Після Вайнштейна. Чому в Америці почали боятися жінок
Хвиля звинувачень у сексуальних домаганнях в Голлівуді змусила фірми звернути увагу на те, що відбувається в їх стінах. В Америці почали говорити, що настають серйозні зміни в корпоративній культурі в новітній історії Штатів, - пише The Wall Street Journal.
Керівництво рекламного гіганта Interpublic Group of Companies минулого тижня оголосило 20 тисячам своїх співробітників про те, що до кінця року всі одні пройдуть тренінги, мова піде про сексуальні домагання. Так, співробітникам розкажуть, як вести себе, коли колега описує свої сексуальні пригоди на вихідних, чи заграє з дівчиною товариша по службі після роботи. В IPG не було сексуальних скандалів, однак гендиректор компанії Майкл Рот заявив, що вирішив терміново оголосити про тренінг, оскільки жінки складають більшість персоналу компанії. Тренінги будуть обов'язковими: "Робоче місце повинно бути однаково безпечним для всіх співробітників", - упевнений Рот.
Корпоративна культура в Штатах переживає глобальні зміни.
Тренінги для конгресменів
Сервіс Über збільшив кількість співробітників, щоб впоратися з внутрішніми проблемами: кілька співробітниць компанії заявили про випадки домагань та дискримінації. У великих компаніях начебто Dell і Facebook Inc частина співробітників вже взяли участь у тренінгах, які мають застерегти їх від негідної поведінки. Навіть спікер Палати представників Пол Райан закликав членів Конгресу організувати для підлеглих тренінги по запобіганню сексуальних домагань.
Тема спливла на поверхню після матеріалів в New York Timesie і New Yorkerze - мова йшла про те, що голлівудський продюсер Харві Вайнштейн протягом десятиліть чіплявся до актрис. Його звільнили з власної студії, хоча прес-секретар і стверджувала, що Вайнштейн заперечує "випадки примусу до сексуальних стосунків".
Зростаюча хвиля звинувачень змусила компанії заговорити про те, як повинні виглядати професійні стосунки між жінками і чоловіками. Менеджери твердять про епохальні зміни: епосі перед Вайнштейном і після нього.
Деякі експерти порівнюють нинішню ситуацію з історією початку 90-х. Тоді Аніта Хілл в ході судового розгляду заявила, що кандидат на посаду Верховного судді Кларенс Томас домагався її в той час, коли Аніта працювала під його керівництвом. Томас звинувачення заперечував, його прихильники сумнівалися в достовірності слів Хілл і щирість її намірів, Конгрес призначення судді схвалив. Цілий ряд жінок, обраних після цього в Конгрес, назвали "класом Аніти Хілл", однак зміни у ставленні до жінок у фірмах і держустановах були невеликі.
Цього разу швидкість і охоплення змін показують, що в епоху соціальних мереж зміна стандартів - за умови використання належних каталізаторів - на кшталт революції. Подібне сталося в останні роки з легалізацією одностатевих шлюбів.
У випадку з Вайнштейном те, що деякі з його обвинувачів виявилися популярними актрисами, змусило багато людей звернути увагу на проблему, а також додало мужності мільйонам жінок, які ділилися в інтернеті своїми історіями про домаганнях і насильство під хештэгом #MeToo.
Сьогодні керівники фірм заявляють, що більше не можуть дозволити собі залишатися байдужими. "Менеджери не повинні чекати скандалів на кшталт справи Вайнштейна, щоб сказати: "настав Час подивитися, що там з нашою корпоративною культурою", - говорить член рад директорів Morgan Stanley Тому Глокер.
Жінкам стало легше?
Менеджери впевнені, що хвиля звинувачень у сексуальних домаганнях і домаганнях тільки набирає силу. У той же час багато керівників запевняють, що умови роботи для жінок значно покращилися. Кетлін Ператис, партнер юридичної фірми Outten & Golden, що займається випадками домагань, заявляє, що сьогодні до жінок пристають набагато рідше, ніж 25 років тому. Переважно тому, що жінки займають досить високі становища в компаніях, а також стали частіше висловлювати невдоволення у разі докучань чи негідної поводженням.
"Жінки розуміють, що їх не зашлють у Сибір після скарги на колегу, і це надає їм сміливість", - говорить Меггі Уайлдероттер, колишня глава Hewlett-Packard. За її словами, жінки зміцнили своє становище в бізнесі, вони стали більш публічними, у них безліч можливостей для кар'єрного зростання.
Читайте також: Секретутки. Чому в Україні не здадуть своїх Вайнштейнів
Уайлдероттер звертає увагу на ще один момент. У ході вечері, на яких запросили 30 жінок, які займають керівні посади, з'ясувалося, що всім їм доводилося стикатися з неоднозначними натяками". Між тим, за її словами, молоде покоління не має наміру приховувати випадки докучань, оскільки переконане, що роботодавець втрутиться в ситуацію.
