"Ми маємо стати ветераноцентричним суспільством": у Метінвесті розповіли про принципи роботи з колишніми військовими
У компанії Метінвест за десять років війни мобілізовано 10 тисяч співробітників Метінвесту, а зараз у ЗСУ служить близько 8 тисяч — це 17% працівників. Тому компанія розвиває систему турботи для своїх робітників.
Про це розповів директор Департаменту корпоративних комунікацій компанії Олег Давиденко на Get Business Festival, де учасники ділилися досвідом управління та розвитку бізнесу в умовах ризиків, мінливого бізнес-клімату, невизначеності та обмежених ресурсів, передає "ДС" із посиланням на сайт Метінвесту.
Давиденко відзначив, що ветерани повертаються з війни на підприємства Метінвесту, які розташовані поблизу лінії фронту. А тому вони продовжують служити, але вже в економічній площині.
"Ми маємо стати ветераноцентричним суспільством. Адже ветераном буде кожен другий. І це геть змінює парадигму нашої роботи. Робота з ветеранами має бути інтегрована в будь-яку площину: навчання, психологічну підтримку, реабілітацію, спілкування тощо", — вважає директор Департаменту корпоративних комунікацій Метінвесту.
За словами Олега Давиденка, серед основних засад роботи з ветеранами в Метінвесті — справедливість, коли людина має не відокремлюватися, а інклюзивно долучатися до роботи. По-друге, це відповідальність кожного працівника компанії, що формується за допомогою навчальних програм. Наприклад, компанія має відкритий відеокурс про те, як спілкуватися з ветеранами.
Також одним із принципів взаємодії з колишніми військовими є пріоритетність, коли ветерани повідомляють про свої основні потреби, які стають основою відповідних програм. Крім того, Метінвест впроваджує системні проєкти, що комплексно розв’язують питання реінтеграції ветеранів.
Крім того, в умовах дефіциту персоналу Метінвест також розвиває програми залучення та адаптації персоналу, зокрема й молоді. Це програма "Перше робоче місце", "Приведи друга" та "HR-експерти". За 10 місяців 2024 року вони дали змогу залучити майже 2 400 людей та утримати близько 80% із них. Для адаптації нових співробітників у компанії діють welcome-тренінги, зустрічі без краваток та one-to-one.
Нагадаємо, раніше програму з інтеграції ветеранів Метінвеста Ахметова визнано найкращою в Україні: програма "Шлях героя: реінтеграція ветеранів і ветеранок" відразу дві нагороди премії "HR-бренд 2024" — гран-прі та перемогу в номінації "Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя".
Як відомо, від початку повномасштабного вторгнення компанія Метінвест спрямувала на допомогу Україні та її громадянам вже 8 млрд грн. З них 4,4 млрд грн – це кошти на потреби армії, в межах мілітарної ініціативи "Сталевий Фронт Ріната Ахметова". Також від початку війни компанія перерахувала понад 50 мільярдів грн податків і зборів до бюджетів усіх рівнів в Україні.