Олексій Овчаренко: Компанія підтримує працівників навіть у критичних ситуаціях

— Які механізми і заходи підтримки співробітників створила компанія після початку великої війни?

— Із перших днів повномасштабної війни IDS Ukraine надає підтримку співробітникам на постійній основі. Компанія зберегла у повному обсязі зарплати та медичне страхування. В разі необхідності — робить виплати наперед, аби люди могли подбати про себе і безпеку близьких. На початку війни співробітники отримали бонус, щоб мати необхідний ресурс для релокації із небезпечних регіонів, придбання продуктів чи предметів вжитку.

— Відомо, що частину колективу компанія буквально визволяла із окупації.

— Момент окупації Херсонської області, де розташоване одне з підприємств IDS Ukraine, став справді серйозним викликом для компанії — це була реальна загроза безпеці наших співробітників. Проте компанія швидко ухвалила всі необхідні рішення, які дозволили оперативно відреагувати на цей виклик та убезпечити наших колег. Підприємство майже одразу було зупинене та законсервоване, співробітники та їхні близькі силами й коштом компанії були евакуйовані до безпечних локацій. Лише декілька працівників мусили залишитись вдома заради своїх близьких — вони не могли евакуюватись. Проте попри закриття виробництва та припинення роботи, колективу заводу на Херсонщині, як і всім колегам, була оперативно наперед виплачена заробітна платня за декілька місяців наперед. Загалом, всім співробітникам IDS Ukraine, які прийняли рішення релокуватися у безпечні регіони чи виїхати до інших країн, компанія допомагала із виїздом та облаштуванням. Для цього створила спеціальний фонд підтримки для тих, хто зазнав великих втрат.

— Це значить, що IDS Ukraine мала організувати роботу співробітників за гнучким графіком або в гібридному форматі?

— Так, адже частина колег стикнулась з викликами облаштування побуту на нових місцях, куди люди прибули буквально лише з валізами. Звісно, компанія надала адаптаційний період та забезпечила необхідні технологічні рішення для дистанційної роботи або гібридної зайнятості.

— Як компанія підтримує своїх колег на фронті?

– Понад 160 моїх колег із IDS Ukraine нині захищають країну в лавах ЗСУ. Наші воїни і досі отримують від компанії середню зарплатню, хоча ще в липні минулого року держава скасувала таку вимогу до роботодавців. Масштаби цієї підтримки для колег з того моменту і до сьогодні наблизились до 60 млн грн. Окрім того, ми закуповуємо для співробітників у ЗСУ необхідне спорядження та інші речі — бронежилети, рації, тепловізори тощо. Компанія підтримує та піклується про колег, які під час служби отримали поранення, а також прийняла рішення дбати про родину загиблого колеги.

— Чи є вже програми адаптації та реінтеграції для співробітників, які повертаються з фронту?

— IDS Ukraine вже готова зустрічати в колективі своїх ветеранів, які повертаються з фронту. Для них діє спеціальна програма адаптації. Для підтримки ментального та психологічного здоров’я усіх своїх співробітників компанія організувала зустрічі з психологами, заняття з йоги та медитації, колектив має зручний режим роботи у гібридному форматі. Для працівників організовані безпекові тренування, тренінги з надання домедичної допомоги, інформаційної безпеки та інших важливих нині навичок.

— Як компанія підтримує зв’язок та постійний діалог зі співробітниками?

— Із перших днів великої війни IDS Ukraine посилила внутрішні комунікації. Генеральний директор компанії Марко Ткачук проводить регулярні онлайн-зустрічі зі співробітниками, записує відеозвернення, відкрито відповідає на будь-які запитання колег. Знання про присутність вищого керівництва поруч із колективом у критичні моменти, особливо на початку війни, відіграло надзвичайно важливу роль — люди відчували підтримку, розуміли, що роботодавець не залишається осторонь. Найважливішими темами порядку денного стали збереження зарплат та медичного страхування, допомога при евакуації в разі виникнення критичних ситуацій, підтримка співробітників, що стали до лав ЗСУ та їхніх родин.

— Яких змін зазнала чисельність персоналу?

— Три тисячі співробітників групи IDS Ukraine — це особлива зона відповідальності компанії, вона має широкий соціальний та економічний контекст. Усі працівники мають офіційну зайнятість та повністю офіційні зарплати — IDS Ukraine працює за найвищими міжнародними стандартами прозорого ведення бізнесу, що підтверджено аудиторськими висновками світових компаній. Від початку повномасштабного російського вторгнення чисельність колективу та її виробничих підрозділів є майже незмінною, бо компанія докладає максимум зусиль для збереження сталої діяльності. Насамперед, як найбільший виробник та один із найбільших платників податків своєї галузі ми усвідомлюємо високу відповідальність перед державою, працівниками та їхніми родинами, перед громадами присутності підприємств компанії — IDS Ukraine великий роботодавець, який забезпечує важливу складову соціальної стабільності таких невеликих міст, як Миргород та Моршин. Саме тому зараз, під час гострих історичних викликів для України, IDS Ukraine визначає свою місію як соціальний бізнес. Ми зосереджуємося на тому, аби платити податки для зміцнення обороноздатності — їхня сума перевищує 1,4 млрд грн з початку великої війни, та забезпечувати українців питною водою — критично важливим для життя людини продуктом.