Ехо-камера Google. Як втратити роботу через розмов про жінок
Історія про менеджера Google Джеймса Дейморе, написавшем текст про відмінності між чоловіками і жінками, обговорюється вже третю добу.
Пост, опублікований як меморандум співробітникам, викликав хвилю обурень у соціальних мережах: думка Джеймса назвали сексистським. Враховуючи вкрай ліберальну позицію Google, це безпосередньо било по іміджу компанії. Керівництво звільнило менеджера. І тоді "палахкотіла" менш ліберальна частина інтернет-користувачів: вони назвали факт звільнення дискримінацією і наступом на свободу слова.
"Ехо-камера" і невротизм жінок
Записка Джеймса Деймора дійсно породжує дискусії. Інтригує і провокує суперечки вже одна назва: "Ідеологічна ехо-камера Google". Далі мова йде про розмаїття та інклюзивності, до якої потрібно прагнути. "Я ціную різноманітність і включення, не заперечуючи, що існує сексизм, і не підтримую використання стереотипів. Але при усуненні розриву в представленості населення в різних сферах нам необхідно проаналізувати відмінності... Якщо ми не зможемо чесно обговорювати це, ми ніколи не зможемо дійсно вирішити проблему", - пише Джеймс.
Після цього називає фізіологію однією з причин розриву. "Я просто заявляю, що розподіл уподобань і здібностей чоловіків і жінок відрізняється почасти через біології. Що ці відмінності можуть пояснювати, чому ми не бачимо рівного представництва жінок в техніці і лідерство". Вже на цьому моменті стає зрозуміло, що шансів залишитися непоміченим у заяви не було.
Історія про техніку і лідерство нагадує суперечки в українському сегменті Інтернету, де зламали не одне віртуальне спис, доводячи, що матка заважає жінці працювати машиністом (але чомусь не заважає їй витягувати людей з-під обстрілу). Що стосується присутності жінок в IT-сфері, у шовіністів і тут є аргумент: питання не в доступності місць роботи або сфери освіти, у вихованні дітей зі стереотипами щодо "хлопчачих" і "девочковых професій", а в різній структурі мозку.
Треба віддати належне менеджера Google: відмінності він також чесно називає. Наприклад, Деймор вважає жінок більш соціальними і артистичними, що заважає їм...боротися зі стресом на роботі, де надають високий тиск. За словами чоловіка, невротизм, підвищена тривожність і більш низька толерантність до стресу підкріплені дослідженнями. Автор підкреслює: ехо-камера ліберальних цінностей веде до того, що людям соромно обговорювати подібні речі. Будь-які спроби дискусії заглушаються загальною ідеологією ліберального підходу і зовсім не ведуть до психологічної безпеки кожного. "Нам потрібно перестати сприймати відмінності між статями як сексизм", - підкреслив Деймор.
"Гуглер повинен піклуватися про оточуючих"
Аргументи Джеймса безпосередньо впираються в те, що жінкам гірше вдається керувати або ж працювати на технічній посади: лідерство для них - занадто великий стрес, а для розробок їх мозок занадто "артистичний".
Генеральний директор Google Сундар Пичаи написав лист співробітникам, повідомивши, що Деймор буде звільнений, так як його меседж суперечить прийнятим в компанії нормам поведінки. Сам Деймор підтвердив ЗМІ своє звільнення з формулюванням "за поширення гендерних стереотипів" і обіцяв судитися з компанією. В особистих повідомленнях частина співробітників його підтримала.
Google підтримує плюралізм думок, говорить при цьому Пичаи, але припускати, що риси частини співробітників роблять їх менш придатними для роботи - образливо. "Це суперечить нашим базових цінностей і кодексу поведінки, які передбачають, що кожен "гуглер" зробить все можливе, щоб створити культуру робочого місця, вільну від утисків, залякування, упередженості та дискримінації".
Між тим остання статистика різноманіття від Google говорить про сумну гендерної картині: чоловіки становлять майже 70% всього персоналу і 80% - технічного.
І заява Деймора в цій ситуації швидше зіграло ведмежу послугу компанії: в даний час Google проводить конференцію з питання участі жінок у розробці технологій і перебуває в розпалі судового процесу з Департаментом праці. Останній звинувачує компанію в гендерний розрив в латках. Гігант заперечує це, однак інформацію про виплати уряду не показує.
Крім того, звільнення Джеймса злякало співробітників Google, які тепер побоюються висловлювати свою думку. "Є співробітники, які задаються питанням, чи можуть вони сміливо висловлювати свої погляди на робочому місці, - визнає Пичаи. - Вони теж відчувають себе під загрозою, і це теж ненормально. Люди повинні висловити свою незгоду". Керівництво вважає частина пунктів записки Деймора справедливими. Наприклад, критику тренінгів Google для дискримінованих груп: Деймор назвав їх недостатньо відкритими. "Нам потрібно знайти спосіб обговорити питання, по яких ми можемо не погодитися, не порушуючи наш Кодекс поведінки", - зазначає Пичаи.
