичною, яка вивела жінок на поля країни. Індустріальна культура засунула дітей в тінь особистого життя, материнство стало дратівливим чинником, тому що виривало жінку з процесу виробництва. Якщо всі колишні суспільства ставилися до дітей або заохочувально – як до трудового ресурсу, або байдуже, то в умовах індустріального виробництва діти стали тягарем, з особової справи дуже швидко перетворилася на особисту проблему, яка тільки дратувала роботодавця.
Ставлення до жінки-працівниці в умовах нинішньої офісної культури нітрохи не змінилося від того, що жінки тепер не стоять біля конвеєра, а працюють за комп'ютерами. Власне, ніяких інших канонів відносин між жінкою та роботодавцем, крім індустріальних, у нас і немає. Поки, в усякому разі. До речі, сексизм і сексуальні домагання на робочому місці – теж спадщина індустріальної культури, хоч це і не так очевидно, як у випадку трудової дискримінації батьків.
Але якщо нових канонів немає, це не означає, що вони не потрібні. Зростаюча незадоволеність балансом діти/робота як серед жінок, так і серед чоловіків, зростаюча тенденція до відмови від дітонародження з кар'єрних міркувань, може статися, змусить нас переглянути канони в не самому віддаленому майбутньому.