ТОП-10 незламних компаній-роботодавців

На четвертому році війни український ринок праці "розривається" між двома викликами — високим безробіттям і кадровим голодом. Така, на перший погляд, парадоксальна ситуація склалася тому, що в сучасних умовах багатьом компаніям бракує кваліфікованих працівників, але навички претендентів часто не відповідають запитам роботодавців.

Високий рівень безробіття в Україні (лівий графік %) відповідає аномально низькій кількості претендентів на вакансію (правий графік)

Дисбаланси на ринку праці спричинені, з одного боку, міграцію мільйонів українців працездатного віку за кордон і в межах України, мобілізацією до війська та старінням населення, а з другого — неможливістю найняти всіх охочих працювати за фахом. Дефіцит кадрів спостерігається передусім на великих підприємствах у таких галузях, як сільське господарство, будівництво, автоперевезення. Показовий приклад: вимушені переселенці з індустріального сходу часто не можуть працевлаштуватися в містечках на заході України (хоча релокація туди підприємств частково пом´якшила цю проблему). Експерти попереджають, що ринок праці не буде збалансованим ближчі роки. Відтак роль компаній у навчанні та перекваліфікації персоналу лише зростатиме. А разом з тим і внесок бізнесів не лише у власну операційну ефективність, а й загалом в українську економіку. Отже, до участі в цьому проекті ми відбирали передусім тих роботодавців, які опікуються навчанням і професійним розвитком працівників.

Дедалі більшої актуальності, особливо для великих компаній, набуває робота з колегами-військовими — допомога мобілізованим, реінтеграція працівників, які повертаються з лав ЗСУ, та найм ветеранів. У цьому контексті, крім матеріальної та психологічної підтримки, адаптації в колективі, нерідко йдеться про перенавчання та перекваліфікацію. Усе це вимагає від HR-відділу багатофакторного мислення і комплексного підходу в досягненні подвійної мети — забезпечення комфортних умов роботи для колег-захисників і закриття потреб компанії у фахівцях. HR-команди, що, за нашими спостереженнями, відмінно справляються з цим викликом, здобувають місця в цьому топі.

Всеохопними трендами, які просто зараз змінюють ринки, бізнеси і ролі людей у робочих процесах, є диджиталізація та розвиток штучного інтелекту (ШІ). У компанії, що мають успішний досвід нової автоматизації, підсилюють можливості працівників і команд за допомогою ШІ-інструментів, одночасно зберігаючи штат, були найвищі шанси потрапити до нашого проєкту.

Сьогодні ми презентуємо топ компаній-роботодавців, які, за нашими оцінками, найкраще відповідають на сучасні виклики і тренди. Серед критеріїв, за якими ми відбирали учасників, також безпечні умови та гідна оплата праці, піклування про психічне здоров´я співробітників, широкі можливості для кар´єрного зростання, соціальний пакет та розвинута система підтримки колег у складних життєвих обставинах. Отже, в нашому топі в алфавітному порядку представлені компанії з різних галузей, об´єднані спільною метою — піклуванням про людей і колектив.

EVA (ТОВ "РУШ"), ритейлер

Компанія EVA, один із найбільших роботодавців України, за минулий рік створила близько 700 робочих місць, а її штат нараховує близько 14 тис. працівників.

Попри складну ситуацію на ринку праці, EVA зберігає стабільну укомплектованість персоналу завдяки збалансованій стратегії внутрішнього розвитку та рекрутингу ззовні. Понад 90% супервайзерів і близько 70% керівників магазинів компанії зробили кар'єру всередині мережі. Лише за 2024 р. понад 1000 працівників отримали підвищення.

Особливий акцент сьогодні компанія робить на навчальних програмах та психологічній підтримці персоналу. Допомагає співробітникам і співробітницям, що захищають країну в лавах Сил оборони. На перспективу готує програми для адаптації та працевлаштування ветеранів.

