Ринок праці виробничих вакансій - ситуація, що склалася, і можливі тренди
З одного боку, такий стабільне зростання - тренд, безсумнівно, позитивний, якщо б не одне "але". Це кількість і якість виробничого персоналу. З цим, на жаль, справа йде набагато гірше.
Так історично склалося, що середня технічна освіта не вважається в Україні престижним і важливим. Набагато більш привабливим є вища освіта та офісна робота. Саме тому кожне літо десятки тисяч абітурієнтів спрямовуються на штурм вузів, і перша трійка спеціальностей - лідерів по привабливості - виглядає як "правознавство-менеджмент-філологія". Від року до року місця можуть змінюватися, але лідерство залишається. У виробничників шансів потрапити у десятку найбільш привабливих спеціальностей дуже небагато - молодь не любить технічні нюанси і математичні науки. Тому і юних інженерів, конструкторів і дизайнерів не стає від року до року значуще більше. Йде "стара гвардія", далі йде серйозна дірка, бо інженери віку 45+ багато років тому були змушені покласти на полки свої дипломи і заробляти на життя чим доведеться - виробництво все було просто в розрусі. А молодь воліє віртуальність і діджиталізацію.
Тому кількість вакансій у виробничій сфері не можна порівняти з найпопулярнішими вакансіями продавців-консультантів або водіїв, і резюме на сайтах з працевлаштування досить мізерна кількість. При цьому більшість резюме або від молодих фахівців 22-25 років, або від досвідчених профі 55-65 років. Середній вік резюме зустрічається досить рідко і частіше всього на керівні посади.
Але найбільший головний біль роботодавців пов'язана навіть не з інженерами, конструкторами або механіками. Найскладніше "знайти і утримати" простих виробничників. Це різноробочі, техніки, оператори виробничих ліній і більше висококваліфіковані вузькі профі - слюсарі, столяри, зварювальники, монтажники, фрезерувальники і т. д. Робота на виробництві навіть у соціалістичні часи вважалася прерогативою "ліміти", але зміна влади нічого не змінила у виробничому розкладі - працювати на виробництві все ще непрестижно. А іноді складно і навіть шкідливо для здоров'я.
На жаль, державної системи профорієнтації поки немає, молодь у питаннях вибору професії надана самій собі, і роботодавці тут втрачають останній шанс "сподобатися" своєї цільової аудиторії. Адже після того як молодь надійде у вузи, переманити її на виробництво буде складно, довго і дорого. А в професійні училища ім йти резону немає - незрозуміло, складно і тому непотрібно. Крім того, в головах батьків абітурієнтів присутня картина виробництва часів їхньої молодості, не завжди відповідає реаліям сьогоднішнього дня і не додає популярності виробничникам. І, оскільки роботодавці не безпосередньо спілкуються з абітурієнтами та їх батьками, а училища і поготів сповідують пасивний підхід в наборі учнів, дефіцит фахівців на виробництві великий і хронічний.
Навіть у зведенні співвідношення частки вакансій і резюме за напрямом "Виробництво: робочі спеціальності" ясно дає зрозуміти гостроту проблематики - 39% частка вакансій проти 22% частки резюме.
Не можна сказати, що роботодавці "сидять, склавши руки". Оскільки зупинити виробничий конвеєр дорого, а доменну піч, наприклад, взагалі руйнівно, вони активно борються за залучення персоналу. Одним з важливих факторів є заробітна плата - за деякими позиціями робочі спеціальності обганяють офісні професії. Вже нікого не дивує, що бухгалтеру пропонують трохи більше 11 тис. грн, а робочого виробництва - 13,5 тис. грн. При цьому частина оплати праці робочого відрядна, і при наявності високої кваліфікації він цілком здатний подвоїти свою винагороду.
Крім того, в соцпакет виробничників роботодавці включають такі опції - медичне страхування; комплексні обіди за пільговими цінами (іноді навіть безкоштовно); забезпечення засобами індивідуального захисту, спеціальним одягом; розвозка - якщо підприємство знаходиться далеко від цивілізації" і т. д. Багатьом офісним фахівцям такі пільги тільки сняться.
Тим не менш подібна щедрість виробничих роботодавців - це не поклик душі, а вимушена необхідність. В нинішніх реаліях їм доводиться конкурувати не тільки між собою, але і з роботодавцями європейських країн - наприклад Польщі, Чехії та Німеччини, заробітні плати яких значимо вище, а іноді більш привабливі умови. І, відповідно, найбільш працьовиті і старанні воліють за свою працю отримувати євро, а не гривні. І чим більше різниця у заробітних платах, наприклад зварників або операторів верстатів з ЧПУ, тим більше шансів у роботодавця недорахуватися своїх кращих співробітників, махнули за "довгим євро".
Тому українські роботодавці модернізують виробництва, зменшуючи горезвісний "людський фактор", і, звичайно, намагаються придумувати все нові методи залучення й утримання своєї цільової аудиторії. Звичайно, якщо зарплата українських виробничників складе хоча б 75% від зарплати їх польських колег, особливого сенсу їхати на заробітки не буде. Але ситуація за кордоном динамічно змінюється - дефіцит персоналу у наших трьох сусідів (Польщі, Чехії і Німеччини) з року в рік посилюється, і вони змушені йти на великі поступки для залучення нових трудових мігрантів. Тому є така собі "гонка на випередження", і нашим виробничникам приходиться нелегко. Але тільки надання зрозумілих і конкурентних умов праці дозволить виробничим компаніям залучати й утримувати персонал. А робота зі стратегічним доробком дозволить залучати не тільки в короткостроковому періоді. Інакше нас чекає новий виток закриття виробничих підприємств - працювати на них буде просто нікому.
