Новим трудовим кодексом хочуть ввести сієсту і брати пеню за затримку зарплати
Сьогодні Україна живе по старому Кодексу законів про працю України від 1971 року. Затвердити новий звід правил для роботодавців і найманих працівників намагаються вже давно, але все ж сподіваються поставити в квітні.
Зокрема, у 155-ту статтю кодексу хочуть внести поправку, яка дозволить працівникам робити перерву на спеку. Іншими словами, вводиться традиційна для Південної Європи сієста, коли всі закриваються на перерву з 14 до 16-17 годин. Також пропонують збільшити відпустку для українців до 28 днів.
Випробувальний термін для багатьох професій скоротять до одного місяця замість існуючих трьох. До того ж в документі прописують право співробітників відмовитися від виконання своїх обов'язків, якщо їм не платять зарплату у встановлені терміни або виплачують її не в повному обсязі.
Згідно з новим Трудовим кодексом, роботодавці повинні будуть не просто відмовляти кандидату в прийомі на роботу, а письмово обгрунтувати свою відмову. Причому цей документ можна буде використовувати в суді.
Також представники Мінсоцполітики встали на бік працівників і внесли поправку, яка забороняє звільняти матерів, у яких є діти до шести років. Крім того, хочуть заборонити звільняти одиноких мам і навіть пап.
Правда, є й не дуже приємні звістки для співробітників - не можна буде чотири місяці просидіти на лікарняному, ніяк не даючи про себе знати, а тільки два.
Крім того, якщо зараз позбутися робочого місця можна тільки з-за п'янки, прогулів або розкрадань, то за новим кодексом вказати на двері можуть з-за розголошення службової таємниці, порушення техніки безпеки та ухилення від медогляду або профілактичних щеплень.
Вводиться поняття "робота на дому", і вона повинна оплачуватися точно так само, як і в офісі, а за несвоєчасно виплачену зарплату роботодавці повинні будуть платити пеню, однак її розміри поки не уточнюються.