Громадянська Революція. Влада і бізнес

Кооперацію між людьми по мірі виникнення між ними соціальних зв'язків можна назвати їх першим досвідом щодо спільної організації і ведення бізнесу. Така кооперація отримала розвиток по двох напрямках - з горизонтального зрізу соціальних відносин в міру налагодження між людьми добровільного партнерства і вертикального зрізу у міру примусу більш слабких та уражених в правах індивідів до роботи на більш сильних і привілейованих представників суспільства. Вертикальний тип соціального партнерства отримав серйозний імпульс до розвитку у міру розростання міжусобних воєн, виникнення переможців і переможених, пленителей і полонених, рабовласників і рабів. Виникнення рабовласницької формації в стародавньому світі і соціальне розшарування суспільства призвело до домінування вертикального типу соціального партнерства, сутністю якого стало безумовне підпорядкування рабів своїм господарям. Цей тип взаємодії між людьми ліг в основу продуктивної діяльності того часу. Горизонтальний тип соціального партнерства, при цьому, став привілеєм еліт і, частково, класу вільних людей, який зайняв місце між елітою і рабами в вертикальної соціальної ієрархії.

У міру свого розвитку соціальні системи стикалися з проблемою низької продуктивності рабської праці. Підпорядкування своїм господарям в обмін на життя виявилося недостатнім мотивом для ефективної виробничої діяльності. Знадобилося розвиток механізмів трудового стимулювання. Надання деяких свобод рабів для їх більшої трудової мотивації призвело до переродження рабовласників на феодалів, а рабів в кріпосних. Рабовласницьке суспільство поступово трансформувалася у феодальну. А, далі, заміна натуральної оплати кріпаків грошовою оплатою у міру розвитку товарно-грошових відносин і формування ринків товарів і праці призвели до розвитку інституту найманої праці. Абсолютна залежність рабів і кріпаків від рабовласників і феодалів змінилася економічною залежністю праці від капіталу. Капіталісти і робітники стали основними діючими особами нового соціального ландшафту. Так виникли трудові відносини, засновані на оплату праці. Якщо неупереджено переглянути всю хронологічний ланцюжок виникнення трудових відносин та інституту заробітної плати, то неможливо не помітити, що ці атрибути сучасного суспільства є нічим іншим, як соціальним атавізмом рабовласницького ладу.

Погодинна оплата праці стала базовим принципом розрахунку заробітної плати. Тобто основним критерієм нарахування оплати праці є час, на який роботодавець набуває працівника в своє користування. А базовою функцією заробітної плати є забезпечення фізіологічного виживання працівника для підтримки його працездатності. У процесі еволюції форм оплати праці виникли почасово-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна форми оплати, які з'явилися модифікаціями погодинної форми оплати з метою створення додаткових стимулів для інтенсифікації праці найманих працівників і збільшення норми прибутку роботодавців. Суті трудових відносин це не змінило.

Розвиток ринку праці привело до формування ринкової ціни на працю в залежності від попиту і пропозиції на професії різних кваліфікацій. Купівля найманого працівника у тимчасове користування роботодавцем стало нічим іншим як модифікованою формою рабовласництва в системі ринкових відносин.

В своїй основній масі наймані працівники отримують ресурси для свого виживання виключно від роботодавця і, тим самим, залишаються абсолютно залежними від нього. Працівник може старанно працювати і володіти високою трудової кваліфікації, але якщо він не буде лояльним до свого роботодавця чи буде чинити опір виконанню примх роботодавця, то він може бути позбавлений ресурсів для виживання допомогою звільнення або обмежений у них через пониження в оплаті праці або інших способів недоплат. Найманий працівник може називатися як завгодно, але, по суті, він - раб!

У процесі соціальної еволюції держави вдалися до регулювання трудових відносин з метою пом'якшення конфлікту між працею і капіталом. Виникли юридичні норми тривалості робочого дня, робочого тижня, оплати тимчасової непрацездатності, відпусток, трудової етики. Вони вирішили питання повного безправ'я найманих працівників, але вони не вирішили питання рівноправності громадян. Наймані працівники отримали права, що обмежують повновладдя і нерозсудливість роботодавців по відношенню до них, але роботодавці як і раніше залишаються повноправними у прийнятті рішень по відношенню до найманому працівнику по всьому переліку питань, по яких дозволяє їм приймати рішення трудове законодавство.

