Мінсоцполітики вирішило заборонити працевлаштування Фопів

Відповідний проект закону презентувало Міністерство соціальної політики, передає "ДС" з посиланням на "Економічну правду".

Пропонується доповнити Кодекс законів про працю новою статтею - "Ознаки наявності трудових відносин".

У статті будуть прописані 7 критеріїв, що вказують на трудові відносини між двома особами.

Наявності одночасно будь-яких трьох з вказаних критеріїв буде достатньо, щоб відносини визнали трудовими, а роботодавець заплатив за кожного неоформленого співробітника штраф в 30 мінімальних заробітних плат (понад 125 тисяч грн станом на лютий 2019 року).

До таких критеріїв належать:

• періодичність оплати особі за роботу, виконувану в інтересах іншої особи (двічі і більше);
• особисте виконання особою роботи за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої вона виконується;
• винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за останні шість місяців;
• робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці та у відповідності з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• ФОП виконує роботу, подібну виконуваної штатними працівниками;
• організація умов праці (у т. ч. надання робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
• тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якого виконується робота.

Компанії, які укладають цивільно-правову угоду з ФОП, зменшують свої податкові зобов'язання. Вони звільняються від сплати 22% єдиного соціального внеску з фонду заробітної плати працівників.

На відміну від найманого працівника ФОП третьої групи на спрощеній системі оподаткування сплачує до бюджету лише 5% від зароблених грошей плюс мінімальний місячний соціальний внесок (918 грн станом на лютий 2019 року).