ТОП-20 найкращих роботодавців України

У рейтинг увійшли як компанії з українськими власниками, так і українські "дочки" іноземних компаній. При відборі враховувався ряд критеріїв, що характеризують якість робочих місць і їх надійність. Зокрема, це зростання числа співробітників і зростання зарплат у порівнянні з минулим роком, можливості для професійного і кар'єрного зростання співробітників. Також бралися до уваги особливості HR-стратегії і HR-політики компанії. Використовувалися відомості з різних відкритих джерел, в тому числі офіційна інформація компаній, відомості на сайтах з працевлаштування, повідомлення ЗМІ, думки галузевих експертів, відгуки працівників і здобувачів на форумах в соціальних мережах.

Ми прагнули представити в рейтингу по можливості широку регіональну географію компаній і в той же час широкий галузевий спектр. Складаючи топ-20, ми хотіли підкреслити досягнуті позитивні результати. Тому представляємо кращих роботодавців України в алфавітному порядку, без ранжирування за номерами.

Компанія: Брокард-Україна

Привлекательностьдля працівників: високі зарплати, премії, бонуси, мотиваційні програми, навчання в Парижі і ін
Галузь: роздрібна торгівля парфумерією та косметикою
Локалізація послуг: майже 100 магазинів у 25 містах України

Компанія "Брокард-Україна" управляє магазинів парфумерії та косметики під торговим знаком BROCARD, розвиває бренди М. А. С і Kiehl's
в Україні. Мережа інтенсивно розвивається. Так, у 2017 р. були відкриті нові магазини у Львові, Одесі, Дніпропетровську і Києві.

У мережі магазинів представлені парфумерія, декоративна косметика та засоби догляду за шкірою понад 250 світових брендів. Мережа працює винятково з офіційними представництвами та постачальниками брендів в Україні. Компанія гарантує якість і справжність товарів, що купуються і має всі необхідні документи, що підтверджують оригінальність товару. Постійними покупцями парфюмерно-косметичної мережі компанії "Брокард-Україна" є понад 1,4 млн осіб. В кожному магазині мережі покупцям допомагають визначитися з вибором висококваліфіковані продавці-консультанти.

В компанії працюють близько 1,6 тис. співробітників. "Брокард-Україна" - надійний роботодавець, який надає прозорі умови роботи і є гарантом соціального захисту персоналу. Невід'ємною частиною стратегії компанії є інтеграція принципів корпоративної соціальної відповідальності як основоположних правил життя компанії. "Брокард-Україна" пишається тим, що пропонує відмінні умови для роботи і ставиться до своїх співробітників як до членів великої родини. Компанія вважає запорукою свого успіху умови, які сприяють розвитку особистих і професійних якостей працівників.

Гарантія безпеки роботи, прозорі трудові відносини, офіційне працевлаштування, відсутність дискримінації при працевлаштуванні, гідна оплата праці, своєчасна виплата зарплат, виплати за всіма видами відпусток і лікарняних, а також премії, подарунки, бонуси, мотиваційні та навчальні поїздки - це невід'ємна характеристика сильної компанії і відповідального роботодавця на ринку праці України.

Особлива увага в компанії приділяється навчанню, що сприяє розвитку компетенції та експертних знань співробітників. У компанії працює власний навчальний центр, в якому організовано дистанційне навчання, тренінги, мотиваційні та навчальні програми для торгового персоналу. Співробітники проходять навчання по техніці продажів парфюмерно-косметичних брендів в столиці Франції.

Компанія: Вітмарк

Привабливість для працівників: конкурентоспроможні
зарплати, премії, соціальний пакет, перспективи кар'єрного зростання та ін.
Галузь: харчова промисловість
Локалізація послуг: р. Одеса і Роздільнянський район Одеської області

Компанія "Вітмарк-Україна" - найбільший український виробник соків і дитячого харчування. Основною виробничою площадкою компанії є легендарний Одеський консервний завод дитячого харчування (ОКЗДХ), заснований ще в 1928 р. Гордість "Вітмарк-Україна" - популярні бренди Jaffa, Aquarte, а також сім'я брендів від ОКЗДХ: соки і нектари "Наш Сік", соки прямого віджиму "Прямосок", смузі "Просто Фрукти", дитяче харчування "Чудо-чадо". Багаторічне лідерство компанії і її брендів обумовлено високою якістю і натуральністю продуктів, що випускаються, використанням найсучасніших технологій та обладнання, а також високою кваліфікацією співробітників, які забезпечують ретельне дотримання всіх технологічних і санітарно-гігієнічних норм.

"Вітмарк-Україна" провів на ОКЗДХ масштабну програму реконструкції і розширення виробничих потужностей. Завод оснащений новітнім італійським, фінським, шведським і німецьким обладнанням. ОКЗДХ має власної сировинної бази в екологічно чистій зоні біля річки Кучурган. Величезні асептичні ємності Кучурганського філії ОКЗДХ в селі Степанівка Роздільнянського району дозволяють зберігати свіжовіджатий сік, виготовлений із зібраних на місці екологічно чистих плодів, протягом року без використання консервантів. У 2007 р. в Кучурганському філії введено в експлуатацію комплекс по розливу соків в ПЕТ-упаковку потужністю понад 200 млн одиниць продукції в рік. У 2013 р. "Вітмарк-Україна" і ОКЗДХ пройшли сертифікацію на відповідність вимогам міжнародних стандартів менеджменту якості ISO 9001:2008 та менеджменту безпеки харчової продукції ISO 22000:2005, а в 2016 р. - сертифікаційний аудит на відповідність вимогам цих стандартів.

"Вітмарк-Україна" зацікавлений у притоці фахівців і тому активно бере участь у ярмарках вакансій в провідних вузах Одеси. Своїм співробітникам компанія забезпечує офіційне працевлаштування, конкурентну заробітну плату, премії, соціальний пакет, корпоративний мобільний зв'язок і т. п. Співробітників Кучурганського філії доставляє на роботу і назад автотранспорт підприємства.

Крім професійних якостей, компанія високо цінує в співробітниках ініціативність. "Вітмарк-Україна" прагне реалізовувати масштабні інноваційні проекти, а це чудова можливість для професійного та кар'єрного зростання. Про привабливість компанії говорить те, що чимало її співробітників переїхали до Одеси з Києва, Харкова, Львова, Запоріжжя та інших міст України.