Крім того, трудові відносини регулюються у формально-правовій площині, тобто вони можуть бути ефективними тільки у правових державах з розвинутими демократичними процедурами. В автократичних режимах, в яких право виконує прикладну до дій виконавчої влади функцію і реалізується фрагментарно, трудові права громадян найчастіше є більше політичною декларацією, аніж реальністю. І наймані працівники в реальному житті є не просто виконавцями трудових функцій, але і жертвами примх своїх роботодавців-господарів.

Відсутність прив'язки заробітної плати до створюваної цією працею вартості дозволяє влади та елітам маніпулювати нарахуванням зарплати. З одного боку, несправедливо занижуються доходи населення, а, з іншого боку, навпаки, завищують доходи владної еліти та обслуговуючої її державної бюрократії. Обслуговуючи владу і еліти, державна бюрократія перетворилася на соціальну верству, по суті, є гіпер-паразитом.

Цілком очевидно, що розподіл створених у суспільстві ресурсів за допомогою оплати праці є інструментом соціального паразитизму влади та еліт і не має право на існування в цивілізованому суспільстві. Всі суб'єкти виробничого процесу повинні перебувати в рівних умовах розподілу спільно створених матеріальних благ і мати рівноправним соціальним статусом де-факто. Наймані працівники повинні отримати статус незалежного бізнесу і функціонувати на правах самостійних компаній. Їх трудове партнерство в системі вертикально-сурядних відношень у формі трудових відносин має бути трансформовано у горизонтально-інтегровані відносини, засновані на цивільному праві. Економіка цивілізованого суспільства повинна перетворитися в складно-супідрядний механізм взаємодії громадян, які оперують самостійно або інтегрованих в спільну господарську діяльність за допомогою підрядних відносин на умовах горизонтально-інтегруючих правових інструментів аналогічних цивільного контрактом.

Метою економічного партнерства об'єктивно є отримання спільної прибутку. Обтяження трудових відносин соціальними зобов'язаннями примушує бізнес виконувати одночасно взаємовиключні функції. Метою бізнесу є максимізація прибутку, а примус бізнесу виконувати певні соціальні функції збільшує виробничі витрати і скорочує прибуток. В результаті такої еклектичної конструкції бізнес об'єктивно зацікавлений в саботажі соціальних обов'язків, але, одночасно, їх наявність не дає йому можливості зосередитися на ефективній організації виробництва та повноцінному використанні виробничого потенціалу. Функції соціального забезпечення не властиві бізнесу за своєю природою і повинні виконуватися в цивілізованому суспільстві окремо від процесу господарської діяльності.

У цивілізованому суспільстві не повинно бути ні рабів, ні паразитів. Відповідно, не повинно бути потреби в нагромадженні бізнес - відносин функціями соціальних гарантій і привілеїв, які лише заплутують і роблять менш прозорим процес розподілу ресурсів між що беруть участь в їх спільному виробництві сторонами. Позбавлення суспільства від вертикального соціального партнерства у формі трудових відносин, цементуючих систему вертикально-соподчиненной залежності населення від еліти, стане ще одним кроком у лікуванні сучасної цивілізації від гострої соціальної патології і дозволить приступити до побудови по-справжньому гармонійного суспільства, придатного для повноцінного проживання в ньому.

Ця стаття - четверта в серії публікацій "Громадянська Революція". Перші три статті можна знайти за посиланнями:
- https://www.dsnews.ua/politics/grazhdanskaya-revolyutsiya-pochemu-v-demokratiyah-pobezhdaet-27062018075500;
- https://www.dsnews.ua/politics/grazhdanskaya-revolyutsiya-vlast-i-haos-06082018075500;
- https://www.dsnews.ua/politics/grazhdanskaya-revolyutsiya-vlast-i-sobstvennost-06092018060000.

Контактну електронну адресу автора: sov.civ.corp@gmail.com. Більш докладний розгляд проблем, позначених у статтях можна знайти в книгах:
- Ігор Гіркий. Громадянська Революція. Jacksonville, FL, U. S. A, 2017. ISBN: 0692866368 (www.amazon.com/Grazhdanskaya-Revolutsiya-Russian-Igor-Gorkiy/dp/0692866361);
- Igor Gorkiy. Civil Revolution Jacksonville, FL, U. S. A, 2017. ISBN: 0692902686 (www.amazon.com/Civil-Revolution-Igor-Gorkiy/dp/0692902686).