Как Метинвест применяет военный опыт ветеранов в гражданской жизни
В компании Метинвест количество мобилизованных составило более 9 тысяч человек, а это каждый шестой работник компании. С войны на предприятия уже вернулось 500 человек. Для того чтобы все ветераны имели возможность без проблем адаптироваться к мирной жизни, в компании ввели новые уникальные программы
Об этом рассказал директор департамента корпоративных коммуникаций Метинвеста Олег Давыденко на саммите Министерства по делам ветеранов Украины "Путь ветерана от военной службы к гражданской жизни", передает "ДС" со ссылкой на пресс-службу Группы.
"Вернувшиеся нуждаются в адаптации к гражданской жизни для себя и их семей. Это вопрос к тому, какие сервисы есть вокруг, что должен работодатель сделать для сотрудника. И здесь мы многое взяли в домашнюю работу", — сказал Давыденко.
Он уточнил: последние полтора года компания работает над созданием экосистемы, позволяющей ветеранам комфортно вернуться на рабочие места. Она основывается на нескольких основополагающих принципах. Первый – ответственность, то есть за работу с ветеранами отвечают руководители всех звеньев. Второй — системность: Метинвест внедряет не отдельные, а постоянные проекты психологической поддержки, дополнительные медосмотры, ветеранские сообщества и т.д. Третий принцип – это приоритетность. В частности, компания провела опрос ветеранов относительно того, в какой именно помощи они нуждаются.
"Многие люди говорят, что они хотели бы учиться и пройти переквалификацию. То есть они хотят не только роста вверх, но и развития внутри компании как специалистов. Более половины — это очень большая потребность", — уточнил Олег Давыденко.
Четвертый принцип построения экосистемы – справедливость. "Возможно, это был первый запрос от ветеранов — воспринимайте нас как гражданских, не как ветеранов. Не надо особых условий. И это помогает им быть частью коллектива и объединять людей", — говорит Давиденко.
По его словам, в компании провели обучение для руководителей, как работать с ветеранами и предотвратить конфликты в коллективе. А для коллективов организовали открытые лекции, касающиеся чувствительных для ветеранов тем.
"Для Метинвеста ветеран и его психологическое состояние — не предостережение, а абсолютная возможность. Человек с новыми знаниями, с военным опытом — то, что нужно в среде промышленных предприятий. У нас есть 4 тысячи вакансий и готовы брать всех. Мы ждем каждого с рынка, кто готов работать", — подчеркнул Олег Давиденко.
Он уточнил, что компания предоставляет возможности для трудоустройства по большому спектру инженерно-технических специальностей, и при необходимости можно пройти обучение, которое в зависимости от квалификации может занять от 3-6 месяцев и более.
Как известно, Группа Метинвест вошла в список 15 несокрушимых компаний-работодателей Украины по версии dsnews.ua. Метинвест попал в список за максимальные усилия по сохранению коллективов предприятий в условиях беспрецедентных вызовов, в частности, потери значительной части активов и работы в прифронтовых регионах.