Компанія: Київміськбуд

Привабливість для працівників: постійне зростання числа робочих місць, високі темпи зростання зарплат та ін.
Галузь: будівництво
Локалізація послуг: Київ та передмістя

Холдингова компанія "Київміськбуд" - лідер будівельної галузі України, найбільший оператор столичного ринку нерухомості. Стратегічний акціонер "Київміськбуду" - Київська міська громада, якій належить 80% акцій компанії. "Київміськбуд" об'єднує в своєму складі 38 підприємств і організацій, які здатні забезпечити реалізацію всього циклу будівельного проекту - від розробки проектно-кошторисної документації до зведення споруди та організації її подальшої експлуатації. Максимальна надійність, унікальний досвід, сучасна виробничо-технічна база, сертифікована система управління, побудована за вимогами і принципами "проектного менеджменту", і кваліфікований персонал, що забезпечує високу якість робіт протягом всього будівельного циклу, - це ті визначальні особливості, за які "Київміськбуд" вибирають замовники та інвестори.

Голова правління - президент ХК "Київміськбуд" Ігор Кушнір зазначає, що робота кожного співробітника надзвичайно важлива, адже саме в єдності всього трудового колективу кується міць будівельного холдингу. "Кожен на своєму місці докладає значних зусиль, щоб "Київміськбуд" і далі залишався лідером галузі і самим надійним забудовником країни, - підкреслює Ігор Кушнір. - А у нас - багато. Як і планів на майбутнє". Зараз компанія веде будівництво 20 нових житлових комплексів у різних районах столиці, з них будівництво 10 комплексів розпочато в 2018 р. Крім того, триває продаж квартир в 11 вже побудованих житлових комплексах у Києві та в селі Тарасівка Києво-Святошинського району. В цілому за 2018 р. "Київміськбуд" планує ввести в експлуатацію рекордну за останні роки кількість житла - 450 тис. кв. м, а на наступний рік готує ще більш масштабні плани. Це означає, що в компанії і далі буде рости число робочих місць і підвищуватися рівень зарплат.

Давніми партнерами "Київміськбуду" щодо підготовки кадрів є Київський коледж будівництва, архітектури та дизайну, Київське регіональне вище професійне училище будівництва і, звичайно ж, Київський національний університет будівництва і архітектури. "Нам важливо давати шанс молоді проявити себе. І якщо ви людина цілеспрямований, відповідальний, готовий брати на себе відповідальність і наполегливо йти до поставленої мети, то нам з вами по дорозі. І кар'єру в нашій компанії з такими якостями побудувати легко", - говорить директор департаменту кадрового забезпечення секретаріату "Київміськбуду" Олександр Бабич.

Компанія: Комфі

Привабливість для працівників: високі зарплати, гнучкий робочий графік, швидке кар'єрне зростання, щорічні подорожі за кордон та ін.
Галузь: роздрібна торгівля електронікою і побутовою технікою
Локалізація послуг: омниканальный рітейлер, 93 магазину COMFY в 59 містах України

Компанія COMFY налічує понад 3 тис. співробітників. Середня зарплата успішного продавця - 20 тис. грн, кращі продавці в сезон заробляють від 40 тис. грн. Для всіх співробітників - офіційне оформлення, біла зарплата, відпустка, лікарняний.

COMFY продає побутову техніку і електроніку мільйонам покупців по всій Україні. Розвиваючи бізнес як найбільш ефективна і динамічна роздрібна мережа, компанія стала першим великим мультиканальным рітейлером і пропонує відмінний сервіс в магазинах онлайн.

COMFY - це більше, ніж робота. Це ще й першими знайомитися з самими крутими гаджетами, а також брати участь у внутрішніх конкурсах і отримувати смартфони, телевізори, побутову техніку. Для кращих продавців - корпоративний відпочинок за кордоном та розіграш автомобіля у щорічному проекті "R-Місія".

Також робота в COMFY - це гнучкий робочий графік і можливість поєднувати роботу з навчанням, навчання, тренінги від провідних виробників. І швидкий кар'єрний ріст - за рік від продавця до директора магазину. Щорічно кар'єрне просування отримують більше 200 осіб, а навчання проходять усі працівники магазинів. Завдяки дистанційній програмі навчання молоді фахівці мають можливість щоденно підвищувати свою професійну компетенцію і просуватися по кар'єрних сходах.

Щоб бути успішним у COMFY, необов'язково "зі старту" володіти спеціальними знаннями і навичками. Головне - мати потенціал і бажання розвиватися, а необхідними ресурсами для професійного розвитку забезпечить корпоративний університет COMFY. Команда тренерів завжди в курсі ефективних освітніх тенденцій для фахівців роздрібних продажів. Програма навчання передбачає онлайн-курси та аудиторні лекції.

COMFY - єдина прозора компанія, що підлягає аудиту в галузі. Для співробітників - це впевненість в стабільності і соціальна захищеність, для ринку - крок у бік цивілізованого і прозорої системи ведення бізнесу. Будучи одним з найбільших платників податків в бюджет країни, компанія займає активну соціальну позицію.

Головна цінність компанії - це команда, а секрет успіху - професіонали COMFY, які щиро люблять свою справу і не бояться сміливих рішень.

Компанія: L'oreal Україна

Привабливість для працівників: гідний рівень
оплати праці (програма Share&Care)
Галузь: дистрибуція парфумерії та косметики
Локалізація послуг: офіс в Києві

L'oréal - лідируюча косметична група в світі. Компанія "l'oréal Україна" має чотири підрозділи - продукції масового попиту, професійної продукції, продукції люкс, активної косметики, в кожному з яких є команди маркетингу, комерції, навчання та контролінгу. Також до складу компанії входять кілька загальних служб, завданням яких є підтримка бізнес-підрозділів: відділ логістики, фінансова та адміністративна служба, служба роботи з персоналом, науковий відділ.
Стратегія компанії по набору персоналу спрямована на залучення спеціалістів з досвідом роботи, так і на розвиток молодих талантів. У "l'oréal Україна" є кілька типів стажувань - літні практики, піврічні стажування в маркетингу, комерції та фінансах, діджитал, а також програма розвитку талантів Management Trainee program. Компанія активно розвиває партнерські відносини з провідними вузами України (організація професорських днів) і бере участь у ярмарках вакансій. "L'oréal Україна" пропонує студентам останніх курсів прийняти участь у бізнес-іграх, наприклад l'oréal Future Leaders 3.0. Це щорічна гра для студентів, яка передбачає вирішення бізнес-завдань для різних студентських команд. Фіналісти отримують можливість пройти співбесіду, за підсумками якого кращі можуть бути запрошені для проходження стажування в компанії.

12 квітня 2018 р. підписано договір про співпрацю та меморандум про партнерство освітніх програм між "l'oréal Україна" та Київським національним торговельно-економічним університетом. Договір підписали генеральний директор "l'oréal Україна" Марк Савчук та ректор університету Анатолій Мазаракі.

Представники компанії "l'oréal Україна" проводять відкриті лекції, презентують бізнес-кейси та ін. Завдяки цим заходам у компанії працює багато випускників КНТЕУ.

