Leeloo ai: Відгуки про роботодавця від співробітників компанії допомагають покращити бізнес-процеси
"За 5 років роботи на IT-ринку зібралося багато зворотного зв'язку, і саме відгуки співробітників про Leeloo.ai як про роботодавця часто допомагали покращити процеси в компанії, прояснити місію, цілі та цінності", — Василь Рій, засновник платформи Leeloo.ai
Компанія Leeloo.ai виросла з нуля як стартап без інвесторів, на власних продажах сервісу, від ідеї Василя у 2016 р. створити №1 інструмент комплексної автоматизації маркетингу, продажів та клієнт сервісу, до 90+ осіб у команді (на піку найму у 2019 р.) та понад 30,000 клієнтів з 55 країн світу, серед яких як тисячі підприємців, малий та середній бізнес, так і великі компанії та корпорації, такі як Касперський, Shell, Avis, Sber та ін.
Це зростання Leeloo.ai та розвиток, попри кризи без інвесторів, відбувається завдяки згуртованій команді leeloo ai відгуки, клієнтів та співробітників якої об'єднує Місія – зробити життя власників бізнесу, підприємців, маркетологів, команд клієнт сервісу та продажів простіше, а бізнес та проєкти — автоматизованими та ефективними завдяки інструментам платформи Лілу.
Амбітна мета Leeloo.ai створити у найближчі 3-5 років штучний інтелект, який у пару кліків, або голосових команд на автоматі зможе вирішити 90% усіх питань з маркетингу, онлайн-продажів, клієнт-сервісу, фінансів тощо. Буквально голосовою командою в стилі "Лілу, запусти, будь ласка продажу продукту Х у місті Y", після якої Лілу відповість: "Процес запуску онлайн-продажів розпочато…", а потім надаватиме звіти про тестовий запуск з варіантами масштабування кампаній.
За 5 років культура компанії Leeloo.ai трансформувалася з "швидко беремо всіх хто "підходить на позицію" і йому подобається продукт та умови", до відбору найкращих за людськими якостями, насамперед, і сильних за навичками кандидатів.
І оскільки пріоритет №1 — дружня та драйва атмосфера, то на всіх етапах, від вакансії до фінальних інтерв'ю на позицію, ключові фактори відбору — це софт-скіли від уміння спілкуватися, відповідальності та порядності людини, до наявності гнучкого розуму та інтелекту, швидконавчання, паралельно з хард-скилами та навичками, досвідом у предметній області.
Одне з головних негласних правил компанії — це максимальна чесність і прозорість як у спілкуванні один з одним, так і з тимлідами. У Лілу немає начальників із владою, які командують, а є тімлідери з відповідальністю за досягнення цілей та показники. У Лілу не можна потрапити "по зв'язках", або вирости, підлизуючись, тому що єдиним критерієм буде результати роботи та внесок у зростання та розвиток.
Leeloo.ai — це компанія зі стартап-духом і всі процеси адаптації та навчання в командах, спрямовані на швидке зростання якостей і скілів людини — "Лілу кращий простір для швидкого розвитку" і в ній швидко ростуть всі, хто любить драйв, свою професію, постійно вчитися новому, пробувати, брати ініціативу та відповідальність.
