Гнати в шию, включаючи вагітних. Як "слуги" пропонують звільняти найманих працівників
Депутати Верховної Ради від партії "Слуга народу" зареєстрували у парламенті законопроект №2584, що передбачає зміну до Кодексу законів про працю (Кзпп), яке має спростити процедуру звільнення працівників. На чолі списку авторів законопроекту - депутат Галина Третьякова, голова комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Законопроект, зокрема, пропонує ввести нові підстави для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Саме спірне пропозиція - звільнення співробітника "за втрату довіри". Що можна розуміти під цим терміном, в законопроекті не прописано, а значить, у роботодавців будуть розв'язані руки для звільнення співробітників, які їм просто незручні. Правда, автори пом'якшили наслідки втрати роботи для звільнених за цією статтею. Вони пропонують норму, згідно з якою працівник повинен бути попереджений про звільнення письмово, і чим довше він пропрацював в компанії, тим більше завчасним повинно бути попередження. Якщо шість місяців, то не пізніше, ніж за 15 днів, більше півроку - за 30 днів, більше п'яти років - за 60 днів, понад 10 років - за 90 днів.
Звільнений з причини втрати довіри співробітник може піти відразу, отримавши грошову компенсацію. У разі обопільної згоди сторін терміни попередження про майбутнє звільнення можуть бути замінені грошовою компенсацією у подвійному розмірі середнього заробітку. Але роботодавець може за своїм розсудом звільнити співробітника відразу, замінивши термін попередження на компенсацію у чотирикратному розмірі середнього заробітку. Скільки складе ця сума, поки незрозуміло, оскільки законодавці хочуть покласти обов'язок підрахувати середньоденний заробіток на Кабмін.
Також депутати пропонують удосконалити статті Кзпп, що стосуються звільнення вагітних жінок і перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Якщо раніше їх можна було звільнити тільки у разі ліквідації підприємства, але при цьому обов'язково працевлаштувати, то тепер пропонується норму про обов'язкове працевлаштування виключити.
Депутати передбачили і зниження ролі профспілок при звільненні працівників - не потрібно буде їх згоду. Але при цьому не можна звільнити працівника за те, що він складається в профспілці, бере участь у страйку, оскаржує дії роботодавця, які вважає порушенням трудового законодавства.
Пропоновані зміни вже викликали критику з боку Федерації профспілок України, яка вважає їх наступом на права трудящих.
А роботодавці вже давно говорять про необхідність прийняття нового Трудового кодексу, оскільки діючий на сьогодні Кзпп застарів. Якщо не вважати законопроекти №2410 від Наталії Королевської та №2410-1 від Юлії Тимошенко, які практично не мають шансів на ухвалення, залишається головна інтрига: коли міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов офіційно представить проект нового Трудового кодексу, який він вже анонсував, і що в ньому буде прописано. Поки тексту цього документа у відкритому доступі немає. До речі, Верховна Рада попереднього скликання також намагалася прийняти новий Трудовий кодекс, але нинішній склад парламенту відкликав його.
