В кожній п'ятій компанії штрафують за недотримання правил дрес-коду — дослідження

Більшість компаній в Україні стежать за дотриманням дрес-коду співробітниками. У кожному п'ятому офісі за відступ від правил співробітника чекають певні санкції. Як правило, роботодавці обмежуються зауваженням. Однак не рідкість застосування штрафів та позбавлення премій. Про це повідомляє "ДС" з посиланням на опитування, проведене Міжнародним кадровим порталом hh.ua.

Чи потрібен дрес-код в компанії - питання, яким рано чи пізно задається кожен роботодавець. У експертів в області HR немає єдиної думки щодо цього питання. Більшість з них впевнені, що звід правил, що регламентує стиль одягу або зовнішній вигляд співробітників, формує позитивний бренд компанії, сприяє згуртованості та залученості персоналу.

Однак є й такі, хто вважає, що, відмовляючись від дрес-коду, роботодавець дбати про комфорт працівників, дає їм свободу вибору і можливість самовираження. У ряді компаній вільний стиль одягу розглядають як свого роду нематеріальну мотивацію і ще одна перевага компанії як роботодавця.

Експерти сходяться на думці, що все залежить від сфери діяльності компанії. Наприклад, відсутність дрес-коду для програмістів і дизайнерів є швидше правилом, ніж винятком. Чого не скажеш про банківських працівників, робота яких передбачає спілкування з клієнтами і партнерами.

Як показало опитування hh.uaбільшість компаній в Україні стежать за зовнішнім виглядом співробітників. А в кожному п'ятому офісі за відступ від правил дрес-коду співробітника чекають певні санкції. Правда про серйозні стягнення у більшості випадків мова не йде. Найчастіше за неналежний зовнішній вигляд роблять зауваження. Лише кожен восьмий інцидент закінчується штрафом або позбавленням премії. І тільки в трьох із ста компаній працівника можуть звільнити, якщо порушення входить в звичку. А ось офіційні догани з занесенням в особову справу залишилися в минулому і не є поширеною практикою серед роботодавців в Україні.

Користувачі hh.ua з особистого досвіду розповіли про відношення керівництва до нехтування правилами дрес-коду. Як показало опитування "білих комірців", реакція начальника може бути різною - від мовчазного несхвалення до штрафів та звільнень. Отже, як надходять в компаніях, якщо працівник прийшов на роботу в неналежному вигляді?

• "Відправляють переодягатися. Час, витрачений на поїздку додому, не сплачується";
• "Роблять зауваження і табелируют як невихід на роботу";
• "Тонко натякають, що в наступний раз не варто приходити на роботу в такому вигляді";
• "Колеги демонструють мовчазне несхвалення";
• "Керівники можуть не дотримуватися дрес-коду, а звичайних співробітників можуть звільнити без попередження".

Незважаючи на суворий підхід до питання дрес-коду в деяких компаніях все ж існують поблажки. Третина роботодавців дозволяють персоналу носити більш вільний одяг по п'ятницях і ще 16% - у літній період, коли на вулиці дуже жарко. Також керівники менш вимогливі до зовнішнього вигляду співробітників, які не взаємодіють безпосередньо з клієнтами і партнерами.

Варто зазначити, що кожного четвертого-п'ятого співробітнику пощастило набагато менше - виглядати згідно з правилами доводиться незалежно від погодних умов і пори року.