-
Інноваційні підходи управління командою під час війни на HR Wisdom Summit 2024HR-лідери "OLX Робота", Shell, Kormotech, Райффайзен Банку та ще понад 25 великих компаній розкажуть, як наймати, утримувати та розвивати таланти на HR Wisdom Summit
-
Таланти у безпеці. Як Carlsberg піклується про співробітниківПід час війни компанії PJSC Carlsberg Ukraine вдалося не лише зберегти колектив, а й згуртувати та мотивувати працівників на нові звершення. Усе завдяки комплексному підходу, який включає і проєкти з розвитку необхідних навичок, і різноманітні програми підтримки
-
Тетяна Петрук: Ми докладаємо усіх зусиль для збереження виробничих колективівДиректор зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи "Метінвест" про перекваліфікацію працівників, внутрішні кар'єрні ліфти та інклюзивну екосистему для ветеранів
-
Заохотити і навчити. Як "Інтерпайп" тамує кадровий голод на промисловому виробництвіСитуація з дефіцитом фахівців загострюється, тому в промисловій компанії "Інтерпайп" розробили комплексні рішення з утримання досвідченого персоналу та залучення молодих спеціалістів
-
Офіс майбутнього. Як у ПУМБ дбають про безпеку і комфорт співробітниківУ банку ПУМБ торік відкрили технологічний і безпечний простір для роботи, навчання та живого спілкування
-
Олена Соколова: Найбільшим джерелом сили стало єднання командиДиректорка з управління персоналом фармацевтичної компанії "Дарниця" про людиноцентричний підхід, програми підтримки співробітників та відданість колег спільній справі
-
Запорука мотивації. Як компанії YASNO допомогли працівникам стати емоційно стійкішимиВ енергокомпаніях, що працюють під брендом Yasno, створюють у колективі відчуття стабільності та безпеки, базуючись на трьох принципах: доступна інформація, відкрита взаємодія та спільні цінності
-
Технологічна платформа. Які умови створив INTERTOP для розвитку працівниківУ скрутні части критично важливо мати гідну роботу. І добре, коли таку роботу може забезпечити велика всеукраїнська мережа
-
Штатна ситуація. Як в АТБ відповідають на кадрові виклики воєнного часуКорпорація АТБ працює виключно по-білому та вкладається у розвиток своїх співробітників. Тому роботу в ній вважають привабливою більшість пошукачів, незалежно від рівня кваліфікації
-
Головне не вік і навички. Як Київстар добирає працівників за мотивацією і бажанням розвиватисяНаціональний оператор електронних комунікацій торік запустив програму професійного розвитку спеціалістів із мінімальним досвідом роботи і вже поповнює штат молодими талантами