Головне не вік і навички. Як Київстар добирає працівників за мотивацією і бажанням розвиватися

Ситуація на ринку праці потребує нових підходів та інструментів для HR-фахівців. Зокрема, пошук та найм спеціалістів стає для роботодавців завданням з зірочкою. У виграші буде той, хто першим відкриє нові джерела пошуку кандидатів. А також той, хто не побоїться докласти зусиль і вдатися до нестандартних підходів та програм. Для прикладу, такий проєкт уже реалізує оператор електронних комунікацій Київстар, один кращих роботодавців за версією щорічних рейтингів "ДС".

БезВагань: "Зупинятись не можна рухатись"

Влітку 2023 р. Київстар вперше оголосив набір учасників до нового проєкту, що відкриває кар’єрні можливості. "БезВагань" — це програма професійного розвитку спеціалістів із мінімальним досвідом роботи. Її учасниками можуть стати як випускники вузів, так і люди будь-якого віку, яким ще бракує практичних навичок за фахом.

Програма стала ще одним кроком роботодавця у напрямку протидії упередженому ставленню до кандидатів за будь-якими ознаками: досвід, вік, сімейний чи фізичний стан, інші персональні особливості.

Попереднім проєктом компанії, що підтримувала принципи DE&I (Diversity Equity & Inclusion) був Returnship — стажування для кандидатів із перервою в стажі. "Ми демонструємо учасникам ринку праці, що серед пошукачів з мінімальним досвідом роботи або без нього є чимало талановитих фахівців. Адже головне не вік і не навички, а висока мотивація та бажання кандидата розвиватися", — говорить директорка з управління персоналом та розвитку організації Київстар Оксана Олійник.

Гасло проєкту "БезВагань" — "Зупинятись не можна рухатись". Розділові знаки не розставлені навмисне, адже кожен сам вирішує, що йому робити — зупинитися чи рухатися назустріч особистій перемозі.

У пріоритеті професійний розвиток

Торік до колективу компанії в рамках проєкту долучилися 22 спеціалісти початкового рівня. За умовами програми вони оформлені до штату за строковим договором на рік. Але уже за шість місяців спеціалісти, які добре себе зарекомендували, мають можливість долучитися до колективу на постійній основі, якщо є відповідні вакансії. Наразі таких спеціалістів четверо, але роботодавець розраховує на те, що мінімум 80% учасників проєкту долучаться до компанії.

"БезВагань" — проєкт з професійного розвитку. Роботодавець навчає новачків та залучає їх до корпоративних активностей. Роботу молодших спеціалістів перші кілька місяців супроводжують ментори, які допомагають адаптуватися в колективі та отримати необхідні знання і навички. Учасники проєкту мають соціальний пакет та можливість брати участь у мотиваційних програмах роботодавця на загальних умовах.

Програми відповідального роботодавця в Київстарі будуються за принципом win-win. Сама компанія отримає такі переваги: мотивованих співробітників зі свіжими поглядами і підходами, розвиток культури менторингу та коучингу, а також культури прийому в колектив спеціалістів з мінімальним досвідом роботи. Своєю чергою кандидати отримують можливість знайти роботу в умовах дефіциту вакансій початкового рівня, розпочати кар’єру чи змінити фах та здобути практичний досвід роботи у одного з кращих роботодавців на українському ринку праці. 

Нова гілка програми

Київстар розпочав підготовку до нового етапу програми із залучення технічних спеціалістів-зв’язківців. Вже в травні відбуватиметься збір резюме в рамках "БезВагань. Школа інженерів". Проєкт охопить всі області України, адже об’єкти оператора розташовані у кожному районі. "Це не просто можливість розпочати кар’єрний шлях інженера. Це можливість підтримати Україну та спільно з командою забезпечувати зв’язок для мільйонів українців, наших абонентів", — наголошує Світлана Кончаніна, очільниця департаменту із залучення та розвитку талантів компанії "Київстар".

Подати заявку можна за посиланням. Особлива цінність "БезВагань. Школа інженерів" в тому, що це не просто можливість власного розвитку, але насамперед робота, важлива для всієї країни. Участь у проєкті — це можливість бути причетним до великої місії зв’язківця під час війни.