Одним з ключових напрямків компанії є турбота про співробітників, саме для цього в 2013 р. на глобальному рівні була запущена програма Share&Care. Вона створює для співробітників компанії кращі умови праці і забезпечує соціальними благами в чотирьох напрямках: захист (страхування життя, страхування здоров'я), турбота (програми оздоровлення, компенсація ланчів, додаткову відпустку за стаж роботи в компанії), баланс (додатковий відпуск для чоловіків при народженні дитини, можливість поступово виходити з декретної відпустки, робота вдома), задоволення (корпоративні заходи і поїздки, короткі п'ятниці).

Компанія: Метінвест

Привабливість для працівників: високий рівень і випереджаючі темпи зростання зарплат, повний соціальний пакет та ін
Галузь: гірський видобуток і металургія
Локалізація послуг: Маріуполь, Запоріжжя, Кривий Ріг

Група "Метінвест" є одним з найбільших роботодавців у Дніпропетровській області, де вона володіє Центральним, Північним і Інгулецьким гірничо-збагачувальними комбінатами, а також у Донецькій (ММК їм. Ілліча, МК "Азовсталь", Авдіївський коксохімічний завод, "Інкор і Ко") і Запорізькій ("Запоріжсталь", "Запоріжкокс", "Запоріжвогнетрив") областях.

З 1 жовтня 2018 р. група підвищила заробітну плату працівникам своїх українських підприємств в середньому на 10%. Надбавку до зарплати в першу чергу відчули кваліфіковані ремонтники та технологи - їх оклади зросли на 15%. Доходи робітників і майстрів збільшилися приблизно на 10%, адміністративних працівників - в середньому на 7%. В результаті середня зарплата на українських підприємствах групи досягла 15,9 тис. грн, що на 73% більше середньої зарплати по Україні. В цьому році "Метінвест" вже переглядав рівень зарплат: у квітні доходи працівників зросли на 20%. В цілому витрати групи на підвищення фонду оплати праці в 2018 р. склали близько 2,2 млрд грн.

"Кожен рік зростання зарплат в "Метінвесті" значно випереджає показники інфляції в країні. Це говорить про те, що ми зацікавлені в стабільній роботі і доходи співробітників, - зазначає генеральний директор групи "Метінвест" Юрій Риженков. - Наша мета - підвищити рівень зарплат в українській металургії. Так як ми давно і успішно працюємо на міжнародному ринку, індикатором для нас служать доходи у країнах Східної Європи - тільки так можна зберегти конкурентоспроможність на ринку праці".

Компанія надає своїм співробітникам пакет соціальних пільг та гарантій. Соцпакет включає як обов'язкові, так і добровільні компенсації, а також медичну страховку. "Метінвест" реалізує комплекс заходів соціальної підтримки працівників: виплату матеріальної допомоги, оздоровлення працівників і членів їх сімей, заохочення до свят. Крім цього, компанія оплачує навчання своїх співробітників і дає додаткові пільги молодим працівникам.

"Метінвест" надає широкі можливості для кар'єрного зростання. У групі працює програма кадрового резерву: перш ніж розмістити вакансію, підходящих кандидатів шукають серед фахівців компанії. Кожен рік компанія відбирає найбільш результативних працівників, яким допомагає підвищити свою кваліфікацію, щоб мати можливість зайняти більш високу посаду.

Крім того, "Метінвест" виступає генеральним партнером міжнародного конкурсу Worldskills в Україні, який допомагає підростаючому поколінню визначитися з вибором професії та працевлаштуватися в майбутньому.

Компанія: MetLife Україна

Привабливість для працівників: ефективна система оплати праці; можливість кар'єрного росту в рамках міжнародного холдингу; багатокомпонентний соціальний пакет та ін
Галузь: страхування життя
Локалізація послуг: національний оператор страхового ринку

MetLife - провідна міжнародна корпорація у сфері страхування. Українським активом MetLife є ПРАТ "МетЛайф", яке пропонує широкий перелік послуг страхування життя, включаючи накопичувальне та пенсійне страхування, страхування від нещасного випадку та критичних захворювань, як для індивідуальних так і для корпоративних клієнтів. За даними галузевого ренкінгу Insurance Top, за шість місяців 2018 р. ПРАТ "МетЛайф" в черговий раз демонструє лідерські позиції на ринку страхування життя в Україні за обсягом зібраних страхових премій (432 млн 412 тис. грн., +28,6% порівняно з 2017 р.). На 30 червня 2018 р. клієнтами компанії за всіма типами договорів страхування життя були більш 628 тис. осіб.

Компанія дбає про соціальний захист та добробут своїх співробітників: офіційно і стабільно виплачує заробітну плату і беззастережно дотримується всіх вимог Кзпп України; має гнучку систему заохочень і премій; пропонує багатокомпонентний соціальний пакет - виплачує щомісячну дотацію на харчування, забезпечує співробітників медичним страхуванням, впровадила страхування життя і страхування на випадок постійної непрацездатності; забезпечує рівний доступ і захист прав різних категорій співробітників.

ПРАТ "МетЛайф" проводить якісний і ретельний підбір співробітників. Компанія навчає всьому, що допоможе легко влитися в новий колектив, стати його частиною і як можна швидше стати ефективним учасником команди. Старанність, професіоналізм, проактивний підхід до роботи, постійне вдосконалення навичок, умінь отримують адекватну оцінку у вигляді просування по кар'єрних сходах.

"МетЛайф" інвестує в розвиток професійних та особистісних навичок своїх співробітників, підтримуючи і заохочуючи будь-яке прагнення до нових знань. Свій кадровий резерв компанія ростить за допомогою різних програм навчання. Внутрішні тренінги, курси та програми від зовнішніх провайдерів, дистанційне навчання - це основні засоби підвищення кваліфікації, розвитку спеціалізованих навичок і виходу на новий професійний рівень, отримання нових кар'єрних можливостей в Україні та інших країнах присутності глобальної корпорації MetLife.

Компанія: МЕТРО Кеш енд Керрі Україна

Привабливість для працівників: офіційне працевлаштування, конкурентні зарплати, навчання, заохочення, пільги, страхування, харчування, закордонні стажування та ін.
Галузь: оптова торгівля продовольчими та іншими товарами
Локалізація послуг: всеукраїнська мережа магазинів

Компанія "МЕТРО Кеш енд Кері Україна" є дочірньою структурою німецької МЕTRO Group. Ця компанія є найбільшим німецьким інвестором в Україні. Обсяг інвестицій перевищив 550 млн євро. Сьогодні "МЕТРО Кеш енд Кері Україна" налічує 25 центрів оптової торгівлі в 17 містах. Оптові торгові центри компанії пропонують асортимент з 30 тис. найменувань продовольчої та непродовольчої продукції для професійних покупців: представників роздрібної торгівлі, ресторанно-готельного бізнесу, сервісних компаній та офісів.

