-
Від резюме до оферу. Як підвищити свої шанси на працевлаштуванняКожен кандидат, який проходить співбесіду, прагне створити найкраще враження. Та що саме впливає на рішення рекрутера, залишається загадкою для багатьох
-
Економіка Росії страждає від кадрового голоду: де діваються людиОдна з головних проблем російської економіки — кадровий голод — продовжує загострюватися
-
Проблема бізнесу №1. Чи зупиняться підприємства через брак кадрів і що робить державаНа третій рік повномасштабної війни з Росією дефіцит кваліфікованих кадрів став головною проблемою українського бізнесу, а отже – і перешкодою для відновлення економіки. Щоб знайти співробітників, компанії змушені вдаватися до нестандартних кроків
-
Катерина Цибур: Ми в NOVUS прогнозуємо, що до кінця 2025 року кількість жінок у "чоловічих" професіях зросте на 40%HR-директорка NOVUS про те, як компанія залучає персонал в умовах гострого дефіциту кадрів
-
Кадровий голод. Як у VARUS вирішують проблему дефіциту працівниківЖінки — потужний кадровий потенціал під час війни. Вони активно працевлаштовуються на професії, які колись вважались суто "чоловічими", і навіть відсутність профільної освіти не стає на заваді
-
ПУМБ: знайти працівників на роботу офлайн стає все важчеНачальниця Управління з розвитку бренду роботодавця ПУМБ Світлана Тихоненко відзначає, що ситуація із браком вузькоспеціалізованих кадрів стає критичною
-
В Україні катастрофічно бракує держслужбовців, — голова НАДСВійна загострила наявні проблеми державної служби, одна із яких — брак людського капіталу
-
Кадрові ротації в Уряді і не лише. Нардеп Железняк озвучив прізвищаНаступного тижня, схоже, багатьох посадовців високого рівня чекають нові посади, або звільнення
-
"Десятки тисяч патріотичних спеціалістів": Верещук хоче створити кадровий резерв для звільнених територійКабінет міністрів ухвалить постанову задля формування кадрового резерву для роботи на деокупованих територіях України
-
Бізнес-конференція PEOPLE MANAGEMENT: АТЛАНТИ ДЛЯ ТАЛАНТІВ. Нові HR-тренди для віддаленої роботиМетодом "360 градусів" сьогодні проходить перевірку вся система people-менеджменту. Бізнес, адаптуючись до змін, отримав вектор на стабільність та досягнення визначних фінансових результатів