-
У яких галузях в Україні найбільший дефіцит кадрів: оцінка Служби зайнятості
Найбільший дефіцит кадрів в Україні нині — серед кваліфікованих робітників
-
Боротьба за працівників. Як великим бізнесам залучати таланти
Повномасштабна війна стала випробуванням для української економіки. Ринок праці як один з найбільш чутливих секторів зазнав значних змін
-
Велика трансформація. Як працює український IT-сектор
Третій рік повномасштабної війни був "нелагідним" до українського IT-бізнесу. Знижувалися експорт і зарплати, стало менше нових контрактів і досвідчених спеціалістів. Можна сказати, що галузь втрачає в Україні колишній блиск елітарності та високу прибутковість. Але й переживає якісну трансформацію
-
У РНБО хочуть скористатися американським досвідом програми "З війська в учителі": про що йдеться
Залучення колишніх військових до педагогічної роботи може покращити ситуацію на ринку праці
-
На HR Wisdom Summit 2024 понад 30 HR-лідерів поділилися головними інсайтами українського ринку праці
17 липня HR Wisdom Summit об’єднав понад 300 учасників — HR-фахівців, власників компаній та топменеджерів — для інтенсивного навчання та нетворкінгу. Місцем проведення стала DTEK Academy у Києві. Як вирішувати актуальні виклики вітчизняного ринку праці та перетворити робоче середовище на місце сили, розповіли понад 30 спікерів — представників великих компаній
-
The Guardian: Все більше українських жінок ідуть працювати на чоловічих роботах
Майже три чверті українських роботодавців скаржаться на дефіцит робочої сили
-
Проблема бізнесу №1. Чи зупиняться підприємства через брак кадрів і що робить держава
На третій рік повномасштабної війни з Росією дефіцит кваліфікованих кадрів став головною проблемою українського бізнесу, а отже – і перешкодою для відновлення економіки. Щоб знайти співробітників, компанії змушені вдаватися до нестандартних кроків
-
Катерина Цибур: Ми в NOVUS прогнозуємо, що до кінця 2025 року кількість жінок у "чоловічих" професіях зросте на 40%
HR-директорка NOVUS про те, як компанія залучає персонал в умовах гострого дефіциту кадрів
-
Кадровий голод. Як у VARUS вирішують проблему дефіциту працівників
Жінки — потужний кадровий потенціал під час війни. Вони активно працевлаштовуються на професії, які колись вважались суто "чоловічими", і навіть відсутність профільної освіти не стає на заваді
-
ПУМБ: знайти працівників на роботу офлайн стає все важче
Начальниця Управління з розвитку бренду роботодавця ПУМБ Світлана Тихоненко відзначає, що ситуація із браком вузькоспеціалізованих кадрів стає критичною