HR-напрям компанії активно використовує в роботі сучасні технології, що спрощує рекрутинг, прийом та адаптацію працівників. EVA розробила та впровадила власну систему data scraping для пошуку кандидатів, автоматизований процес оформлення на роботу, а також програми адаптації нових співробітників, які планує розвивати, покращувати та інтегрувати в єдиний ланцюг для досягнення вищого рівня автоматизації й отримання комплексної аналітики внутрішніх HR-процесів.

Farmak, фармкомпанія

Farmak, лідер фармацевтичного ринку України з командою в близько 3000 людей, має серед пріоритетів турботу про персонал.

Компанія дбає про здоров’я співробітників: всім надається медичне страхування та можливість щороку проходити безкоштовний медогляд і вакцинацію.

Farmak виплачує конкурентну заробітну плату з щорічним переглядом і преміюванням за досягнення KPI. З початку повномасштабної війни заробітна плата піднімалася тричі.

Для безпеки співробітників компанія інвестувала понад 24 млн грн в укриття на всіх виробничих і офісних майданчиках.

У Farmak діє комплексна програма підтримки мобілізованих співробітників — від початку служби до повної адаптації після демобілізації. Компанія зберігає за кожним захисником робоче місце, щомісячно виплачує заробітну плату, забезпечує медичне страхування та юридичну підтримку. Колегам, які повертаються з фронту, компанія також надає всебічну підтримку — від психологічної допомоги до фізичної реабілітації у разі потреби в одній із приватних клінік столиці. 

IDS Ukraine, виробник мінеральних вод

IDS Ukraine працює в умовах високої конкуренції за кадрів, а отже, пропонує середньоринковий або вищий рівень оплати праці як базовий. У 2024 р. в компанії провели дві хвилі підвищення зарплат і продовжують індексацію.

Утім, команду мотивують не лише зарплатою, а й міксом інших факторів, таких як стабільність, довіра до компанії, прозорість бізнесу, повага до людини та нематеріальні блага. HR-рішення ухвалюють з урахуванням запитів працівників.

В IDS Ukraine наголошують, що формують середовище, де кожен відчуває свою цінність. Для стратегічної кадрової стійкості компанія інвестує в рекрутинг і програми стажувань для молоді через взаємодію із закладами профтехосвіти і вишами. При цьому торік штат збільшився на 9% — це індикатор довіри до IDS Ukraine як роботодавця, котрий чітко виконує свої зобов’язання.

Kernel, агрокомпанія 

В одній з провідних агрокомпаній України Kernel, що експортує соняшникову олію та зернові, працює близько 11 тис. співробітників.

Компанія щороку підвищує зарплати та має розгалужену систему мотивації, включно з преміями і бонусами за досягнення певних цілей та фінансових показників.

Велика увага приділяється професійному навчанню і розвитку працівників, практикується наставництво та дистанційні електронні курси.

Крім того, в компанії працюють чотири програми кадрового резерву з підготовки фахівців на ключові посади. Ще один напрямок — залучення молоді та навчання кандидатів без досвіду роботи.

За три роки повномасштабної війни Kernel виділила на підтримку Сил Оборони 3,5 млрд грн. Компанія спрямовує додаткові кошти на проєкти для мобілізованих співробітників та ветеранів. Для захисників, що повертаються до роботи, передбачало психологічний супровід з залученням передових методик "Українського інституту людини" та, за потреби, військового психолога. Проєкт "Адаптація ветеранів" передбачає фізичну й психологічну реабілітацію, спільне дозвілля, навчання і підвищення кваліфікації. Важливо, що компанія переобладнує робочі місця під інклюзивні потреби захисників. 

