На це 5 причин: екс-міністр поділився думками про гендерну нерівність зарплат

Так він прокоментував у своєму Facebook дані Держслужби статистики, згідно з якими зарплата жінки на 23% нижче, ніж у чоловіка на аналогічній посаді, передає "ДС".

Екс-міністр зазначив, що в Держстаті не пояснили причин гендерної нерівності в зарплаті і назвав 5 наступних варіантів:

1. За ту ж посаду жінкам платять менше. Але це легко довести і оскаржити в судах. Тому, на мою думку, це малоймовірно.

2. У компаніях, де платять більше, власники або топ-менеджмент вважають за краще чоловіків. Це суто теоретична можливість, в яку я не вірю і щодо якого у мене немає підтвердження.

3. Культура і стереотипи в суспільстві воліють чоловіків при просуванні в кар'єрі. Таким чином, на вищих посадах з великими зарплатами стає більше чоловіків. Мені здається це потенційно можливо, як гіпотеза.

4. Жінки більше часу проводять поза ринком праці (робота на дому, діти і т. д.) і тому мають менше часу на розвиток навичок і кар'єри. Якщо це так, то державна політика й осучаснення ринку праці (часткова зайнятість, робота на дому) можуть допомогти виправити цю проблему.

5. Є "типово чоловічі" посади "типово жіночі". Типово чоловічі посади мають більш високу зарплату. Особисто я не вірю в "типово чоловічі" і "типово жіночі" посади. Але припускаю, що суспільство може в таке вірити, особливо коли це стосується керівних посад. Ця причина схожа з причиною 3. Там йдеться про швидкості просування в кар'єрі. Тут про не можливість отримати певного типу посади.

Як повідомляла "ДС", у Міністерстві соціальної політики заявили, що в Україні чоловіки отримують зарплату на 25% вище, ніж жінки на аналогічній посаді.