Українці: "фашизм" і "ліві ліберали"
В українському секторі Facebook звільнення менеджера очікувано підтримали феміністки, але у багатьох чоловіків історія викликала вибух емоцій - ситуацію назвали проявом "фашизму ліваків". Що б це не значило. "Вже не одні досліди показали, що чоловіки краще впораються з роботою, де потрібно сфокусуватися на конкретній задачі, а жінки краще справляються з мультизадачными процесами, - пише один із користувачів. - Та у нас навіть є професії, які заборонені для жінок. Але коли хтось виступає проти цього, то ви спочатку спитайте у середньостатистичної жінки, хоче вона лити сталь і як це вплине на її організм...Я щось не бачив мітингів з приводу того, щоб дозволити жінкам лити сталь...". Втім, історія про лиття сталі, яке одні дорослі люди навіщо заборонили іншим, - це квіточки.
Пояснюючи правоту менеджера Google про чоловічу і жіночу роботу, один юзер, наприклад, пише: "Я своїй дружині, коли вона нила, що змучилася сидіти з дитиною, запропонував: я сиджу вдома, а ти арбайтен і приносиш додому стільки ж бабла. І що - сиділа, нила далі, арбайтен не хотіла". Аргумент звучить чудово, особливо з урахуванням останніх досліджень про нерівної оплати праці чоловіків і жінок. А ще - елементарне розуміння того, що негайно після пологів на роботу не повернешся. І того, що домашня робота не тільки є важкою і виснажливою (як і догляд за маленькою дитиною), але і ізолює людину від суспільства, а це вже моменти депресій і того самого дратівної "ниття". Не має ніякого відношення до гендеру.
Жінки опонують, що звичайна робота в цьому ракурсі виглядає часом куди "вдячніший". "Його звільнили не за те, у що він вірить і думає, а за те, що це розходиться з цінностями і кодексом Google, на який він працює і має поділяти їх етику, - пояснює один з користувачів. - Не подобається Google і його етика, тебе завжди радо приймуть, наприклад, в Яндексі. Якщо зараз всі працівники почнуть висловлювати свої псевдонаукові погляди в тому, що вони думають з приводу кольору шкіри, геніталій, статевих хромосом своїх співробітників і їх зв'язку з інтелектом (що якраз і є в дусі фашизму), як довго пропрацює такий "колектив" і що корисного створить?"
Його опоненти, в свою чергу, вважають таке звільнення "авторитарної" практикою, яка створює у товариства "повне неприйняття ЛГБТ-спільноти та представниць феміністичних рухів". Зворушливо, коли геїв згадують навіть там, де мова, здається, йшла не про них ("а от якщо б у риб була шерсть..."). Або ось ще дивний думку, яка все пояснює: "Зараз на Заході процвітає ліво-лібералізм, де цінуються різні ЛГБТ, скажені фемки, і різні кольорові (негри, араби, жовті азіати)". У нас, мабуть, цінуються расисти.
Тут варто визнати, що в українських компаніях правила поведінки теж часто присутні, причому в письмовому вигляді. Правда, їх виконання не сприяють три фактори: зарплати в конвертах, відсутність адекватних трудових договорів і нездатність HR-менеджерів донести суть текстів до співробітників.
Мізки і гормони не ексклюзивні
Ізраїльські вчені довели відсутність різниці між структурою мозку чоловіків і жінок ще в 2015 році. Порівнявши томограми мозку близько півтора тисяч чоловіків і жінок, Дафна Джоел з університету Тель-Авіва і її колеги виявили, що еволюція не призвела до істотної різниці між пристроєм чоловічого і жіночого мозку. На знімках намагалися знайти сліди так званого статевого диморфізму - відмінностей у пристрої тіла, які характерні для самців і самок майже у всіх видів тварин. Але виявилося, що ексклюзивно "чоловічих" і "жіночих" рис і структур мозку не існує. Число ділянок, характерних частіше для одного або іншої статі, вкрай невелика, їх загальне число коливається від 0 до 8%. Google також може дати корисну інформацію про міфи щодо ексклюзивності чоловічих і жіночих статевих органів (до 6-7 тижні розвитку це одні і ті ж тканини), "чоловічих" і жіночих" гормонів (виробляються у обох статей), агресивності (тестостерон спрацьовує і у чоловіків, і у жінок), схильності до виховання потомства, відносин і любові до сексу.
Що стосується звільнення працівника за висловлювання, яке може образити інших його колег - мабуть, ця ситуація куди краще цькування в колективі, на яку керівництво не тільки закриває очі, а часом і заохочує. Хто не стикався з цим, тому сильно пощастило. Якщо говорити про жінок, кількість сексистських жартів, анекдотів про недалекість або ж зайвої емоційності, підколів з приміткою "образишся - доведеш свою "бабскость" - навіть у кращих українських колективах зашкалює настільки, що самі дами вже перестали реагувати. А стереотипи на кшталт "жінка прагне вийти заміж, бо їй заробляти можна поменше", "чоловік повинен нести гроші в барліг, бо підвищимо-но йому зарплату'безпосередньо впливають не тільки на психологічний стан, але і на економічну незалежність половини населення країни. Втім, пожартуйте ще. Баба за кермом, на ображених воду возять, ось це ось все. Петросян для розширення контенту легко гуглится.
