МХП серед лідерів рейтингу ТОП-20 найкращих роботодавців України
"Приймалися до уваги особливості HR-стратегії і HR-політики компанії. Використовувалися відомості з різних відкритих джерел, в тому числі офіційна інформація компаній, відомості на сайтах з працевлаштування, повідомлення ЗМІ, думки галузевих експертів, відгуки працівників і здобувачів на форумах в соціальних мережах. Складаючи ТОП-20, ми хотіли підкреслити досягнуті позитивні результати. Тому представляємо кращих роботодавців України", - зазначили укладачі рейтингу.
Також МХП увійшов у трійку кращих працедавців за підсумками онлайн-голосування на сайті видання "Ділова столиця".
МХП, що об'єднує 28 тисяч співробітників, названий привабливим конкурентної оплатою праці, системою премій та пільг, реальними кар'єрними перспективами, а також інноваційними програмами розвитку і широким соціальним пакетом. Холдинг постійно вдосконалює робоче середовище для співробітників, покращує умови їх праці, надає підтримку у формі найрізноманітніших додаткових переваг і послуг.
"Запорука нашого успіху - в стратегічному капіталі: в МХП завжди і на всіх рівнях цінували професіоналізм: від топ-менеджменту до стажистів і молодих фахівців. Саме останні мають найбільші можливості: коли цілеспрямований і розумний випускник українського вузу робить крок назустріч МХП - МХП робить крок назустріч. Крім реальних кар'єрних перспектив, ми пропонуємо своїм співробітникам всі ті гарантії, які дозволяють їм приділити всі сили роботі та професійної самореалізації. Для тих, хто готовий працювати і ставати кращим фахівцем не тільки в Україні, але і в світі, чиї професійні амбіції надзвичайно високі, в нашій компанії обов'язково знайдеться гідне місце, великі перспективи і відповідну винагороду", - наводить ДС слова Юрія Косюка про його бачення HR-стратегії холдингу.
МХП - інноваційний лідер аграрного сектора, тому робить ставку на розвиток молодих фахівців, які бачать своє майбутнє в агробізнесі. Кожен, хто отримав від спеціальність агронома і механіка до ветеринара і технолога, від економіста та бухгалтера до інженера з автоматизованих систем керування виробництвом і енергетика, може реалізувати себе та отримати безцінний досвід, ставши частиною команди МХП. Холдинг здійснює великі інвестиції у створення екосистеми для розвитку співробітників.
"Історія МХП - історія успішних кар'єр наших працівників від робочого або керівника низової ланки до керівників відділів, департаментів і навіть цілих напрямків. Понад 90% топ-менеджменту компанії досягли своїх професійних висот, пройшовши всі щаблі кар'єрних сходів холдингу. Для успіху нашого бізнесу важливі інвестиції в підготовку і професійне зростання персоналу", - розповіла про інноваційну екосистемі розвитку співробітників Ксенія Прожогіна, директор Департаменту управління персоналом та комунікацій агроиндустриального холдингу МХП.
Компанія приділяє велику увагу працевлаштуванню студентів і випускників профтехучилищ. Ще під час навчання фахівці МХП знайомлять їх з корпоративною культурою і технологічними можливостями, організовують практичні заняття. З кожним молодим спеціалістом протягом 3 місяців працює досвідчений наставник. Початок роботи в холдингу - продовження спеціальної програми "МХП СТАРТ", покликаної популяризувати і підвищувати престижність роботи в агробізнесі - це найбільш динамічний сектор української економіки, що відкриває безмежні можливості для професіоналів.
Розвитку співробітників та корпоративної культури сприяють унікальний проект прокачування перспективних стартапів MHP accelerator, а також програма "Банк ідей та інновацій", стимулююча співробітників вносити інноваційні пропозиції та нестандартні бізнес-ідеї.
Ще один унікальний для українського корпоративного сектора проект, реалізований в МХП, - Менеджерська програма. Вона націлена на розвиток і навчання лідерів і керівників з залученням провідної світової бізнес-школи INSEAD і міжнародних грандів МсКіпѕеу, академії Ernst&Young, Deloitte, Бостонського університету. Кожен учасник програми підвищує свою професійну капіталізацію і розвиває необхідні компетенції, а також складає основу кадрового резерву для топових позицій у групі.