Компанія об'єднує понад 3 тис. співробітників. Робота в METRO - відмінний шанс для розвитку кар'єри. Компанія є одним з провідних міжнародних роботодавців в Україні. Мережа гіпермаркетів продовжує динамічний розвиток і тому постійно проводить набір нових співробітників на вакантні посади.

Компанія запрошує приєднатися до колективу професіоналів активних, відповідальних, ініціативних, амбітних людей, які мають бажання і вміють працювати. Молоді працівники, які отримали роботу в METRO, знайомляться з основними принципами компанії, що визначають, яка поведінка необхідно для досягнення кращих результатів у розвитку бізнесу і залученні нових клієнтів.

Щоб підвищити якість життя своїх співробітників, компанія вводить додаткові ініціативи і компенсації. Гідна оплата праці, заохочення і пільги - складові загальної стратегії роботи з персоналом. Такий підхід допомагає домогтися реальних комерційних результатів і дозволяє компанії залучати та утримувати кращих фахівців ринку праці. Працівникам, у яких скрутне матеріальне становище, виявляється істотна матеріальна допомога.

Здобувач, який відгукнувся на вакансію в METRO, ставши співробітником компанії, отримує: офіційне працевлаштування згідно законодавства України; - роботу в дружньому та професійному колективі; медичне страхування/страхування життя; щорічну оплачувану відпустку; компенсацію харчування, знижку на покупки в ТЦ METRO. Компанія забезпечує працівників спецодягом і засобами захисту і проводить постійне навчання з охорони праці.

У співробітників є можливість скористатися широким спектром розвиваючих та навчальних програм, які допомагають професійному та кар'єрному зростанню, а також отримати досвід в інших країнах присутності МЕТРО. Щорічно близько 200 співробітників отримують просування. 77% керівників виросли всередині організації.

Компанія: MTI

Привабливість для працівників: високі зарплати,
постійне зростання числа робочих місць, навчальні програми та ін.
Галузь: дистрибуція IT-товарів, роздрібна торгівля взуттям
Локалізація послуг: всеукраїнська мережа магазинів і сервісних центрів

MTI - вертикально інтегрована група компаній, один з найбільших в Україні мультивендорных імпортерів і дистриб'юторів в області високотехнологічного обладнання та інноваційних рішень. Група залучена в усі фази життєвого циклу IT-продукції, починаючи від її постачання та до закінчення строку її використання клієнтами. Виступає авторизованим дистриб'ютором, інтегратором і сервісним партнером більш ніж 80 світових виробників комп'ютерів, оргтехніки, телекомунікаційного, презентаційного та офісного обладнання. Має понад 800 партнерів в Україні (роздрібні мережі, інтернет-магазини, системні інтегратори, великі і середні торговельні посередники).

До складу групи MTI входять дивізіон IT-дистрибуції (здійснює постачання і продаж IT-товарів через розгалужену дилерську мережу); мережа комп'ютерних магазинів Protoria (продає комп'ютерне обладнання, програмне забезпечення та аксесуари приватним клієнтам через мережу магазинів і систему інтернет-продажів www.protoria.ua); технічний центр (забезпечує авторизоване гарантійне і післягарантійне обслуговування і ремонт комп'ютерної і побутової техніки, здійснює дистрибуцію запасних частин в сервісні центри); інтегратор в області комплексних систем безпеки; системний інтегратор в області інформаційних технологій; логістичний комплекс.

Група MTI націлена на забезпечення гідної оцінки особистого вкладу, надання найкращих можливих умов праці і розвиток професійної кар'єри для співробітників. У 2017 р. на базі дивізіону IT-дистрибуції створено Центр інновацій та компетенцій MTI - освітньо-технічний центр, де проводяться галузеві та індивідуальні воркшопи, майстер-класи, діють навчальні програми з менеджменту, техніці продажів, роботи з інноваційним обладнанням та IT-рішеннями.

Також група володіє компанією MTI Intertop. Це український рітейлер номер один у взуттєвій сфері. Маючи на рахунку понад 100 магазинів по Україні, Intertop дає можливість почати свій професійний шлях і побудувати успішну кар'єру в крутий fashion-компанії. Intertop пропонує можливість працювати за гнучким графіком (4-6-8 годин); є можливість вибору місця роботи ближче до будинку або місця навчання. Діє персональна програма знижок для співробітників компанії, крім того, компанія забезпечує безкоштовною формою і парою взуття два рази в рік. Працювати в Intertop приємно і вигідно, оскільки компанія завжди заохочує, підтримує і стимулює до росту і розвитку кожного співробітника.

Компанія: МХП

Привабливість для працівників: постійне зростання числа робочих місць, система премій та пільг, безкоштовне службове житло, високі стандарти охорони праці та ін
Галузь: рослинництво, тваринництво, харчова промисловість
Локалізація послуг: понад 30 підприємств, у 14 регіонах України

Агроіндустріальний холдинг являє собою вертикально-інтегровану компанію, що займається рослинництвом, виробництвом кормів, вирощуванням птиці, переробкою м'яса та іншою діяльністю. Загальний штат підприємств холдингу становить близько 28 тис. співробітників.

Компанія постійно створює робочі місця завдяки відкриттю нових виробничих об'єктів та розширення діяльності. Особливо помітно за останній рік зросла кількість працівників на Вінниччині в зв'язку з введенням в експлуатацію нових виробничих потужностей на Вінницької птахофабриці.

МХП постійно вдосконалює робоче середовище для співробітників, покращує умови їх праці, надає підтримку у формі найрізноманітніших додаткових переваг і послуг. Зокрема, це пільгове харчування, безкоштовний трансфер на роботу і з роботи, навчальні відпустки для студентів, відпустка по догляду за дитиною до трьох років і багато іншого. За результатами роботи за рік переважна більшість робітників одержують щорічну премію.

У компанії працює програма "Кадровий резерв", що дає можливість готувати фахівців своїми силами і на базі підприємств компанії. Тому в 2017 р. до 90% керівних вакансій було закрито за рахунок власного кадрового резерву. Спеціально для активної молоді діє програма "МХП СТАРТ". У 2017 р. у ній взяли участь 653 студента, з них 230 стали штатними співробітниками МХП. Молодим фахівцям надається безкоштовне службове житло.

У 2017 р. компанія відкрила доступ до дистанційної освіти в корпоративній мережі - сучасним електронним курсів. Тепер МХП дозволяє одержувати знання в зручний час, у зручному місці і на зручному пристрої. З початку 2018 р. в МХП працює Центр розвитку. Це інноваційна платформа, доступна кожному співробітникові, що прагне до особистісного та професійного зростання і розвитку.

