Скільки повинні відпочивати "білі комірці"
Річний відпустку більшості українських "білих комірців" - офісних працівників, чиновників, менеджерів, інженерно-технічного персоналу та ін - не перевищує двох тижнів, а кожному третьому з трудом вдається взяти відпустку хоча б на тиждень. Такі дані були отримані в результаті опитування, проведеного міжнародним кадровим агентством HeadHunter Україна.
Роботодавці не дуже охоче пускають українців "погуляти". Між тим, згідно статті 75 Кзпп, працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні. Але це ще не все - деяким категоріям працівників належить і додаткова відпустка за особливий характер праці. До числа "особливих" відноситься, зокрема, і робота за комп'ютером. Так, "білі комірці", які проводять багато часу перед моніторами ПК, можуть додатково відпочивати чотири дні. "Питання надання додаткової щорічної відпустки працівникам, які працюють за комп'ютером, регулюється статтею 76 Кзпп та статтею 8 закону "Про відпустки", - пояснив "ДС" адвокат адвокатського об'єднання "Безпалий і партнери" Євген Журавський.
Але просто наявність на робочому столі комп'ютера - недостатня підстава для збільшення відпустки. Щоб отримати цей привілей, треба "стукати по клавіатурі" як мінімум половину робочого дня. "При стандартному восьмигодинному робочому дні, робота за комп'ютером повинна займати чотири і більше годин. Дана цифра - сумарна за день. Наприклад, працівник може працювати за комп'ютером дві години зранку і дві години - після обіду", - пояснив "ДС" партнер юридичної фірми "КПД консалтинг" Кирило Козак.
Однак тут-то і виникають складнощі. Наприклад, як порахувати, скільки годин людина проводить за комп'ютером? Адже поруч з годинником ніхто не стоїть, і час роботи не фіксує. Цим користуються роботодавці, які не хочуть надовго відпускати своїх співробітників. "Із-за відсутності обліку неможливо підтвердити право на додаткову відпустку", - говорить Кирило Козак. Хоча насправді ситуація вирішується просто: роботодавець може внести додаткову графу в табель обліку робочого часу і фіксувати години, проведені співробітником за комп'ютером.
Ще одна поширена відмовка, яку використовують начальники, - необхідність проведення атестації робочих місць для надання додаткової відпустки за роботу за комп'ютером. А оскільки ця послуга платна, і ціна стартує від 850 грн. за одне робоче місце, то для бюджету компанії це велике навантаження. Однак насправді це неправда: атестація не потрібна, оскільки умови праці при роботі з ПК не відносяться до шкідливих.
Хоча в Україні немає широкої практики надання додаткових відпусток за роботу за комп'ютером, фактично це є грубим порушенням законодавства про працю (ч. 5 ст. 11 закону "Про відпустки"), яке загрожує як адміністративними, так і фінансовими санкціями. Зокрема, ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає за це адміністративну відповідальність для роботодавця у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. Повторне протягом року вчинення такого порушення тягне за собою штраф у розмірі від 1700-5100 грн. "Працівникові можуть відмовити в наданні додаткової відпустки за роботу на комп'ютері тільки в разі крайньої необхідності, як, наприклад, у випадку форс-мажорних обставин", - говорить Євген Журавський.