Вайнштейн не перший
Роджера Айлеса звільнили з посади керівника Fox News після звинувачень в домаганнях, в результаті яких компанії довелося виплатити жертвам Айлеса мільйони доларів. Найяскравіша зірка Fox Білл о'рейлі також пішов з роботи після оприлюднення інформації про те, що він і компанія виплачувала компенсації жінкам, звинувачуючи о'рейлі в непристойній поведінці. О'рейлі до цих заперечує звинувачення, Айлес, який так само ні в чому не зізнався, помер в цьому році.
Належить Disney кабельний канал ESPN 23 жовтня оголосив про припинення роботи над програмою, яку готували спільно з порталом Barstool Sports. Це стало результатом твіту провідною ESPN Сем Пондер: вона згадала про одному з постів, в якому містилося безліч сексистських і вульгарних зауважень на її адресу. Це повідомлення в 2014-му написав президент Barstool Девід Кравець. Перед випуском першого епізоду керівництво поговорило з Пондер, яка висловила незадоволення і розчарування рішенням станції співпрацювати з Barstool Sports. Пондер підтримали інші співробітники каналу: у менеджменту каналу запитували, транслювали б вони шоу Barstool, якби образливий коментар був расистським, а не "просто" сексистським. Цей аргумент переконав ESPN зняти програму з ефіру після першого ж випуску.
Співробітники в самих різних компаніях задаються питанням, як же вести себе тепер на роботі, як спілкуватися і будувати відносини з колегами-жінками. Проблема ускладнюється тим, що в багатьох галузях діє правило "завжди на роботі" - у сферах технологій, фінансів, права та мас-медіа ненормований робочий час та постійне взаємодія співробітників розмивають кордони між робочим і особистим.
Багато компаній на скандал з Вайнштейном відреагували дуже швидко, навіть якщо деякі з передбачуваних зловживань відбулися кілька десятиліть тому. Заступник голови NPR (Національного громадського радіо) Майкл Орескес подав у відставку минулого тижня - з'ясувалося, що в 1990-х роках, будучи головою вашингтонської редакції The New York Times, він поцілував двох жінок проти їх волі. Орескес заявив, що його поведінка "неможливо".
NPR привернуло зовнішню юридичну фірму, щоб розібратися в ситуації. В The New York Times стверджують, що переглянули архіви і поговорили з людьми, які займали в 90-х керівні посади, але не знайшли жодних офіційних скарг на Орескеса. Медіа-менеджери говорять: "Ми пройшли критичну точку - люди почали ставитися до недостойної поведінки дуже серйозно".
Група Vox Media прийняла жорсткі заходи, коли їх колишня розробниця Іден Рохатенски опублікувала 12 жовтня повідомлення на платформі Medium. Рохатенски написала, що в декількох компаніях, де вона працювала, їй доводилося зазнавати утисків і сексуальні зазіхання з боку колишніх колег. Однак ні прізвищ, ні назв компаній не вказала. За словами речника Vox, менеджмент компанії звернув увагу на інцидент, в якому якийсь із заступників керівника компанії поцілував Рохатенски у шию під час поїздки на таксі. Через тиждень президент Vox Джим Банкофф оголосив, що компанія вирішила звільнити Локхарта Стіла, який зізнався у поведінці, несумісній з нашими цінностями".
Чи Не забагато?
"Зосередження уваги на сексуальні домагання на робочому місці може мати різні наслідки", - говорить Майкл Уэлп. Його фірма консультувала лідера у сфері ініціатив і культурних змін White Men as Diversity Partners ("білі чоловіки підтримують різноманітність"), консалтингову фірму, яка працює з великими роботодавцями, включаючи Dell. Уэлп зазначає, що деякі чоловіки намагаються уникнути розмов і спільних проектів з колегами-жінками, оскільки бояться, що в разі якоїсь помилки їм пред'являть звинувачення в домаганнях. Це, в свою чергу, позбавляє жінок можливості обговорювати ділові питання з колегами, а значить - заважає їх професійному зростанню.
Чоловікам, які переконані, що жінки впевнено почувають себе на кар'єрних сходах, важко погодитися з тим, що в їх компаніях можливі випадки домагань. На семінарах, які Уэлп нещодавно проводив з менеджерами в стокгольмському бюро американської технологічної компанії, учасники-чоловіки заявили, що "у нас таких проблем немає, тому нам не про що турбуватися". Але менеджер по персоналу розповіла групі про керівника, який приніс на роботу ваги і зважив співробітниць. "Ніхто з присутніх чоловіків не втрутився", - констатував Уэлп.