"Наш пріоритет - це насамперед співробітники, з якими ми продовжуємо реалізовувати наші амбітні проекти. Разом ми розвиваємося, запускаємо нові сервіси навчання, працюємо з молоддю", - говорить глава МХП Юрій Косюк. Зараз в МХП впроваджується система управління гігієною та безпекою праці відповідно до вимог міжнародного стандарту OHSAS 18001. У 2017 р. МХП інвестував в охорону праці своїх співробітників 60 млн грн.

Компанія: Нестле

Привабливість для працівників: зростання числа робочих місць, конкурентоспроможні зарплати, система заохочень, здорові обіди за рахунок компанії та ін
Галузь: харчова промисловість
Локалізація послуг: Львів, Торчин, Харків

Швейцарська компанія Nestlé S. A. володіє в Україні Львівську кондитерську фабрику "Світоч", компанією "Волиньхолдінг" (смт Торчин Луцького р-ну Волинської обл.; ТМ "Торчин" - один з лідерів у сегменті холодних соусів) і харківською компанією "Техноком" (провідний український виробник продуктів швидкого приготування під ТМ "Мівіна").

У липні 2011 р. Nestlé відкрила NBS Lviv ("Нестле Бізнес-Сервіс Львів"), що став п'ятим у світі внутрішнім сервіс-центр Nestlé (чотири інших сервіс-центру - в Бразилії, Гані, Єгипті та на Філіппінах). Він забезпечує обслуговування фінансових операцій і процесів з управління персоналом для підприємств і організацій компанії у Східній, Центральній та Південній Європі. За минулі роки команда NBS Lviv зросла від 50 до понад 1200 працівників, взяла на обслуговування понад 30 країн - ринків Nestlé.

В цілому в бізнес Nestlé в Україні зараз задіяні понад 5,1 тис. працівників. Компанія регулярно інвестує в модернізацію і розширення виробництва, що супроводжується збільшенням кількості робочих місць. Так, на фабриці "Світоч" запущені три нові лінії з виробництва вафель (2000, 2012 і 2017 роках). У компанії "Волиньхолдинг" введено в експлуатацію нове підприємство, що стало одним з найбільших в Європі логістичних центрів для зберігання сировини і готової продукції. А в квітні 2018 р. Nestlé оголосила про інвестування 700 млн грн в реконструкцію і модернізацію фабрики "Техноком" у Харкові. Цей проект повинен бути завершений до 2021 р.

В кінці 2013 р. компанія Nestlé впровадила "Європейську ініціативу з працевлаштування молоді". Метою цієї програми є допомога молодим людям у віці до 30 років у працевлаштуванні і професійній підготовці. В Україні компанія розпочала програму "Готовність до роботи", в рамках якої проводить заходи профорієнтації в школах і коледжах. Крім того, Nestlé в Україні пропонує програми практики та стажування для студентів та випускників вишів.

У багатьох країнах компанія Nestlé реалізує програми Health&Wellness ("Здоров'я і добре самопочуття") для працівників, що включають підтримку здорового способу життя і здорового раціону, профілактику хвороб, повсякденний догляд за дітьми, гнучку схему заохочень і гнучкі умови роботи. Nestlé в Україні також активно розвиває даний напрямок і впроваджує різні ініціативи для забезпечення здоров'я працівників, підвищення їх добробуту, поліпшення умов і підвищення безпеки праці.

Компанія: Нова Пошта

Привабливість для працівників: постійне зростання числа робочих місць, конкурентні зарплати, безкоштовне медстрахування та ін.
Галузь: поштові послуги
Локалізація послуг: всеукраїнська мережа відділень

"Нова Пошта" - найбільша приватна поштова мережа в Україні, і вона продовжує зростати: кількість відділень досягла 2440. В компанії працюють понад 26 тис. чоловік, і вона продовжує розширювати штат.

"Нова Пошта" прагне створити таку корпоративну культуру, в якій панує атмосфера взаємодопомоги і співробітництва, відповідальності та орієнтованості на результат, де кожен намагається зробити все можливе, щоб досягти кращих стандартів обслуговування клієнтів. Компанія прагне бути лідером у своїй справі, залучаючи до роботи людей, здатних розкрити свій потенціал і забезпечити довгостроковий успіх компанії. З перших кроків в компанії співробітники отримують підтримку, стажування і навчання. Основа професійного розвитку співробітників - корпоративний університет.

"Нова Пошта" пропонує офіційне працевлаштування, справедливу та конкурентну оплату праці, соціальні стандарти і гарантії, інвестиції в навчання і розвиток, можливість застосування наявного досвіду, самореалізації, кар'єрного зростання. Студентам пропонуються гнучкий графік роботи, неповна зайнятість, оплачувана навчальний щорічну відпустку. А для водіїв з власним вантажним автомобілем в хорошому стані співпрацю з компанією означає високий дохід, компенсацію палива і оплачувану відпустку.

З 1 липня 2018 р. "Нова Пошта" поетапно вводить безкоштовне медичне страхування працівників. За перші три місяці страхова компанія UNIQA опрацювала понад 5 тис. звернень співробітників компанії "Нова Пошта" і надала медичне обслуговування на загальну суму 4 млн грн. Понад 50% звернень стосувалися поліклінічного виду допомоги, 23% - надання медикаментів, 14% - стоматології.

"Ми цінуємо всіх наших співробітників і піклуємося про них, тому продовжуємо впроваджувати медичне страхування, - говорить директор компанії "Нова Пошта" Олександр Бульба. - Це унікальний випадок для України - жодна компанія не проводила настільки масштабної програми". В першу хвилю "Нова Пошта" застрахувала 14 тис. співробітників, а з 1 жовтня додаються ще 1,6 тис. У наступні дві хвилі будуть застраховані всі інші співробітники, які пропрацювали в компанії більше 12 місяців. До кінця 2019 р. будуть застраховані всі 26 тис. співробітників компанії.

Наповнення страхового пакета, що включає всі необхідні послуги: діагностування, амбулаторнополиклиническую і невідкладну допомогу, медикаменти, стоматологію і допомогу в разі серйозних захворювань. До обслуговування співробітників компанії "Нова Пошта" буде залучено 3,5 тис. медичних установ.

Компанія: Radisson Hotel Group

Привабливість для працівників: повністю білі зарплати, медичне страхування, шпилька з діамантом за кожні п'ять років роботи, стажування за кордоном і ін
Галузь: готелі
Локалізація послуг: Київ і Буковель

Radisson Blu Hotel, Kyiv - виграшно розташований в центрі Києва, недалеко від станції метро "Золоті ворота". В готелі недавно були повністю оновлені номери, реконструйована конференц-зона, є також італійський ресторан, сауна, солярій і тренажерний зал. Готель ідеально підходить для бізнес-мандрівників і для незабутнього вікенду. Туристи, прогулюючись, можуть швидко дістатися до основних визначних пам'яток Києва.