WhiteBIT, криптовалютна біржа

WhiteBIT, найбільша європейська криптовалютна біржа за трафіком користувачів, робить ставку на розвиток талантів та інновації. Компанія об'єднує понад 1200 професіоналів по всьому світу та активно залучає молодь. У 2023 р. вона підтримала запуск першої у Східній Європі магістерської сертифікатної програми "Блокчейн-технології" в Національному університеті "Києво-Могилянська академія", створюючи унікальний кадровий резерв для індустрії.

WhiteBIT будує відкриту, інноваційну корпоративну культуру, у якій головною рушійною силою є знання. Регулярні лекції в форматі "knowledge sharing" охоплюють професійні та загальні теми, дозволяють співробітникам ділитися експертизою, обмінюватися ідеями та сприяють розвитку команди. А ініціатива #StandWithUkraine об’єднує колег навколо волонтерських проєктів.

Особливу увагу компанія приділяє ментальному здоров’ю команди: програма розвитку емоційного інтелекту включає тренінги, консультації з сертифікованими тренерами та телеграм-бот, що надає доступ до практичних матеріалів і психологічної підтримки.

Серед унікальних ініціатив — внутрішній WhiteBIT Crypto Trading Cup, у якому співробітники можуть розвинути навички трейдингу та командної взаємодії.

Команда WhiteBIT бере участь у топових міжнародних фінтех-івентах, просуваючи інновації у сфері блокчейн-технологій.

"Брокард-Україна", мережа магазинів парфумерії та косметики

Компанія "Брокард-Україна" адаптувалася до роботи в умовах повномасштабної війни, зосередившись на безпеці співробітників, психологічній підтримці та трансформації робочого процесу. Для офісних працівників запроваджено дистанційний формат, а магазини працюють з урахуванням правил безпеки, закриваючись на час повітряних тривог.

Для подолання кадрового голоду компанія вдається до ротації співробітників, залучає жінок до роботи на складах та в логістиці, а також допомагає повернутися в команду тим, хто виїжджав за кордон. Компанія пропонує конкурентні умови праці, гнучкий графік роботи, можливості професійного розвитку та кар'єрного зростання. Зарплати виплачуються стабільно і переглядаються двічі на рік з урахуванням інфляції.

BROCARD фінансово підтримує співробітників, які опинилися в скрутних життєвих обставинах, допомагає колегам вирішувати юридичні питання та компенсує вартість навчання — до 50% ціни курсів з професійного розвитку. Керівні посади займаються через відкриті конкурси. 

Компанія зберігає за мобілізованими до лав ЗСУ колегами робоче місце з нарахуванням середньомісячної зарплати та допомагає тим, хто відслужив, адаптуватися до цивільного життя. 

Для збереження корпоративної культури в умовах дистанційної роботи BROCARD організовує коучингові сесії, тренінги з розвитку "м'яких навичок", онлайн-зустрічі та корпоративні заходи. Компанія активно розвиває проєктний формат роботи, надаючи співробітникам можливість поєднувати ролі та сфери діяльності.

"Дарниця", фармкомпанія

Фармацевтична компанія "Дарниця", де працюють понад 1200 експертів, які створюють сучасні ліки та забезпечують доступ до якісного лікування, розвиває комплексну екосистему турботи, що охоплює всі важливі сфери життя членів команди та їхніх родин.

Компанія пропонує конкурентну оплату, бонусні програми, перегляд зарплат і подарунки. Створює умови для кар’єрного зростання: за рік 8% співробітників отримали підвищення, 3% — кросфункціональний розвиток, а 43% вакансій закрито внутрішніми кандидатами. 82% працівників пройшли навчання, опановуючи сучасні інструменти та технології.

Фізичне здоров’я працівників у компанії визначили пріоритетом. 100% співробітників мають медичне страхування, а мобілізовані та ветерани — поліс найвищої категорії. Діють профілактичні програми, знижки на лабораторні дослідження та спорт. Спортивна спільнота об’єднує близько 10% команди.

Ментальному здоров’ю приділяють особливу увагу. Працівники мають доступ до психологічних консультацій, груп підтримки та тренінгів. 12% команди користуються індивідуальними консультаціями, а NPS програми становить 86.

