Секрет Ангели. Як німкені можуть врятувати Німеччину від пенсійного колапсу
Діти питають батьків, можуть хлопчики бути канцлерами. Чоловіки-опоненти намагаються знайти свою конкурентну перевагу. А її незворушний дорадчий стиль як і раніше вигідно відрізняється від напористою прямолінійності попередників.
Якщо є рай на європейській землі, то це сучасна Німеччина. Недарма в 2016 р. іммігранти з Близького Сходу і Сирії кинулися саме туди. Німецькі імміграційні закони одні з найбільш ліберальних, і за даними OECD, Німеччина - сама популярна країна для імміграції після США. Адже кожному хочеться скуштувати плоди економічної стабільності, приправлені демократичними цінностями.
Німеччина позиціонує себе як держава загального благоденства, чиє основне завдання полягає в захисті всіх громадян.
За індексом розвитку людського потенціалу (HDI) ООН, серед 187 країн Німеччина стабільно збільшує свій рейтинг і в 2015 р. піднялася на четверте місце - після Норвегії, Австралії та Швеції.
У 2014 р. Німеччина посідала перше місце у сферах якості життя і соціальної справедливості в міжнародному індексі національних брендів від GfK, створюваному на підставі дослідження 50 країн. За останній рік сприйняття німецьких брендів дещо погіршилося (-0,96 пункту). Це ставить її на третє місце за втрату брендового репутації після Великобританії і (-1,31 пункту) і США ( -1,04 пункту). Але у такої компанії навіть репутацію втрачати не соромно - всі три країни діючі лідери рейтингу довіри до брендів - США (1 місце), Німеччина (2) і Великобританія (3).
Загалом, навіть за вадами просвічує знак über (або супер) якості.
Рецепт успіху
За добробутом варто унікальна корпоративна традиція. Німці формальні. Вони не тільки з'являться на ділову нараду вчасно, але проведуть його у відповідності з порядком, навіть якщо в цей час на дворі почнеться Армагеддон. У формальному спілкуванні використовують професійні імена і титули. Дуже поважають дипломи. Німецький бос буде дивитися на свого втомленого низів американського колегу дещо поблажливо - адже у того немає дипломів, за які його варто поважати.
Німці серйозні. Зволіють ясний і чіткий бізнес-план і чи купляться на яскраву ідею. В їх корпоративної моделі важливий регламент, і обов'язки кожного учасника чітко розподілені.
Німці допитливі і прямолінійні. Не випустять продукт, якщо не впевнені в його якості на всі сто. Уникають ризиків, дотримуються дедлайни. Якщо німецький бізнес партнер щось обіцяє, він це виконає. І він має на увазі те, що каже, - в буквальному сенсі. Якщо сказав, що подумає, чи то справді сяде і буде думати. Німці віддадуть перевагу здаватися грубими, ніж створити ситуацію, яку можна інтерпретувати двояко.
Ще німці вірні. Своєї компанії, культурі, країні, традицій. Це ключові якості, детальну інформацію по яким можна удосталь знайти в мережі. Але є й інші аспекти, не настільки широко афішовані.
Приміром, у пишається соціальною рівністю країні, де вже три терміни править жінка, корпоративна культура носить яскраво виражений патріархальний характер.
Усього в Німеччині 160 компаній відкритого типу. 93% членів виконавчих рад в них складають чоловіки. Більше 65% компаній взагалі не мають жінок у своїх виконавчих радах. "Насправді в німецьких компаніях відкритого типу гендиректорів по імені Томас (сім), ніж гендиректорів-жінок (три)", - підрахувала The New York Times на підставі даних, наданих фондом AllBrigt. За законом цей тип компаній зобов'язаний публічно вказувати кількість жінок, яке планує найняти на керівні посади. Потрібно віддати німцям належне, вони чесні - більшість підприємств у цій графі пишуть: "0%".
У знаменитому німецькому Mittelsland, малому і середньому бізнесі, ситуація ще гірша - жінки на керівних позиціях складають всього 4% для компаній відкритого типу. Зарплата німкень на 21% нижче зарплати співвітчизників чоловічої статі - значною мірою тому, що вони не піднімаються кар'єрними сходами. В середньому по Європі різниця в зарплатах між чоловіками і жінками становить 16%.
Такий стан справ викликає закономірне питання: чи насправді німецький слабка стать не володіє перерахованими вище якостями і лідерським талантом, або традиціоналізм дещо глибше, ніж того хотілося б визнати самим німцям?
Казка про фройляйн
У цьому питанні без історії не обійтися, адже коріння німецької über-матері міцно проросли у фольклор. У нацистській Німеччині багатодітних жінок нагороджували медалями. Після поділу в НДР стали з'являтися безкоштовні садки, а ФРН, можливо, з почуття протиріччя, пішла по прямо протилежним шляхом, відродивши максиму XIX ст. - Kinder, Küche, Kirche (діти, кухня, церква), визначила місце жінки на довгі роки. До 1977 р., щоб влаштуватися на роботу, західні німкені повинні були отримати дозвіл від чоловіка. До того часу по іншу сторону стіни молоді матері мали оплачувану річний декретну відпустку і скорочений робочий день.