Radisson Blu Hotel, Kyiv Podil - зручно розташований у пішохідній зоні Подільського району Києва (біля Контрактової площі), забезпечуючи легкий доступ до визначних пам'яток і транспортної розв'язки. Сучасна конференц-зона, затишне кафе, сучасний дизайн, тренажерний зал, безкоштовний високошвидкісний доступ до інтернету (дротяний і Wi-Fi) - в готелі є усі зручності для бізнес - або туристичної поїздки.

Park Inn by Radisson Kyiv Troyitska - новий готель, розташований в центрі Києва, в декількох кроках від НСК "Олімпійський". Демократичний готель з високими стандартами обслуговування. Гостям пропонуються стильні та яскраві номери з безкоштовним Wi-Fi, плазмовими телевізорами і незабутнім виглядом на місто, конференц-зали та переговорні кімнати для плідних зустрічей, а також ресторан, бар, тренажерний зал, послуги салону краси і підземна парковка.

Radisson Blu Resort, Bukovel - готель на самому популярному гірськолижному курорті України, серед запаморочливих краєвидів Карпат. Готель з 252 номерами в альпійському стилі розташований на спуску № 7. Два дитячих ігрових центру, два ресторани, чотири бари, сигарний лаунж, нічний клуб, велика велнес-зона з двома басейнами, саунами і масажними кабінетами дозволяють гостям повністю розслабитися тілом і душею, не залишаючи готель. А 1400 кв. м, обладнаних для проведення конференцій, роблять готель ідеальним місцем для ділових заходів.

Робота в готелях групи Radisson - це чудова можливість для росту і розвитку. Radisson Hotel Group вважає своїх співробітників своїм активом номер один. Роботодавець надає офіційне працевлаштування, повністю білі зарплати, медичне страхування, а також привітальний подарунок на старті і шпильку з діамантом за кожні п'ять років роботи. Діє безліч програм навчання співробітників, а також стажувань в інших країнах світу.

Radisson Hotel Group хоче відкрити нові готелі в інших містах України. Це означає, що групі знадобиться багато нових співробітників.

Компанія: Текстиль-Контакт

Привабливість для працівників: зростання числа робочих місць, конкурентоспроможні зарплати, перспективи кар'єрного зростання та ін.
Галузь: легка та текстильна промисловість, оптово-роздрібна торгівля тканинами та матеріалами
Локалізація послуг: Київ, Бориспіль, Коростень, Одеса, Чернігів

Група компаній "Текстиль-Контакт" займається оптово-роздрібним продажем тканин, виробництвом фурнітури, пошиттям високоякісної спецодягу, виготовленням тканин цивільного та спеціального призначення. Основою групи є компанія "Текстиль-Контакт" - провідний національний оператор з продажу тканин і матеріалів легкої промисловості. Під управлінням компанії знаходяться мережа оптово-роздрібних магазинів під марками "Тканини" і "Каштан", а також найбільший інтернет-магазин тканин в Україні tk.ua.

"Текстиль-Контакт" має швейний цех у Коростені на Житомирщині. Також до групи входить ряд виробничих компаній, у тому числі "ТК-Фурнітура" (Київ, в 2017 р. відкрилася фабрика швейних ниток "Барва" у Борисполі), "ТК-Спецодяг" (Київ), "ТК - Домашній Текстиль" (швейне і стегальное виробництво в Києві, виробництво подушок і матраців в Одесі), "ТК-Стиль" (швейна фабрика в Чернігові). У вересні 2018 р. група приступила до ремонту цехів загальною площею 3500 кв. м і монтажу текстильного обладнання для створення нового виробництва в Чернігові. В цей проект "Текстиль-Контакт" планує інвестувати в поточному році до 30 млн грн, а до кінця 2019 р. - ще до 100 млн грн. Потужність заводу складе 2-3 млн погонних метрів тканини в рік. Зокрема, підприємство планує випускати спеціальні види тканин для Міністерства оборони України. Початок роботи заводу заплановано на грудень 2018 р. Його запуск дозволить створити компанії до 80 робочих місць, а вихід на повну виробничу потужність до кінця 2019 р. дозволить працевлаштувати ще до 100 осіб. "Ми орієнтовані на виробництво якісного, конкурентоспроможного українського продукту, - зазначає власник групи Олександр Соколовський. - "Текстиль-Контакт" не збирається зупинятися на досягнутому. Ми готові і далі працювати і розвиватися".

"Текстиль-Контакт" пропонує офіційне працевлаштування конкурентоспроможну зарплату, оплачувану відпустку 24 календарних дня, реальні можливості кар'єрного росту. Компанія підтримує своїх співробітників, бажання розвиватися, тому регулярно проводить корпоративні заходи, реалізовує програми професійного навчання. Щорічно на базі компанії "Текстиль-Контакт" проходять стажування студентів профільних вузів - Київського національного університету технологій та дизайну, Київського національного торговельно-економічного університету.

Компанія: Тойота

Привабливість для працівників: високі зарплати, премії, конкурси, перспективи кар'єрного зростання та ін.
Галузь: роздрібна торгівля автомобілями
Локалізація послуг: всеукраїнська мережа автосалонів Toyota

ПІІ "Тойота-Україна" - національна компанія з маркетингу та продажу автомобілів, запчастин і аксесуарів Toyota і Lexus. При здійсненні своєї діяльності ПІІ "Тойота-Україна", як і всі підприємства, що входять в групу компаній "Тойота", керується політикою корпоративної соціальної відповідальності.
Взаємини керівництва та співробітників компанії будуються на принципах соціального партнерства. "Тойота" забезпечує співробітникам конкурентоспроможний рівень винагороди. Особливу увагу "Тойота" приділяє професійному зростанню працівників. На постійній основі діють програми навчання і підвищення кваліфікації.

Весь персонал дилерських центрів Toyota проходить спеціальну підготовку, перша частина якої спрямована на навчання роботі з технікою японського виробництва, а друга - на створення чіткого розуміння основних напрямків політики компанії і правил роботи з клієнтами. Завдяки цьому в автосалонах Toyota вдається створити по-справжньому японську атмосферу доброзичливості та уважного ставлення до кожного з гостей. У кожному дилерському центрі Toyota по всій Україні працюють фахівці по роботі з клієнтами, які в своїй діяльності спираються не тільки на досвід роботи клієнтської служби ПІІ "Тойота-Україна", але і на багаторічний досвід роботи Toyota Motor Europe.

