Венедиктова повинна окреслити, як збирається реформувати Генпрокуратуру, - адвокат
"Хочеться побажати новопризначеного генпрокурора продовжити практику залучення до лав органів прокуратури досвідчених фахівців, порядних людей, яких звільнили з посад без усякої провини, або вони змушені були звільнитися самі, оскільки їх професіоналізм більше не був затребуваний. Тільки за умови грамотного кадрового підходу реформа побудує якісно нову систему прокуратури. Я переконаний, що повного руйнування системи прокуратури в результаті попередніх перетворень ще можна уникнути", - думає він.
Хрущ зазначає, що у прокуратурі, яку будували попередні шість років, професійні прокурори були незатребуваними. Під егідою реформ досвідчені кадри просто "вимивали" з системи. У 2015-му тодішній генпрокурор Віктор Шокін вирішив здійснити реформу "знизу". Провів конкурс на керівників місцевих прокуратур і зробив акцент на молодих кадрах. Так прокуратури почали заповнювати "нові обличчя", а професійні фахівці виявлялися "за бортом". Згодом законодавчо закріпили: досвід роботи в прокуратурі не потрібен навіть для тих, хто буде обіймати посаду Генерального прокурора (деякий час для цього навіть не обов'язково було юридичну освіту). "Так в рамках реформи, яка стартувала восени 2019-го, в систему прокуратури не тільки масово потрапили люди без досвіду, але і взагалі без теоретичних знань в цій області", - продовжує адвокат.
Він нагадує, що реформа прокуратури, яку просував колишній прокурор Руслан Рябошапка, повинна пройти в три етапи. Перший - переатестація прокурорів у самому Офісі Генпрокурора (цей етап вже завершено), другий - в обласних прокуратурах, і третій - на місцях.
"Якщо цю реформу доведуть до кінця, то місцеві прокуратури переживуть реформування двічі за якихось п'ять років. Прокурорів постійно тасують", як колоду карт одночасно це ніяк не відбивається на їх заробітну плату та соціальні гарантії. Матеріальне забезпечення працівників системи прокуратури значно гірше, ніж у їх колег з НАБУ і САП. Все це не дає їм відчуття стабільності і захищеності, повністю позбавляє мотивації при виконанні професійних обов'язків. Загальний стан організації роботи сьогодні можна оцінити одним словом - хаос", - додає він.