Коли Берлінська стіна впала, різниця в участі жінок у ринку праці між Східною і Західною Німеччиною склала 35%: в НДР - 90%, у ФРН - 55% працездатного населення жіночої статі працювали.
На сьогоднішній день на ринку праці бере участь 70% працездатних німецьких жінок. І тільки 12% матерів з дітьми до трьох років працюють на повну ставку. Виною тому не тільки стелю, що не дозволяє німкеням досягти потенціалу в бізнесі, але і донині існуючий остракізм. "Суспільство не поважає працюючих жінок", - говорить Анжеліка Хубер-Штрассер, керуючий партнер компанії KPMG Germany і мати трьох дітей. "Нас називають матері-ворони в честь чорної птиці, яка нібито виштовхує своїх пташенят з гнізда". Це також забобон - ворони цього не роблять.
Не вдалося уникнути тавра і бездітним жінкам. Їх називають "холодними". Закономірно, що сама Ангела - виходець зі Східної Німеччини і не має дітей.
Точно так само не варто дивуватися таких казусів, як вислів Генрієтти Рэккер, мера міста Кельн, поклала провину за масові напади під час новорічних свят 2015-2016 рр. на самих потерпілих, які, на її думку, "недостатньо пильно дотримувалися дистанції з незнайомцями".
Повзуча революція
Звинуватити Ангелу в схильності до кардинальних змін і, тим більше, фемінізм неможливо. Вона дуже обережно ставиться до громадської думки, щоб привертати зайву увагу до гендерної проблеми. Але канцлер веде свою гру, що не пройшло непоміченим серед традиціоналістів: навіть у самої партії Меркель існують опоненти звинувачують лідера Німеччини чи не в "комунізмі".
Так, Біргіт Келле, член Християнської демократичної партії, стверджує, що країна йде шляхом створення "НДР 2.0". "Раніше я була в основі партії, - говорить Келле, - тепер мене виштовхують в праве крило". Деякі її колишні колеги по партії і зовсім дезертирували, перейшовши у вкрай праву "Альтернативу для Німеччини".
Праведний гнів викликаний тим, що під керівництвом Ангели Меркель у Німеччині відбуваються "страшні речі".
З'явилися садки для дітей до трьох років. У школах продовжується робочий час. Раніше вони закривалися в середині дня - з розрахунку, що вдома кожного чекає дитину непрацююча мати, готова нагодувати обідом і відвести в церкву. Впроваджено оплачувану відпустку по догляду за дитиною, який підштовхує батьків провести з чадом мінімум два місяці.
Нещодавно уряд зобов'язав компанії по мірі вибування членів рад директорів, крім виконавчих, замінювати їх жінками, поки частка останніх не складе мінімум 30%.
Лавина пенсіонерів
Попри всі звинувачення, Меркель - далекоглядний і практичний політик. В кінцевому підсумку Німеччина - найбільша швидко старіюча нація в Європі. Протягом півстоліття німецьке гендерне "ККК", що визначило місце жінки на кухні, не вирішило проблему. Декада за декадою вимушені носити клеймо ворони або назавжди відмовитися від фінансової незалежності німкені народжували не так бадьоро, як було заявлено в гаслах. Заповнення робочої сили за рахунок іммігрантів також важко.
Німеччина стрімко старіє, до пенсійного віку наближаються покоління німців, народжених після війни. При цьому висока якість німецької медицини гарантує довге життя німецькому пенсіонеру. З одного боку, цим не можна не захоплюватися, але з іншого - загрожує шоком для економіки. Країна готується гідно зустріти виклик. Рік за роком утримуючи позитивний баланс по поточних рахунках, Німеччина збирає гроші.
З 2012-го пенсійний вік щорічно підвищується на один місяць. У 2023 р. він складе 66 років і далі буде підвищуватися за два місяці в рік аж до 2029 р., коли досягне 67 років.
Це затримає вибування громадян з ринку праці, але зважаючи на масштабність проблеми не може бути ефективним довгостроковим рішенням.
У Німеччині є резерв - молоді дівчата, які виросли в епоху канцлера Меркель, готові поєднувати сім'ю з кар'єрою. Їм не потрібні особливі умови, що вони налаштовані боротися за своє місце у світі німецької якості і можуть стати частиною загального рішення.
А поки амбітні талановиті німкені роблять кар'єру в зарубіжних компаніях. І молоде покоління вирішує, наслідувати їх прикладу або спробувати пробити скляна стеля в компаніях батьківщини.
Чи може Німеччина дозволити собі втрачати потенційних учасників ринку праці і стане вона слабкіше, якщо німкені займуть свою частку керівних посад у бізнесі? Три строку країною керує жінка - напевно, це найкраща відповідь на питання.