Щорічно в рамках окремої програми компанії Toyota Motor Europe присуджується премія Toyota Ichiban в підтвердження високих результатів роботи дилерів Toyota в Європі за критерієм задоволеності клієнтів. Назва премії Ichiban походить від японського вираження Okyaku sama Ichiban, яке можна перевести як "клієнт перш за все". Слово Ichiban означає "перший", або "номер один", а дилери-переможці - кращі у своїй країні за результатами діяльності у сфері реалізації і післяпродажного обслуговування автомобілів. В Україні за останні три роки премії Toyota Ichiban удостоєні: в 2015-му - Тойота Центр Львів "Діамант"; в 2016-му - Тойота Центр Харків "Артсіті"; у 2017-му - Тойота Центр Луцьк "Автоконцепт".

Крім того, щорічно в Києві проводяться конкурси професійної майстерності, на які з усієї України з'їжджаються найкращі механіки і продавці дилерських центрів Toyota. В цьому році 21 вересня відбулися конкурси Toyota Skills Contest і Toyota Hybrid Contest з солідними призовими фондами. У кожному конкурсі визначалися по три переможця. Урочисту церемонію нагородження провів генеральний директор ПІІ "Тойота-Україна" Такахиде Аибара.

Компанія: Корпорація УкрАВТО

Привабливість для працівників: гідна оплата праці,
система безперервного навчання і підвищення кваліфікації, широкі можливості кар'єрного росту та ін.
Галузь: виробництво, дистрибуція автомобілів та автосервіс
Локалізація послуг: всеукраїнська мережа автоцентрів і станцій техобслуговування

Мережа салонів і станцій техобслуговування УкрАВТО налічує кілька десятків підприємств, на яких працюють понад 5 тис. співробітників. Корпорація безперервно вдосконалює якість роботи за всіма напрямами та підвищує рівень довіри клієнтів. Співробітникам УкрАВТО забезпечені гідна оплата праці та широкі можливості професійного, особистісного і кар'єрного зростання, що дозволяють реалізувати свій потенціал.

Пріоритетним напрямом кадрової політики корпорації УкрАВТО є професійна підготовка молоді, виробниче навчання і підвищення кваліфікації працівників. Мережа технологічних учбових центрів корпорації, що успішно працює більше 10 років, стала фундаментом для впровадження комп'ютеризованої системи безперервного навчання і підвищення кваліфікації персоналу - Академії УкрАВТО, яка забезпечує можливість професійного удосконалення та кар'єрного просування працівників усіх категорій.

Навчання перед вступом на посаду дозволяє молоді ознайомитися з бізнес-стандартами корпорації УкрАВТО, виробничими процесами і сформувати базу знань і навичок, необхідних для успішної трудової діяльності. Програми підвищення кваліфікації навчальних центрів дистриб'юторів сприяють засвоєнню працівниками бізнес-стандартів провідних світових автовиробників і дозволяють підтримувати рівень кваліфікації на міжнародному рівні. Також в Академії УкрАВТО діє "Школа Майбутнього Директора" - навчальна програма, спрямована на формування кадрового резерву майбутніх керівників, які в найближчому майбутньому будуть відповідальні за розвиток бізнесу підприємств корпорації УкрАВТО.

Обов'язкові програми, лекційні, презентаційні матеріали та кваліфікаційні тести розроблені з урахуванням багаторічного досвіду ведення бізнесу та досягнень команди корпорації УкрАВТО на автомобільному ринку, а також у тісній співпраці з міжнародними компаніями-виробниками. Тому Академія УкрАВТО є надійним помічником для перспективних працівників у підвищенні кваліфікації та запорукою динамічного кар'єрного зростання.

Компанія: Укрзалізниця

Привабливість для працівників: випереджаючі темпи зростання зарплат, будівництво житла для працівників та ін
Галузь: залізничний транспорт
Локалізація послуг: всеукраїнська мережа залізниць

КПА "Укрзалізниця" має понад 276 тис. працівників. Для них найважливішим подією за останній рік стало істотне підвищення зарплат. У зв'язку з дефіцитом оборотних коштів і гострою потребою оновлення рухомого складу та інфраструктури впровадження нової системи оплати праці довелося здійснювати в п'ять етапів: з 1 грудня 2017 р., з 1 січня, 1 лютого, 1 березня і 1 квітня 2018 р. В першу чергу підвищення зарплат торкнулося працівників основних професій. Для них вона склала від 17% до 30%.

Проведена реформа дозволила не тільки підвищити зарплати, але й радикально спростити систему оплати праці. Завдяки цій реформі компанія зупинила відтік високопрофесійних кадрів. А залізничний транспорт у рейтингу галузей економіки України з середньомісячної зарплати піднявся з 19-го місця, яке у нього було на початку 2017 р., на восьме місце - вперше за останнє десятиліття. Середня зарплата в ПАТ "Укрзалізниця" в серпні склала 11 442 грн, перевищивши середню зарплату по Україні на 27,5%.

Тим самим ПАТ "Укрзалізниця" повністю виконав умови меморандуму про взаєморозуміння, підписаного з профспілкою залізничників і транспортних будівельників України. За словами в. о. голови правління ПАТ "Укрзалізниця" Євгена Кравцова, забезпечення нової корпоративної системи оплати праці в цьому році обійдеться компанії у майже 6 млрд грн, але це ті інвестиції, які прискорять розвиток галузі завдяки підвищенню продуктивності праці. "Наше завдання - зберегти, примножити і мотивувати колектив, який буде працювати в сучасній, технологічної компанії, на модернізованій залізниці", - підкреслює Євген Кравцов.

Компанія: UkrLandFarming

Галузі: рослинництво, тваринництво, харчова промисловість
Локалізація виробництва: всеукраїнська мережа підприємств
Привабливість для працівників: конкурентні зарплати, соціальний пакет, програми навчання, можливість кар'єрного росту та ін.

UkrLandFarming є найбільшим українським агропромисловим холдингом, який займається вирощуванням сільськогосподарських культур і насіння, виробництвом яєць і яєчних продуктів, виробництвом цукру, тваринництвом та виробництвом м'яса, а також дистрибуцією сільськогосподарської техніки. Агрохолдинг є одним з найбільших платників податків в Україні. У ньому працюють близько 37 тис. чоловік.

UkrLandFarming цінує людей дії і діє сама. Це дозволяє їй бути найбільшим агропромисловим холдингом України, узгоджена діяльність якого набирає обертів з кожним роком. Професіоналізм співробітників і згуртованість команди - це головні складові успіху компанії.

Політика UkrLandFarming у сфері розвитку персоналу базується на наступних принципах: створення внутрішньої культури, яка підтримує високий рівень задоволеності, інформованості та залучення співробітників компанії; рівні можливості для всіх працівників; об'єктивна оцінка діяльності співробітників; розвиток працівників і просування всередині корпоративної структури; можливості кар'єрного і професійного зростання працівників визначаються їх компетентністю, знаннями та досвідом.

