-
Новий формат. Навіщо "Тедіс" переводить навчання персоналу в онлайнКоронавірус визначив основний пріоритет для бізнесу: щоб успішно розвиватися, необхідно перш за все забезпечити безпеку персоналу. Тому компанія "Тедіс Україна" прискорила впровадження інновацій в сфері HR, які сприяють захисту своїх співробітників
-
Марина Харрісон: Найкраща підтримка команди — це постійний зворотний зв'язокВіцепрезидентка з персоналу Carlsberg Ukraine про ефективність віддаленої роботи під час кризи, навчальні тренінги та тематичні онлайн-вечірки для колег
-
Кадровий резерв. Як центри навчання персоналу АТБ підтримують розвиток компаніїПандемія коронавірусу змусила багато компаній переглянути свої плани з розвитку. Але деяким з них вдалося не тільки успішно протистояти викликам, а й перевиконати свої початкові плани з розширення бізнесу та створення нових робочих місць
-
Розвиток і захист. Як МХП модернізує бізнес в умовах карантинуМинулого року основним викликом для бізнесу стало подолання наслідків коронавірусу і максимальний захист персоналу
-
Ольга Орел: Аудиторію навчальних програм розширила модернізація в онлайн-форматДиректор з персоналу компанії AB InBev EFES про те, як компанія забезпечує захист персоналу під час пандемії і допомагає співробітникам знайти баланс між роботою та особистим життям.
-
Інна Печериця: Регулярна оцінка топів підкреслює зрілість компанії, її здатність розвиватисяHR-директор EVA про те, як компанія підвищує рівень топ-менеджерів, організовує навчання для торгового персоналу і мотивує співробітників за допомогою гейміфікації
-
Анна Басюк: У період карантину ми не тільки зберегли ефективність, а й запустили нові проєктиДиректор з персоналу Volia про те, як компанія пережила локдауни і побудувала систему мотивації персоналу
-
ТОП-25 кращих роботодавців УкраїниЖурнал "Власть денег" представляє традиційний фірмовий рейтинг
-
Євген Рогоза: У "Долфі-Україна" надійна команда для розвитку в наступні 10 роківHR-директор компанії про унікальну культуру взаємин у "Долфі-Україна"
-
Ганна Басюк: найважливішим завданням було перебудувати процеси так, щоб абоненти продовжили отримувати якісний сервісЦього року ВОЛЯ, як і всі бізнеси в нашій країні, зіткнулася з новими викликами через пандемію коронавірусу. Про те, як працює один із кращих роботодавців країни в умовах карантину, розповіла HRD ВОЛЯ Ганна Басюк