У Кабміні пропонують по-новому визначати трудові відносини для боротьби з тіньовою зайнятістю
Кабінет міністрів затвердив законопроєкт "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України про визначення поняття трудових відносин і ознак їх наявності"
Про це йдеться в повідомленні пресслужби Міністерства розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства, передає "ДС".
У Міністерстві вважають, що прийняття такого закону сприятиме зменшенню незадекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посилення захисту працівників.
"Збільшення кількості офіційно оформлених працівників шляхом легалізації трудових відносин сприятиме забезпеченню їх соціальних потреб і економічного зростання", — відзначає міністр Ігор Петрашко.
Документом передбачаються визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин і введення принципу презумпції наявності трудових відносин. Проєктом закону позначаються сім ознак наявності трудових відносин:
Виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
Здійснення регулювання процесу праці, який носить постійний характер і не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату на певний період;
Виконання роботи на конкретному або затвердженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених ним правил внутрішнього трудового розпорядку;
Організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
Систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
Встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу і часу відпочинку;
Відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконуються роботи.
При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в рамках трудових відносин, якщо присутні хоча б три з перерахованих вище ознак.
В такому випадку сторони зобов'язані укласти трудовий договір, а працівник повинен бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема відпустками, лікарняними, наявністю гарантій і компенсацій щодо збереження місця роботи.
Також документ регулює питання правонаступництва в трудових відносинах і процедуру попередження працівників про відповідні зміни.
Як відзначають в Мінекономіки, це робить процес передачі бізнесу або організації нового власника більш прозорим і зрозумілим для колективу і посилить правовий захист працівників від незаконного звільнення.
