Робота до смерті. Як пенсіонери тягнуть економіку США
У багатих країнах, особливо європейських, дебати навколо пенсійної системи будуються на конфлікті поколінь: якщо ти молодий, ти повинен оплачувати чиюсь старість. Але якби літні люди могли працювати довше, ніж зобов'язує пенсійний вік, то отриманими позитивними економічними наслідками в рівній мірі користувалися б, як старі, так і молоді. В середньому 65-літні люди в розвиненій країні будуть жити ще 20 років, і половина з них проживуть цей період в доброму здоров'ї і ясному розумі. При цьому працюючи.
Життя триває
Сьогодні, якщо ви 70-річний американець, то ймовірність померти протягом року для вас складає 2%. Для порівняння - в 1940 році цю віху громадяни США долали в 56 років. У 1950 році люди старше 65 років становили 5% світового населення; в 2015 році їх частка підвищилася до 8%, а до 2050 року вони складуть 16% населення планети. У багатих країнах (ОЕСР) частка сивочолого населення вище, ніж у країнах, за винятком інтенсивно старіючого Китаю.
Частка тих, кому за 65, досягла 16% вже в 2015 році в розвинених країнах, і до 2050 року складе 25%.
Цей ефект поширюється і на більш дорослі когорти - якщо в Британії в 1917 році проживало всього 24 людини у віці 100+, то сьогодні їх кількість сягає 15 тисяч.
До кінця сторіччя людство очікує катастрофа - поєднання скорочення рівня народжуваності та збільшенням тривалості життя призведе до підвищення "коефіцієнта престарілих утриманців" (співвідношення людей у віці 65+ до тих, кому від 15 до 64 років). Якщо в 2015 році коефіцієнт становив 13%, то наприкінці століття він досягне 38%.
За прогнозами любителів у всьому побачити ознаки наближення Армагедону, що це призведе не тільки до гострої нестачі робочої сили, але і до загальної економічної стагнації, падіння ринків, масштабного фінансового та інноваційного кризи. Пенсійні витрати і витрати на охорону здоров'я становлять на сьогоднішній день 16% ВВП в країнах ОЕСР. Якщо нічого не зміниться, їх частка збільшиться до 25% до 2100 року, попереджає МВФ.
Якщо б у Німеччині, Японії, Іспанії та інших країнах, де проблема старіння населення виведена в категорію загрози національній безпеці, люди працювали на 2-2,5 роки довше, ніж зобов'язує термін виходу на пенсію в період з 2010-2050 рр., то демографічної проблеми не існувало б зовсім, вважають дослідники Ендрю Мейсон (Гавайський Університет) і Рональд Лі (Берклі, Каліфорнія).
У свій час збільшення середньої тривалості життя відбулося за рахунок скорочення рівня смертності серед немовлят і дітей, в зв'язку з загальним розвитком охорони здоров'я та основ гігієни. Тим часом, доросле населення продовжувало жити, як і раніше - вмираючи з обов'язковою часткою ймовірності для кожної вікової когорти. Показники виживання для людей у віці різко збільшилися на початку 20-го століття, і продовжують рости. В останні роки в розвинених країнах збільшився і інший показник - верхній поріг тривалості життя. Якщо в 60-ті роки верхній поріг тримався в районі 89 років (у різних країнах по-різному - але ми беремо усереднений показник), то завдяки досягненням в області медицини, зокрема заміні органів і регенеративній медицині - він підвищився до 97 років.
За оцінками ООН, між 2010 і 2050 роком, збільшення кількості тих, кому за 85, в два рази перевищить приріст тих, кому за 65, і в 16 разів - приріст кількості громадян всіх інших вікових груп.
