Чому в Україну накрила нова хвиля варягів

Топової бізнес-новиною 12 квітня став список кандидатів на пост двох великих держкомпаній (зараз іде відбір нових керівників для кількох десятків ключових підприємств) і рівень їх можливих зарплат. Якщо Кабінет Міністрів підтримає кандидатури Міністерства економіки, то в Україну приїдуть французький мексиканець Жан Андре Барбоса і поляк Войцех Балчуна. Заробітна плата нового голови правління ПАТ "Українська залізниця" складе до $1,5 млн на рік, а керівник державної компанії "Електроважмаш" зможе отримувати до $600 тис. на рік за умови забезпечення ними ключових показників роботи підприємств, про що вчора повідомив міністр економічного розвитку України Айварас Абромавічус.

Як проходить відбір і звідки такі зарплати

У 2015 р. Кабмін Арсенія Яценюка зміг вирішити дві ключові проблеми у призначенні керівників найбільших держкомпаній країни — незалежний конкурсний відбір та ринкові зарплати, не поступаються таким у Європі. Зокрема, з 2016 р. запрацювала нова редакція постанови №777, за якою проведення конкурсів на посади керівників усіх особливо важливих держпідприємств передали в сферу відповідальності Мінекономрозвитку. Раніше цим займалися профільні міністерства, які керують держкомпаніями, а сама процедура була сирою, з-за чого ряд конкурсів було скасовано в судах.

Відбір проходить у два етапи. На першому претендентів оцінює комісія при комітеті з призначень, яка формує шорт-лист фіналістів (до п'яти претендентів). На другому — вибирає серед фіналістів одного претендента і рекомендує Кабміну його призначення. У складі номінаційного комітету п'ять міністрів (економічного розвитку, енергетики, фінансів, аграрної політики та інфраструктури) і п'ять незалежних членів, включаючи топ-менеджерів Європейського банку реконструкції та розвитку, Світового банку і Міжнародної фінансової корпорації.

Друга проблема — зарплати. Щоб заманити в Україну західних топ-менджеров, та й взагалі залучити до конкурсу на високі пости чесних і професійних менеджерів, з 2015 р. Кабмін дозволив встановлювати їм високі оклади. 11 листопада 2015 року набула чинності Постанова №1034, яке внесло зміни в Типову форму контракту з керівником підприємства, що перебуває в держвласності, а також умов і розмірів оплати праці керівників держпідприємств. Так, раніше розмір зарплати залежав тільки від середньооблікової чисельності працівників та встановлювався у кратності до мінімального розміру тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва. У чинній редакції критерії кратності розширені: зараз посадовий оклад залежить не тільки від середньооблікової чисельності працівників, але і від вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації за даними останньої річної фінансової звітності. Крім того, змінено самі мультиплікаційні коефіцієнти.

Ось типовий приклад. Зараз глава великої держкомпанії виходить в середньому в п'ять—сім разів більше, ніж найменш кваліфікований працівник його підприємства. При новій системі, наприклад, для компанії, у якої число працівників від 5 до 20 тис, а чистий доход від 5 до 10 млрд грн., зарплата топ-менеджера становить до 100 мінімальних окладів на підприємстві. Для наступного порядку цифр — виручки понад 10 млрд грн. і числа працівників понад 20 тис. (тієї ж "Укрзалізниці") — до 200 окладів.

Крім того, зміниться і сам підхід до зарплат. Зараз вона фіксована і не залежить від результатів. З новими високими зарплатами так не буде. "Принцип нарахування наступний: 25% зарплати — фіксована сума, 75% — бонуси, які залежать від результату. Буде хороший результат — будуть зарплати. Немає результату — немає зарплати. Від такої системи буде вигравати і держава, і керівник", — описує новий підхід до зарплат радник Мінекономрозвитку Адомас Аудицкас .

З 2016 р. першим, хто скористався нововведенням, став новий глава "Укргазвидобування" Олег Прохоренко, яким затвердили місячну зарплату на рівні майже 400 тис. грн. Крім газодобувного монополіста можливістю підвищення скористалася і залізничники. "Приблизно такий же порядок цифр в "Укрзалізниці". Це фіксована місячна зарплата. Друга частина — бонуси, які будуть залежати від конкретних KPI (ключові показники ефективності) — прибутковості, виручки, реалізації нових проектів, збільшення частки ринку збуту і так далі", — говорить заступник міністра Мінекономрозвитку Юлі Ковалів.

У теж час інші держкомпанії платять своїм топам "старі" зарплати. Наприклад, як з'ясувала "ДС", Дмитро Костюк з "Електроважмашу", зміннику якого обіцяють до $50 тис. в місяць, зараз отримує близько $300. Очікувати на такому тлі видатних і, головне, прозорих результатів роботи від керівника компанії навіть, мабуть, ніяково.

Як відрізняються українські зарплати топ-менеджерів від еваропейских

Базова зарплата топ-менеджера великої компанії в Європі становить близько 710 тис. євро в рік, і ще 738 тис. євро припадає на бонуси, підрахували в компанії Pedersen&Partners. Аналогічного рівня середні зарплати і топів в американських компаніях. Але це суми до сплати податків — рівень зарплат "чистими", як правило, менше майже на 30% зазначених сум. Таким чином, рівень доходів, який зараз пропонують претендентам на посади глав українських держкомпаній, цілком конкурентним у світовому масштабі, що і пояснює зрослий інтерес до цих позицій з боку досвідчених експатів (той же Жан-Андре Барбоса раніше був віце-президентом енергетичної корпорації Areva, а Войцех Валчун керував одним з найбільших вантажоперевізників в ЄС — PKP Cargo S. A.).

Так, за даними дослідження РБК, лідером списку за рівнем виплачується керівникам винагороди стала "Роснефть", вперше опублікувала сукупний розмір доходів членів свого правління на чолі з Ігорем Сечіним. Загальна ж винагороду в середньому в місяць склало $464 тис. . На другому місці "Газпром", топ-менеджери якого отримали в минулому році в середньому майже по $322 тис.

На прикладі Росії очевидно, що одні лише високі зарплати коррпупцию не викорінюють — вони лише стає можливістю хоча б частково легалізувати дорогі будинки, машини і предмети розкоші російських "небожителів". В Україні сподіваються, що у нас все буде по-іншому. Саме тому перевагу номінаційні комітети віддають іноземцям, вважаючи цю комбінацію (західний менеджер плюс висока зарплата) найбільш вдалою.