У трудової кодекс внесуть "гнучкий графік" та "віддалену роботу"

Проектом пропонується ввести "гнучкий режим робочого часу", як форму організації праці, при якій допускається встановлення окремого режиму роботи за умови дотримання встановленої денної, тижневої або на певний період зайнятості норми тривалості робочого часу, передає "ДС" з посиланням на Національний Промисловий Портал.

Гнучкий режим праці має такі компоненти, як фіксований час (протягом якого працівник обов'язково повинен бути на робочому місці і виконувати свої посадові обов'язки) змінний (протягом якого працівник за своїм розсудом визначає періоди роботи у межах встановленої норми тривалості робочого часу); час перерви для відпочинку та харчування.

Гнучкий робочий графік не торкнеться багатозмінних підприємств або окремих видів діяльності, де для виконання обов'язків необхідно бути присутнім на робочому місці.

Також проектом вводиться таке поняття, як "дистанційна", або "віддалена робота". Це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в іншому місці за вибором.

Крім того, у проекті пропонується визначення "окремої" організація праці та інші нововведення, серед яких - збільшення відпуску на 4 дні, легалізація віддаленої роботи, нормування випробувального терміну, а також захист прав вагітних.

Нагадаємо, тепер у трудовому договорі сторони можуть визначити розмір зарплати в гривні із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті, що не суперечить Цивільному кодексу України.