Відомо, що аграрний сектор України страждає від нестачі працівників через трудової міграції за кордон. UkrLandFarming, щоб вирішити проблему нестачі фахівців, реалізує комплексну стратегію залучення співробітників. Зокрема, компанія налагодила співпрацю з профільними коледжами, вчить працівників у власних навчальних центрах і вкладає ресурси в залучення фахівців з різних областей України.

"Ми навчаємо молодих фахівців, присвоюємо їм категорії і таким чином закриваємо частина вакансій, - говорить директор з управління персоналом компанії UkrLandFarming Наталія Романенко. - Також ми почали співпрацювати з коледжами, які готують, наприклад, трактористів. Там хлопці ще не закінчили коледж, а ми їх беремо на роботу, оформляємо у відповідності з трудовим законодавством. Саме таким чином, через співпрацю з навчальними закладами, ми закриваємо окремі вакансії".

"Серед цінностей UkrLandFarming - повага до людей і сприяння їх професійному розвитку. У компанії діє корпоративний університет, де співробітники постійно отримують нові знання. Ми не тільки співпрацюємо з профільними вузами, але і залучаємо школярів, які стають учасниками профорієнтаційних програм", - додає Наталія Романенко.

Компанія: Фокстрот

Привабливість для працівників: високі зарплати, постійне зростання числа робочих місць, очні та заочні курси для підвищення професійних компетенцій
Галузь: роздрібна торгівля електронікою і побутовою технікою
Локалізація послуг: омниканальный рітейлер. Розвиває 161 магазин

Компанія "Фокстрот" динамічно розвиває торгову мережу та онлайн-торгівлю. Тільки в жовтні 2018 р. "Фокстрот" відкрив п'ять нових магазинів.
А кожен новий магазин - це нові робочі місця. В цілому за 2017 р. тут працевлаштовано 3415 співробітників. У минулому році фахівці мережі "Фокстрот" взяли участь у 20 заходах для молоді, таких як дні кар'єри, ярмарки вакансій в провідних торговельно-економічних вузах країни. Студенти активно працевлаштовуються за програмою парт-тайм.

"Фокстрот" надає своїм співробітникам широкі можливості для професійного зростання. Торік 130 співробітників мережі "Фокстрот" взяли участь у конкурсі на вакансії і 60% отримали бажане призначення. Кожен продавець мережі "Фокстрот" в 2017 р. пройшов 10 електронних курсів з техніки на оновленому корпоративному освітньому порталі SmartNet і 54 тесту з матеріалами для самообработки. З продавцями, касирами і директорами працювали 293 наставника.

Крім заочної, розвивається і очна форма підвищення професійних компетенцій співробітників мережі "Фокстрот". Сформований і активно працює навчальний центр для очного навчання, впроваджено п'ять очних курсів для підвищення кваліфікації працівників, а також для формування кадрового резерву серед співробітників з кращими результатами під час навчання. За рік 803 учасника пройшли очні курси для персоналу, 3675 співробітників вчилися на 354 виїзних семінарах від вендорів.

З весни 2014 р. в ряди Збройних сил України щодо мобілізації та на підставі індивідуальних контрактів влилися 183 співробітника підприємств мережі "Фокстрот". У 2017 р. їх кількість зросла ще на 29 осіб. За всіма співробітниками, які проходили службу у ЗС України, в тому числі в зоні проведення АТО і ООС, збережені робочі місця і до дати мобілізації виплачується середньомісячна зарплата. Станом на початок 2018 р. на різні підприємства, які працюють від бренду "Фокстрот", працевлаштовано 22 колишніх військовослужбовців.

"Ми успішно справляємося з головним соціальним завданням бізнесу - створювати робочі місця та платити податки", - коментує виконавчий директор мережі "Фокстрот" В'ячеслав Поврозник. "Бренди групи компаній "Фокстрот" продовжують розвиток по принципам корпоративної соціальної відповідальності", - підкреслює генеральний директор ГК "Фокстрот" Геннадій Виходцев.

Компанія: Ернст енд Янг

Привабливість для працівників: високі зарплати, бонуси, страхування, додаткові відпустки, можливість роботи за кордоном, швидкий кар'єрний ріст та ін.
Галузь: професійні послуги
Локалізація послуг: Київ

Глобальна група Ernst&Young є міжнародним лідером з аудиту, оподаткування, супроводу угод і консультування. У 1991 р. EY стала першою міжнародною фірмою з надання професійних послуг, відкрила офіс в Україні. Сьогодні в офісі EY в Києві працює близько 500 співробітників.

Стандарти EY в Україні не відрізняються від світових. Як і в будь-якій іншій країні, де працює EY, у співробітника є можливість побудувати кар'єру міжнародного рівня.
EY пропонує прозорий і зрозумілий кожному співробітнику шлях від стажиста до партнера. Перехід на новий щабель залежить від результатів роботи, кар'єрних амбіцій і потенціалу. Час проходження шляху до вищої ланки у кожного свій, але потенційну можливість досягти посади партнера має кожен.

Середній вік співробітників компанії - 30 років. Найчастіше кар'єра в EY починається з позиції стажиста. Зазвичай стажування триває від трьох до 12 місяців. Залежно від спеціалізації бізнес-завдань відділу стажисти можуть працювати 20 або 30 годин на тиждень. Це дозволяє студентам 4-6 курсів поєднувати навчання з роботою в EY.

Після успішного проходження стажування можна стати штатним співробітником. Завдяки глобальній системі професійного розвитку співробітники EY отримують навички, знання і впевненість, необхідні для кар'єрного зростання. EY надає широкі можливості у підготовці та складання професійних екзаменів, таких як АССА, CFA, CIA, PMP і багато інших.

Компанія EY впевнена, що її люди мають право отримувати гідну компенсацію за їхній внесок у розвиток бізнесу. Співробітники отримують високу заробітну плату (залежну від вкладу) та бонуси, страхування (медичне, від нещасного випадку, страхування життя), 25 робочих днів щорічної відпустки, п'ять днів відпустки по хворобі протягом року (і стільки ж - за хвороби дитини) без надання листка непрацездатності, три дні відпустки кожному з батьків у зв'язку з народженням дитини, два дні відпустки з нагоди весілля. Кожен рік EY проводить Дні здоров'я, коли співробітники можуть отримати консультацію лікарів, зробити УЗД, аналіз крові і відвідати лекції фахівців за різними напрямками медицини.

Через два-три роки роботи в компанії працівник може розширити свій досвід, взявши участь у програмах короткострокового або тривалого переведення на роботу в офіси EY в інших країнах. Географічний спектр програм мобільності досить широкий: США, Канада, Австралія, країни Європи, Близького Сходу та ін.