Як внесок у розвиток молоді впливає на бренд роботодавця

Nestle Україна і Молдова покращує бренд роботодавця, а також залучає кращі молоді таланти. Адже молодь, як вірять в Nestle, - двигун розвитку суспільства.

Юрій Демкович, директор відділу по управлінню персоналом, розповів: "Розвиваючи бізнес і бренд роботодавця, ми повинні створювати спільні цінності для бізнесу та суспільства, в якому ми працюємо. Молоді люди цінують це в роботодавців. Nestle в усьому світі прагне допомогти молодим людям, які тільки вступають на шлях професійного розвитку, і з цієї причини в 2013 році компанія почала ініціативу Nestle Needs YOUth. Для нас це не тільки пошук талантів, але й позитивний внесок у суспільство і економіку, адже ми інвестуємо в навчання і розвиток молоді - стажисти отримують практичний досвід і можливість проявити себе в реальних бізнес-умовах. А також нарівні з іншими співробітниками отримують заробітну плату, соціальні вигоди від компанії, які включають обіди, тренінги та інше".

В рамках ініціативи Nestle Needs YOUth компанія працює за чотирма напрямками:
Отримай роботу - наймання молодих людей у віці до 30 років у всі функції на всіх локаціях.

Отримай кваліфікацію - програми стажування, які допомагають отримати досвід роботи за фахом та покращити свій професійний розвиток.

Отримай підтримку - програма "Готовність до роботи" - профорієнтаційні заходи, які в основному проводять співробітники компанії Nestle. У цьому році на фабриці "Мівіна" співробітники Nestle зустрічали учасників проекту для молоді "Давай Зміни", метою якого є забезпечення реалізації ініціатив у сфері молодіжного підприємництва через отримання успішного досвіду та прикладів від представників українського й міжнародного бізнесу. Частиною зустрічі став майстер-клас з лідерства. Більш того, розвиток підприємництва серед молоді є однією з цілей Nestle в усьому світі.

Отримай більше можливостей - створення "Альянсу для молоді", який об'єднує 17 компаній - ділових партнерів Nestle. Це додаткові можливості для роботи в компаніях партнерів Nestle, в секторах, починаючи від логістики та адміністрування до виробництва і послуг. Крім того, Nestle рекомендує кращих практикантів для участі у студентських програмах компаній - партнерів Альянсу".

При відборі у Nestle обирають кращих серед тих, хто хоче будувати свою кар'єру з Nestle і проявив свої сильні сторони. Як і у інших кандидатів, у студентів цінують їх здатність до навчання та бажання розвиватися, також для роботи їм необхідний вільний рівень англійської мови, і знання за напрямом, де хочуть проходити стажування. Так звані Soft Skills допомагають бути успішними незалежно від напряму роботи. Nestle підтримала проект Центру "Розвиток КСВ", Міністерства молоді та спорту України та Фонду ООН у сфері народонаселення, який націлений на розвиток таких знань, і допомогла сформувати структуру програми, а також регіональний тренер команди з продажу провів тренінг "Навички ведення переговорів".

У 2017 р. ініціатива показала прекрасні результати, оскільки 33% практикантів та стажерів приєдналися до Nestle на постійні посади після програм практики і стажування. За половину 2018 р. можливість стажування та працевлаштування отримали 400 молодих людей.

Такий внесок був вже двічі оцінений Міністерством молоді і спорту - в 2017 і 2018 роках Nestle нагородили почесною подякою Міністерства молоді та спорту за вагомий внесок у розвиток української молоді та активну участь у реалізації Українського пакту заради молоді 2020.

У цьому навчальному році Nestle продовжить проводити освітні програми для студентів, де фахівці Nestle діляться знаннями, необхідними для роботи в міжнародній компанії, розповідають, як скласти резюме або які кейси вирішують маркетологи кожен день. На таких заходах є можливість проявити себе, подати заявку на стажування або практику, і наступний Business Truth 4 YOUth пройде в Києві вже 5 листопада.

Результати свідчать про те, що компанія спирається на бізнес-стратегію і створює довгостроковий ефект для суспільства.