Новий Трудовий кодекс повинен забезпечити рівноправні відносини між роботодавцем і працівником, - "Укрлендфармінг"
"Укрлендфармінг", один з найбільших агрохолдингів Європи, вважає, що новий Трудовий кодекс має бути більш гнучким, враховувати всі реалії бізнесу і забезпечувати рівноправні відносини між роботодавцем і працівником.
Роботодавці зібралися для обговорення проекту нового Трудового Кодексу України з Галиною Третьякової, новообраним депутатом від "Слуги народу", яку правляча партія визначила вірогідним головою Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення. Зустріч відбулася за ініціативи Федерації роботодавців України. У зустрічі взяли участь представники великих компаній - членів ФРУ, зокрема "Укрлендфармінг" (Ukrlandfarming), Kyivstar, "Укрзалізниця", Крюківський вагонобудівний завод, Метінвест, Харківський плитковий завод, "Єврокар" та інших.
Сторони констатували, що існуючий кодекс давно застарів і потребує оновлення. На думку Наталії Романенко, керівника департаменту з управління персоналом групи компаній "Укрлендфармінг", в Україні з'явилися нові форми зайнятості населення, динаміка ведення бізнесу вимагає спрощення процедур оформлення працівника на роботу, а персонал вимагає інших форм стимулювання і пільг, ніж зазначені у морально застарілому Трудовому кодексі.
Ще починаючи з 2001р. при підтримці Міжнародної організації праці розпочалася робота з підготовки реформування трудового законодавства. Активну участь у цьому процесі протягом останніх кількох років бере і група компаній "Укрлендфармінг" як роботодавець, який створює десятки тисяч робочих місць на селі з конкурентними зарплатами і розвиненою системою мотивації. "Проект Трудового кодексу розглядається вже 18 років, наша експертна HR-група бере участь у розгляді проекту вже більше 5 років, і ми розуміємо, що навіть цей процес перегляду законодавства не встигає за змінами в бізнесі, тому останній проект, прийнятий у першому читанні, однозначно вимагає перегляду, - розповіла Наталя Романенко, НR-директор агрохолдингу, у коментарі" Обозревателю - На нашу думку, завдання нового Трудового кодексу полягає в забезпеченні рівноправних відносин між роботодавцем і працівником, створення більш гнучких законодавчих положень, які будуть враховувати всі реалії бізнесу на сьогоднішній день".
Той факт, що всі проекти Трудового кодексу у сукупності 18 років пролежали "під сукном", означає, що в них не залишилося нічого реформаторського, підкреслила Наталія Гостева, директор Департаменту дерегуляції підприємницької діяльності ФРУ. Останній варіант - законопроект №1658 - вже кілька років чекає розгляду у другому читанні у ВР. Між тим світ сучасного українського бізнесу, в тому числі і аграрного, вже давно стикається з незручностями, створеними застарілим трудовим законодавством. "Сьогодні бізнес настільки змінився за останні 20 років, що атавізми Кодексу законів про працю України, складеного в радянські часи, часто існують лише формально, але ніяк не регулюють трудові відносини між роботодавцем і працівниками, - каже Наталія Романенко. - За цей час з'явилися нові форми зайнятості населення, нові технології, персонал потребує інших форм стимулювання, мотивації і систем додаткових пільг, динаміка бізнесу вимагає швидких рішень і дій, а навіть оформлення трудових відносин зараз досить трудомістка в порівнянні з аналогічним досвідом інших держав, де оформлення працівника займає лише 2 хвилини".
Група компаній "Укрлендфармінг" бізнесмена Олега Бахматюка вважається одним з кращих роботодавців України. Це один з найбільших українських агропромислових холдингів, підприємства якої знаходяться в більш ніж 600 населених пунктах 22 областей України та створюють робочі місця для майже 30 тис. осіб.
