Тетяна Пашкіна: Ринок праці виходить з кризи
"ДС" Традиційно напередодні нового бізнес-сезону, який починається з вересня, підвищується активність ринку праці. Наскільки збільшилася кількість вакансій порівняно з минулим роком?
Т. П. З січня 2015 року по липень нинішнього року кількість вакансій потроїлася. Наш ринок праці потихеньку виходить з кризи. Зростає кількість торгових вакансій в регіональних представництвах компаній, і саме вони витягнуть за собою "бек-офіс". Судячи з того, що у нас в десятку найбільш популярних вакансій увійшли не тільки продавці, але і "бек-офіс" — адміністративний персонал, маркетологи, бухгалтери та ін, можна сказати, криза у нас позаду.
До десятки популярних вакансій у нас увійшли будівництво та сфера гостинності. Ці дві галузі, поряд з виробництвом, є якимись такими "пушерами", оскільки допомагають розвиватися іншим суміжних галузей економіки. Сфера гостинності — це туризм, готельний і ресторанний бізнес, громадське харчування і т. д. Будівництво тягне за собою виробництво будматеріалів, проектні роботи і т. д.
Якщо по заробітним платам у нас, на жаль, не все гладко, то за кількістю вакансій, по можливості вибору ситуація незрівнянно краще. Наприклад, в рубриці "Продаж" на нашому сайті rabota.ua26 тис. вакансій, "Торгівля" — 18 тис., "Виробництво" — 15, 5 тис., "Адміністративний персонал" — майже 12 тис. тобто в принципі є з чого вибрати. І навіть в маленьких містах у нас є вакансії.
Т. П. найпопулярніші — це продавці-консультанти, менеджери з продажу і т. д. Але я б хотіла говорити про дефіцитних професій. У нас профорієнтація знаходиться, на жаль, на ембріональному рівні. Батьки, як і раніше пхають своїх дітей вчитися на юристів, економістів і менеджерів, плодячи безробітних. У той час як у нас, наприклад, серйозна проблема з кадрами в легкій промисловості. З кухарями так взагалі просто біда! У косметологів, перукарів велика ймовірність працевлаштування, ніж у тих же юристів. У нас найбільш дефіцитними вже кілька років є всі професії легкої промисловості, причому третій рік. На другому місці — кухаря і шеф-кухаря. Я думаю, що проблема буде ускладнюватися, тому що сфера гостинності дуже активно росте, а в хорошому готелі має бути пристойний ресторан з гарним кухарем. На третє місце серед дефіцитних професій у нас вийшли перукарі.
Найбільш динамічно зростає попит на різноробочих — слюсарів, верстатників, бетонників, покрівельників... На ту "робочу кісточку", яку наша система профтехосвіти загубила.
Т. П. У нас чомусь вважається, що краще просиджувати за копійки в теплому офісі з 9.00 до 18.00, ніж працювати руками за велику зарплату. Приміром, у Києві штукатур або слюсар механоскладальних робіт отримує 8 тис. грн. в місяць, а початківець юрист — 3 тис. тобто за одного слюсаря двох з половиною юристів дають. У нас навіть пакувальник отримує понад 5 тис. грн., а водій-вантажник — 9 тис. грн.
Т. П. Юристи за останні п'ять років — найбільш конкурентна сфера. На кінець минулого року у нас було 74 відгуку юристів в середньому на одну вакансію. Серед топ-менеджерів і адміністративного персоналу було 49 претендентів на одне місце.
Т. П. У нас є одна нехороша тенденція — середня зарплата по вакансіях поступово починає відставати від середньої зарплати по очікуванням. Тобто в резюме люди вказують бажану заробітну плату вище, ніж роботодавці пропонують у вакансіях. У першому кварталі нинішнього року різниця становила 9%, а у другому кварталі — вже 14%. Топ-10 недооцінених професій очолюють бухгалтери, які вважають, що їм треба платити на 45% більше. Бухгалтери в курсі фінансових справ на підприємстві, і вони знають, наскільки можуть отримувати більше грошей.
Т. П. Приблизно 47% роботодавців називають суми, інші воліють це не афішувати. Кілька років тому зарплати "розсекречували" 30% компаній, рік тому — близько 40%. Причому найчастіше вказується зарплата на робочі вакансії. А ось що стосується топ-менеджерів, то там багато що тримається в таємниці, в тому числі і зарплата. Наведу такий приклад. Зараз на сайті rabota.ua у загальній складності розміщено 1,5 тис. вакансій топ-менеджерам і директорам, з них із зазначенням заробітної плати — лише 405, тобто фактично одна третина. У більшості оголошень пишуть, що зарплата договірна, все буде залежати від кандидата.
Але і ті заробітні плати, які вказуються в оголошеннях, не завжди влаштовують претендентів, особливо висококваліфікованих. У нас трохи змінилася структура шукачів. Коли в кризу йшли масові скорочення, люди погоджувалися на більш-менш підходящу роботу. Але зараз вони готові розглядати більш вигідні та цікаві пропозиції. Тому люди заходять на сайт, дивляться вакансії, але відгукуються на них менш охоче і на співбесіди ходять не дуже регулярно.
"ДС" Наскільки останнім часом збільшилася кількість зарубіжних вакансій? З яких країн надходить найбільша кількість пропозицій?
Т. П. Якщо порівняти з початком 2014 року, то кількість вакансій зросла в три рази. Тоді було десь 700 вакансій в місяць, а зараз — близько 2 тис. Під час сезонних робіт (збір овочів і фруктів) буває і більше. Але 2 тис. вакансій не означають 2 тис. робочих місць. Більша частина вакансій пропонується нашими колегами-посередниками у сфері працевлаштування. Якщо у нас на сайті є вакансія, наприклад, різноробочий на будівництво в Канаду, то якщо зайти всередину оголошення, то там буде написано, що потрібно 7-10 чоловік.
Найбільш затребувані наші співвітчизники, звичайно ж, у Польщі. З наших 2 тис. вакансій фактично половина — це пропозиції польських компаній. Потім йде Німеччина — у нас більше 80 вакансій з цієї країни. З ОАЕ надійшло 74 речень, хочуть роздобути наших майстрів сервісу —перукарів, офіціантів, кондитерів, барменів і т. д. Наших різноробочих, хатніх робітниць, доглядальниць хочуть бачити в Ізраїлі, Італії, Іспанії. В Чехію потрібні зварювальники, електромонтери, лікарі, покоївки, Литва у нас краде водіїв-далекобійників.
Т. П. В Канаді. Приміром, зарплата водія-далекобійника 120 тис. грн. в місяць. Помічник на фермі отримує 67 тис. грн. Але щоб поїхати на роботу в цю країну, посереднику треба заплатити близько $3-5 тис., тому що оформити документи в Канадському посольстві досить складно.
"ДС" З наступного року в Польщі змінюються правила працевлаштування іноземців. Як це відіб'ється на наших співвітчизників?
Т. П. Замість заяв роботодавців про намір доручити виконання роботи іноземцю будуть діяти дозволу, які стануть видавати районні бюро праці. Думаю, що буде більше бюрократії і більше складностей, особливо на початковому етапі впровадження цього нововведення. Але в цьому є свій плюс — це поліпшить захист прав трудових мігрантів з України на території Польщі. Не секрет, що є багато фальшивих заяв від польських роботодавців дозволів, за якими недобросовісні посередники завозять українців у Польщі і змушують працювати чи не на рабських умовах. Якщо доведеться отримувати офіційний дозвіл від міських органів, то людина буде відчувати себе більш захищеним, тому що у нього буде офіційний документ, що підтверджує наявність для нього робочого місця.