Бадьорі бебі-бумери
"Наша економіка потребує вас", - з таким закликом у перші роки після Другої Світової війни, уряд звернулося до підготовлюваних піти на пенсію британцям. Багато з них відклали свої плани на спокійну старість і допомогли молодим подолати поствоенный економічний занепад. Тільки в 70-х, Британія, як більшість європейських країн, змістила пріоритети у бік можливостей для молоді. Населення представився шанс рано йти на пенсію, при тому, що показники середньої тривалості життя стабільно збільшувалися. Навпаки, статистика народжуваності погіршувалася. Ці дві різноспрямовані тенденції рано чи пізно повинні були призвести до розуміння, що в осяжному майбутньому національні ринки праці в розвинених країнах зіткнуться з дефіцитом робочої сили. До 1990-м уряди і роботодавці усвідомили свою неспроможність виконати в повному обсязі фінансові та соціальні зобов'язання перед людьми пенсійного віку. З цього періоду починає знаходити підтримку ідея "працювати, поки смерть не розлучить нас". Але ідею державних теоретиків втілити не так-то просто. Ринок праці не готовий запропонувати людям у віці ні підходящих для них посад, ні умов, ні кар'єрних перспектив.
Сьогодні покоління бебі-бумерів, тобто напористістю і працездатністю, вже за 60. Більшість з них пішли на пенсію, але багато хто продовжує працювати. Почасти тому, що це їм на радість, почасти заради грошей. У більшості випадків, це їх особиста ініціатива.
Страхова компанія Aegon, провела опитування серед своїх працівників передпенсійного віку, з якого з'ясувалося, що більше половини людей, старше 55, хотіли б мати можливість поступового переходу на пенсійні хліба. Чверть опитаних бачить реальний шанс продовжити роботу хоча б на неповній ставці. Інші не вірили навіть у можливість продовжити роботу після настання пенсійного віку.
Дискримінація за віковою ознакою на ринку праці існує і доказів тому маса. Британське видання The Economist в якості підтвердження наводить результати дослідження, проведеного кілька років тому в США.
Американська ініціативна група розіслала 40 000 фіктивних резюме по оголошеннях про найм на низькооплачувані посади. Вони побачили, що аплікантам у віці 49-51 потенційні роботодавці отзванивались на 19% менше, ніж кандидатам у віці 29-31. Резюме обох груп було однаковим. А якщо CV був вказаний вік людини 64-66, кількість отзвонов було на 35% менше у порівнянні з "молодою групою".
Бадьорі бебі-бумери занадто багато побачили на своєму віку, щоб впадати у відчай від дискримінаційного до себе ставлення.
Багато знаходять своє покликання в гигномике (gig economy - нова модель економіки, яка передбачає вільну або короткострокову форму зайнятості, фріланс). Їх не бентежить відсутність кар'єрних перспектив або можливість втратити тимчасову роботу. Більше половини водіїв Über в США - це люди, яким за 50. Чверті з усіх зайнятих в гигномике, за даними PwC, вже виповнилося 55 років.
"Мене влаштовує, що я можу керувати своїм майбутнім і своїм життям", - ділиться з The Economist 60-річний водій Über з Сан-Франциско Аякут Дурдун. Йому подобатися возити людей на своїй Mazda 5, розмовляти з ними, тим більше, що більшість його пасажирів - це молоді люди. Та й $6000, які він заробляє за місяць, ніколи не бувають зайвими. "Я і надалі планую возити людей. Для мене це найкращий спосіб не впадати в старечий маразм", - жартує Дурдун.
Бізнес шанує старість
Бізнес починає усвідомлювати, що учасники гигномики - це не тільки разносящие піцу молодь в очікуванні майбутнього серйозного працевлаштування. Багато компаній вже залучають для короткострокових проектів в юриспруденції, бухгалтерському обліку, банківській справі людей у віці. Нью-йоркська компанія Wahve (скорочено від Work at Home Vintage Experts, тобто "працюють на дому вінтажні експерти") пропонує підробіток непрацюючим на постійній основі 60-70-річним професіоналам у фінансовому та страховому справі. "У брокерів, приміром, великий криза талантів. Потрібно кілька років, щоб підготувати осудної андеррайтера", - говорить Шерон Емек, 71-річна засновниця Wahve. Вона розуміє, що відправлений на пенсію бебі-бумер ще в змозі активно попрацювати, тим більше, що він і сам цього хоче. Вони не "пенсіонери", впевнена Емек, вони - "недопенсионеры".
