Олена Богдан: Наша культура побудована на корпоративних цінностях і турботі про співробітників
Керівник відділу управління персоналом OLX Україна і Центральна Азія про переваги роботи в компанії
- OLX - відома глобальна група. Які масштаби діяльності OLX в Україні?
- Про наші масштаби краще скаже статистика - тільки за минулий рік відвідали сервіс 2,7 млрд разів і 47 млн оголошень було опубліковано. На даний момент в OLX Україна 325 співробітників, і наш штат постійно зростає.
- В чому секрет привабливості OLX для співробітників?
- Одним з великих переваг роботи в OLX є наша корпоративна культура, побудована на цінностях і турботі про співробітників. У нас широкий соціальний пакет, ми пропонуємо: офіційне працевлаштування; 28 календарних днів відпустки, додаткові дні відпустки з нагоди весілля, народження дитини; щорічний перегляд заробітної плати, річний бонус; три види страхування (добровільне медичне страхування, страхування життя і патронаж вагітності). У нас є компенсація програм підтримки здорового способу життя та самовдосконалення: спорт, хобі, оздоровчі послуги, саморозвиток. Також передбачені додаткові виплати з нагоди весілля, народження дитини, серйозного захворювання працівника або його близьких родичів.
- Які можливості надає OLX для навчання і розвитку співробітників?
- Культура розвитку є відмінною рисою нашої компанії, у нас є щорічні зустрічі співробітників і керівника по обговоренню планів розвитку і подальшого зростання.
На підставі цих планів і будується навчання в компанії. Це можуть бути корпоративні курси, зовнішній тренінг або участь у конференції як в Україні, так і за кордоном. У нашому розпорядженні є великий ресурс, на якому зібрані тисячі онлайн-курсів на різні теми, і все це абсолютно безкоштовно для співробітників OLX. Нещодавно ми провели великий піврічний курс для керівників середньої і вищої ланки з розвитку управлінських навичок, який допоміг підвищити ефективність роботи наших команд.
Проводимо сесії в офісі, ми їх називаємо Sharing is caring, де основними спікерами є співробітники, які діляться своєю експертизою; залучаємо зовнішніх спікерів. Так як ми частина міжнародної групи, англійська для розвитку - must have, тому у всіх охочих є можливість відвідування корпоративних курсів англійської мови.
- Які перспективи кар'єрного росту?
- Ми завжди зацікавлені в просуванні своїх співробітників. Коли у нас відкривається нова вакансія, ми в першу чергу розглядаємо внутрішніх кандидатів на позицію. Були випадки, коли з віддаленої команди співробітники переходили працювати в офіс, коли були переміщення з відділу у відділ, також є приклади переміщення в рамках групи OLX, коли наших співробітників запрошували в інші країни на нові посади.
- Як змінилася діяльність OLX в умовах карантину?
- Ще до початку офіційного карантину ми ввели заборону на всі відрядження, перевели всі зустрічі в онлайн-режим і ввели режим віддаленої роботи з будинку, тому що здоров'я і життя наших співробітників - це перший пріоритет для компанії. Регулярно керівники бізнесу звертаються до співробітників в видеозверненнях. Команда HR веде роботу з персоналом, регулярно цікавиться самопочуттям і настроєм колег, готує комунікації з різними цікавими збірками по різним темам.
