Компанія Nestlé очолила рейтинг "Найкращий роботодавець 2018" (ПРЕС-РЕЛІЗ)
Це високий показник привабливості компанії, адже рейтинг створюють у відповідності з думкою студентів, а також молодих і потенційних працівників.
Піклуватися не тільки про своїх підлеглих, але і бути відкритою до майбутнім працівникам - один із принципів глобальної стратегії Nestlé по Створенню спільних цінностей (Creating Shared Value). Тільки за 4 місяці цього року компанія працевлаштовано 164 особи у віці до 30 років, надала місце стажування і практики для 67 студентів і приєдналася до 18 просвітницьким заходам. Все це для того, щоб професійно розвивати молодь.
Сьогодні понад 190 мільйонів людей у світі - безробітні, а 70% з них - це молоді люди. У молоді в три рази менший шанс бути трудоустроенной порівняно з більш досвідченими фахівцями. Nestlé послідовно займається питаннями працевлаштування та розвитку молоді в рамках ініціативи "Nestlé потрібна молодь" (Nestlé Needs YOUth). Ініціатива має чотири напрямки, покликані створювати нові можливості для професійного розвитку молоді.
"Українська молодь талановита, і ми не можемо її втратити. Завтра ці люди можуть стати нашими кращими працівниками. Ми розробили не одну програму з підтримки молоді і раді, що маємо позитивні результати: програма працює, тому що вона потрібна. Ми підтримуємо відкритість і ділимося своєю експертизою, надаємо місця для стажування і практики, працевлаштовуємо і закликаємо інші компанії приєднуватися", - коментує Юрій Демкович, директор відділу персоналу Nestlé в Україні.
Програма "Отримано роботу" розрахована на працевлаштування молодих людей у віці до 30 років. Вони мають шанс отримати пропозицію про роботу в будь-якому відділі компанії. "Отримано кваліфікацію" - це програма стажування і практики, яка допомагає отримати досвід роботи і покращити свій професійний розвиток. Вже в цьому році новими членами команди Nestlé стали 164 працівника до 30 років. Стажування пройшли 67 осіб.
Також в рамках ініціативи компанія проводить профорієнтаційні заходи та долучається до вже існуючих, щоб допомагати молоді розвивати професійні та соціально-комунікативні навички. Тренінги, лекції та інше проводять співробітники Nestlé, які можуть пояснити роботу зсередини і показати всі рівні складності. У 2019 році компанія вже встигла взяти участь у 18 профорієнтаційних заходах, серед яких Ukraine Local Final of 2019 CFA Institute Research Challenge, ярмарки вакансій, лекції для студентів вузів Києва, Львова та Луцька.
Ще одне масштабне напрямок для розвитку молодих фахівців - створення "Союзу заради молоді", який станом на 2019 об'єднує 17 компаній - ділових партнерів Nestlé. Компанія створила його для об'єднання зусиль по створенню робочих місць для молоді в секторах - від логістики та адміністрування до виробництва і послуг. Крім того, Nestlé рекомендує кращих практикантів до участі у студентських програмах компаній-партнерів Альянсу.
"Визнання "роботодавцем року" студентами - це кращий показник того, що ми дбаємо про української молоді стратегічно. Молодь - це майбутнє будь-якої компанії, і для нас дуже важливо розвивати талановитих молодих людей", - зазначає Володимир Співак, директор з корпоративних комунікацій і зв'язків з громадськістю компанії Nestlé в Україні.
Ініціатива "Nestlé потрібна молодь" успішно реалізується вже понад 5 років. Майже 200 компаній об'єднали свої зусилля, щоб подолати безробіття серед молоді в Європі, і взяли на себе зобов'язання створити понад 100 тисяч робочих місць для молоді у найближчі роки.
Статистика говорить сама за себе: тільки послідовна і постійна робота з вирішення будь-якої проблеми дає справжні результати. Це свого роду сталий розвиток, але у сфері працевлаштування.
Компанія гордиться своїми стратегічними напрямками по Створенню спільних цінностей, в тому числі і для молоді. Комплексне мислення про ресурси: природних і людських - це шлях до збереження цінностей.