Такі "недопенсионеры" не соромляться пробувати себе в приватному підприємництві. За даними Kauffman Foundation, в США людей у віці 55-65, що зважилися на старт-апи, на 65% більше, ніж зважилися відкрити свою справу в 20-34 роки.
У Великобританії 40% нових бізнесів відкривають люди, яким за 50. А 60% 70+ літніх працюють при неповній зайнятості.
Багато людей пенсійного віку пробують себе в бізнесі в Японії і Південній Кореї - країнах, де проблема старіння населення виражена найяскравіше. Там літніх людей намагаються виперти з корпорацій, як тільки їм виповнюється 60. Рідкісні компанії, як наприклад, Hyundai, йдуть назустріч пенсіонерам і допомагають їм відкрити свою справу.
Старий кінь
Більшість роботодавців не позбавилися від стереотипів щодо літніх працівників, основною з яких: літній чоловік фізично слабші, менш винахідливий і малопродуктивним. Це могло бути справедливим ще 50 років тому. Але з тих пір багато чого змінилося: та сама робота, і робоче місце і працівник. За останні кілька десятиліть фізичний межа, після якого вже не хочеться і не хочеться працювати, зрушив далеко вперед по віковій шкалі.
"Працівник у віці робить операційну роботу повільніше, але при цьому він робить менше помилок. Молодий робить швидко - але помилок допускає більше. Змішані вікові групи - відмінне рішення для підтримки високого рівня продуктивності", - стверджує Гернот Сендовски, керівник відділення по роботі з персоналом Deutsche Bank.
У консалтингової компанії Mercer також зрозуміли, що продуктивність літніх працівників не варто оцінювати за індивідуальними показниками. "Перебуваючи в групі, вони підвищують продуктивність всієї групи", - переконує Хейг Набалдян, партнер в Mercer.
При виконанні монотонної роботи продуктивність дійсно знижується з віком. "Але коли мова йде про інтелектуальну працю, роботі, що ґрунтується на спеціальних знаннях, або пов'язаної зі спілкуванням з людьми - рівень продуктивності прямо пропорційний віку", - говорить Алекс Берсч-Шупан з мюнхенського Max-Plunk Institute.
Всі ці види діяльності передбачають, що людина в свій час отримав гарну освіту. Залежність тривалості життя від освіти підтверджується серією досліджень, у тому числі і Гарвардським Університетом. "Освічений американець живе довше, ми це перевіряли", - говорить Девід Блум, дослідник з Гарварду. Але додає, що різниця у тривалості життя працівника, який отримав і не отримав освіту, буде тільки збільшуватися, не дивлячись на те, що обидва будуть жити довше.
Справа бабусь
Є ще один тип економічного внеску, який не відображається в цифрових показниках - це неоплачувана робота. В Італії та Португалії одна з п'яти бабусь зайнята повноцінної щоденною турботою про онуків, порахувала Карен Глэйсер з Королівського коледжу Лондона. Це дозволяє обом батькам працювати і економить державі значні суми, які виплачувалися б в якості допомоги по догляду за дітьми. У Великобританії неоплачувана робота осіб старшого віку в ролі попечителів щороку заощаджує країні $14.9 млрд.
Крім догляду за членами сім'ї, чверть населення пенсійного віку прагне займатися благодійною діяльністю. Громадяни США у віці від 55 років в 2016 році приділили волонтерської діяльності 3,3 млрд годин, зробивши внесок в економіку країни на $78 млрд.
Для порівняння, зазначимо, що річний ВВП України трохи більше $90 млрд. Цілий ряд досліджень знаходить, що це приносить користь не тільки тим, кому надається допомога, але і позитивно впливає на фізичне і душевне здоров'я самих людей похилого віку волонтерів.
