У "Укрлендфармінг" Бахматюка підтримують жінок, які планують кар'єру в компанії
У найбільшому українському агрохолдингу, групі компаній "Укрлендфармінг" бізнесмена Олега Бахматюка, вважають, що поняття "жіночих" та "чоловічих" професій зникло, і підлогу не може бути передумовою для отримання посади в компанії і впливати на розмір зарплати для працівника.
Про це заявила Наталія Романенко, керівник департаменту з управління персоналом групи компаній "Укрлендфармінг", під час дискусії в ефірі телеканалу Я-UA , присвяченій гендерних питань. На думку топ-менеджера компанії, великий бізнес за останні 10 років прийшов до розуміння, що єдиним фактором, який впливає на можливість отримати місце в компанії і на розмір заробітної плати, є наявність необхідних компетенцій, а не вік або стать.
"Протягом останніх 5 років у великому бізнесі дискримінації за статтю чи віком практично не зустрічаються. Зникло поняття "чоловічих" і "жіночих" професій. У нас однакові зарплати як чоловіків, так і жінок на тих же позиціях. Ми вважаємо, що стать не дає переваг. Кожного працівника оцінюємо за його компетенціями, результативності і продуктивності праці. Від цього залежить індивідуальний підхід до визначення заробітної плати, а не від того, вийшов цей чоловік з декрету планує йти в декрет. Як приклад: у раді директорів компанії 45% - жінки. Якщо порівняти, наприклад, з політичною сферою, то там тільки 6% жінок займають посади міністрів або заступників міністрів. У бізнесі в цьому питанні відбулися великі зміни за останнє десятиліття", - розповіла Наталія Романенко.
На думку керівника департаменту з управління персоналом "Укрлендфармінг", важливою передумовою для руйнування гендерних стереотипів для українського бізнесу стали зміни на ринку праці: "В Україні шалений голод на персонал. Зараз підбір персоналу не проходить ні за віком, ні за статтю - ми шукаємо людей, які мають певні компетенції, які можуть прийняти певні функції в компанії на себе".
У "Укрлендфармінг" підтримують жінок, які планують кар'єру в компанії. Мова йде не тільки про спеціальних навчальних програмах адаптації жінок до бізнес-середовищі, яка раніше традиційно вважалося переважно "чоловічий", але і про підтримку жінок, які перебувають або виходять з декрету. "В наших навчальних програмах передбачені різні заходи, спрямовані на допомогу в адаптації жінки в бізнес середовищі. Зараз ми працюємо над створенням умов для мам - у нас багато працівників, які перебувають у декреті. Розглядається індивідуальний, гнучкий графік роботи, і плавний, поступовий вихід на роботу з декрету", - повідомила Наталія Романенко.
"Укрлендфармінг" є одним з найбільших платників податків в Україні і одним з найпривабливіших роботодавців за даними різних опитувань. Всього на підприємствах Групи компаній у 600 населених пунктах України працюють близько 30 000 чоловік. За останні два роки середня зарплата працівників агрохолдингу зросла на 90%.
