-
Поетапна реінтеграція. Як в МХП допомагають колегам-ветеранамУ компанії "МХП" впровадили концепцію реінтеграції ветеранів. У фокусі — економічні та соціальні потреби та психологічна адаптація людей, які пройшли війну
-
Сталева опора України. Як Метінвест піклується про своїх працівників і допомагає 500 тисячам українцівЗа рік війни Гірничо-металургійній Групі Метінвест вдалося утримати статус одного з найбільших роботодавців України. Компанія сфокусувалася на підтримці працівників та гарантуванні їхньої безпеки
-
Як Cosmolot дбає про співробітниківУ Cosmolot заздалегідь продумували дії на випадок вторгнення Росії, тому були готові запропонувати співробітникам всебічну підтримку
-
Синергійний ефект. Як Філіп Морріс в Україні долає виклики війни і піклується про кадриФіліп Морріс в Україні, попри руйнівну силу повномасштабної війни, зберегла штат і продовжила підтримку співробітників. Як вдалось цього досягти і на чому зараз сфокусована компанія?
-
Тетяна Брюханова: На часі — утримання команди, ефективні програми мотивації і турбота про персоналHR-директор мережі "Фокстрот" про рік роботи в реаліях війни, навчання і мотивацію персоналу
-
"Нам тут працювати". Місце сили та єдності колективу Київстар — офіс компаніїОператор телекомунікацій Київстар має успішний досвід організації роботи тисяч працівників із різних куточків України і світу під час воєнного стану
-
Вікторія Желдак: Взаємодопомога в компанії "Біосфера" сягнула пікового рівняHR-директорка корпорації "Біосфера" про заходи безпеки на заводах та в офісах, надзвичайну мотивацію працівників і допомогу військовим
-
Топ-15 компаній-роботодавців воєнної добиВійна випробовує український бізнес на стійкість. І в найкращих компаніях розуміють: щоб вистояти, потрібно зберегти колектив
-
Новий формат. Як підтримувати співробітників під час війниПісля початку повномасштабної війни оператор телекомунікацій "Київстар" виділив в окремий процес програми та заходи з підтримки та мотивації колективу
-
Олена Маслій-Шишова: Будь-яка криза закінчується, а команда — ключовий активHR-директор компанії "ІТ-Інтегратор" про способи утримати персонал під час пандемії, турботі про здоров'я співробітників і програмою обміну досвідом в рамках компанії