Крім того, "Дарниця" підтримує мобілізованих, ветеранів і їхні родини, розвиває військово-поінформовану культуру та реалізує волонтерські ініціативи.

"Енергоатом", національна енергогенеруюча компанія 

В НАЕК "Енергоатом", яка забезпечує понад 55% потреби України в електроенергії, працюють понад 33 тис. співробітників, це один з найбільших роботодавців країни.

Компанія пропонує конкурентну зарплату, оплачувані відпустки та лікарняні, медичне страхування, та соціальні гарантії. 

Особлива увага приділяється навчанню та розвитку персоналу. Зокрема, "Енергоатом" щороку співпрацює з профільними закладами вищої освіти. Компанія залучає до складу молодих мотивованих спеціалістів, а найважливішим активом тут вважають високопрофесійний технічний та інженерний персонал. Кращі фахівці отримують можливість побудувати блискучу кар´єру в одній з провідних галузей країни.

"Метінвест", гірничо-металургійна група компаній

Попри величезні збитки внаслідок російської агресії, Група "Метінвест" залишається одним з найбільших і найвідповідальніших роботодавців в Україні. Вона регулярно індексує зарплати працівників вище за рівень інфляції та дотримується справедливої системи винагород. 

Торік оклади виробничому персоналу підвищили в середньому на 15%, а представникам дефіцитних професій — до 30%. Оклади адміністративно-управлінського персоналу та співробітників сервісних активів також зросли на 15%. "Метінвест" пропонує різні види премій. Зокрема, на українських промислових підприємствах — це виробнича премія й командна премія за ефективність.

На виклики ринку праці, пов´язані з кадровим дефіцитом, "Метінвест" відповідає перенавчанням працівників, залученням нових кадрів та працевлаштуванням ветеранів. Компанія створила власний університет "Метінвест Політехніка", який готує кваліфікованих фахівців європейського рівня. Загалом Група інвестувала 513 млн грн у створення матеріальної бази та розвиток університету. У 2024 р. заклад уперше випустив 143 магістрів, більшість із яких — співробітники Групи, які планують розвиватися в професії.

"Фокстрот", ритейлер

Омніканальна мережа електроніки та побутової техніки "Фокстрот" активно працює над залученням і утриманням персоналу. Компанія успішно конкурує на ринку праці, пропонуючи конкурентну зарплату, гнучкі умови роботи, навчання та всебічну підтримку.

Наразі у "Фокстрот" працює понад 3000 співробітників, укомплектованість штату становить 97% і є гарним показником для ринку. Оплата праці переглядається щороку з урахуванням інфляції та ринкових умов. Компанія надає широкий спектр нематеріальних переваг, зокрема знижки на товари мережі, партнерські програми на курси англійської мови, медичне страхування, спорт тощо.

Особливу увагу в мережі приділяють навчанню новачків, впроваджуючи програму наставництва. 125 корпоративних наставників допомагають новачкам швидко адаптуватися до роботи в ритейлі.

"Фокстрот" також підтримує мобілізованих співробітників — зберігає за ними робочі місця, допомагає технікою, збирає кошти на потреби захисників в рамках корпоративного волонтерства тощо. А колегам, які повернулися з лав Сил Оборони, компанія пропонує комплексну програму адаптації, гнучкий графік, фінансову та психологічну підтримку. Мережа також допомагає релокованим працівникам, пропонуючи житло та працевлаштування.

Компанія відкрита до працевлаштування людей різного віку, підтримуючи ініціативи з боротьби проти ейджизму. Мережа працює відповідно до сучасних трендів: впроваджує цифрові технології, зокрема HR-ботів та штучний інтелект для оптимізації процесів найму та адаптації. Компанія прагне створити комфортне та безбар’єрне робоче середовище для всіх працівників.