Эхо-камера Google. Как потерять работу из-за разговоров о женщинах
История о менеджере Google Джеймсе Дейморе, написавшем текст о различиях между мужчинами и женщинами, обсуждается уже третьи сутки.
Пост, опубликованный как меморандум сотрудникам, вызвал волну возмущений в социальных сетях: мнение Джеймса назвали сексистским. Учитывая крайне либеральную позицию Google, это напрямую било по имиджу компании. Руководство уволило менеджера. И тогда "полыхнула" менее либеральная часть интернет-пользователей: они назвали факт увольнения дискриминацией и наступлением на свободу слова.
"Эхо-камера" и невротизм женщин
Записка Джеймса Деймора действительно порождает дискуссии. Интригует и провоцирует споры уже одно название: "Идеологическая эхо-камера Google". Дальше речь идет о разнообразии и инклюзивности, к которой всем нужно стремиться. "Я ценю разнообразие и включение, не отрицая, что существует сексизм, и не поддерживаю использование стереотипов. Но при устранении разрыва в представленности населения в различных сферах нам необходимо проанализировать различия... Если мы не сможем честно обсуждать это, мы никогда не сможем действительно решить проблему", - пишет Джеймс.
После этого называет физиологию одной из причин разрыва. "Я просто заявляю, что распределение предпочтений и способностей мужчин и женщин отличается отчасти из-за биологии. Что эти различия могут объяснять, почему мы не видим равного представительства женщин в технике и лидерстве". Уже на этом моменте становится понятно, что шансов остаться незамеченным у заявления не было.
История про технику и лидерство напоминает споры в украинском сегменте Интернета, где сломали не одно виртуальное копье, доказывая, что матка мешает женщине работать машинистом (но почему-то не мешает ей вытаскивать людей из-под обстрелов). Что касается присутствия женщин в IT-сфере, у шовинистов и тут есть аргумент: вопрос не в доступности мест работы или сферы образования, не в воспитании детей со стереотипами насчет "мальчиковых" и "девочковых профессий", а в разной структуре мозга.
Надо отдать должное менеджеру Google: отличия он также честно называет. Например, Деймор считает женщин более социальными и артистичными, что мешает им...бороться со стрессом на работе, где оказывают высокое давление. По словам мужчины, невротизм, повышенная тревожность и более низкая толерантность к стрессу подкреплены исследованиями. Автор подчеркивает: эхо-камера либеральных ценностей ведет к тому, что людям стыдно обсуждать подобные вещи. Любые попытки дискуссии заглушаются общей идеологией либерального подхода и вовсе не ведут к психологической безопасности каждого. "Нам нужно перестать воспринимать различия между полами как сексизм", - подчеркнул Деймор.
"Гуглер должен заботиться об окружающих"
Аргументы Джеймса напрямую упираются в то, что женщинам хуже удается руководить или же работать на технической должности: лидерство для них - слишком большой стресс, а для разработок их мозг слишком "артистичен".
Генеральный директор Google Сундар Пичаи написал письмо сотрудникам, сообщив, что Деймор будет уволен, так как его месседж противоречит принятым в компании нормам поведения. Сам Деймор подтвердил СМИ свое увольнение с формулировкой "за распространение гендерных стереотипов" и обещал судиться с компанией. В личных сообщениях часть сотрудников его поддержала.
Google поддерживает плюрализм мнений, говорит при этом Пичаи, но предполагать, что черты части сотрудников делают их менее подходящими для работы - оскорбительно. "Это противоречит нашим базовым ценностям и кодексу поведения, которые подразумевают, что каждый "гуглер" сделает все возможное, чтобы создать культуру рабочего места, свободную от притеснений, запугивания, предвзятости и дискриминации".
Между тем последняя статистика разнообразия от Google говорит о печальной гендерной картине: мужчины составляют почти 70% всего персонала и 80% - технического.
И заявление Деймора в этой ситуации скорее сыграло медвежью услугу компании: в настоящее время Google проводит конференцию по вопросу участия женщин в разработке технологий и находится в разгаре судебного процесса с Департаментом труда. Последний обвиняет компанию в гендерном разрыве в заплатах. Гигант отрицает это, однако информацию о выплатах правительству не показывает.
Кроме того, увольнение Джеймса испугало сотрудников Google, которые теперь опасаются высказывать свое мнение. "Есть сотрудники, которые задаются вопросом, могут ли они смело выражать свои взгляды на рабочем месте, - признает Пичаи. - Они тоже чувствуют себя под угрозой, и это тоже ненормально. Люди должны выразить свое несогласие". Руководство считает часть пунктов записки Деймора справедливыми. Например, критику тренингов Google для дискриминируемых групп: Деймор назвал их недостаточно открытыми. "Нам нужно найти способ обсудить вопросы, по которым мы можем не согласиться, не нарушая наш Кодекс поведения", - отмечает Пичаи.
Украинцы: "фашизм" и "левые либералы"
В украинском секторе Facebook увольнение менеджера ожидаемо поддержали феминистки, но у многих мужчин история вызвала взрыв эмоций - ситуацию назвали проявлением "фашизма леваков". Что бы это ни значило. "Уже не одни опыты показали, что мужчины лучше справятся с работой, где нужно сфокусироваться на конкретной задаче, а женщины лучше справляются с мультизадачными процессами, - пишет один из пользователей. - И у нас даже есть профессии, которые запрещены для женщин. Но когда кто-то выступает против этого, то вы сначала спросите у среднестатистической женщины, хочет ли она лить сталь и как это повлияет на ее организм...Я что-то не видел митингов по поводу того, чтобы позволить женщинам лить сталь...". Впрочем, история про литье стали, которое одни взрослые люди зачем-то запретили другим, - это цветочки.
Объясняя правоту менеджера Google о мужской и женской работе, один юзер, например, пишет: "Я своей жене, когда она ныла, что измучилась сидеть с ребенком, предложил: я сижу дома, а ты арбайтен и приносишь домой столько же бабла. И что - сидела, ныла дальше, арбайтен не хотела". Аргумент звучит замечательно, особенно с учетом последних исследований о неравной оплате труда мужчин и женщин. А еще - элементарном понимании того, что немедленно после родов на работу не вернешься. И того, что домашняя работа не только является тяжелой и изнурительной (как и уход за маленьким ребенком), но и изолирует человека от общества, а это уже моменты депрессий и того самого раздражающего "нытья". Не имеющая никакого отношения к гендеру.
Женщины оппонируют, что обычная работа в этом ракурсе выглядит порой куда "благодарнее". "Его уволили не за то, во что он верит и думает, а за то, что это расходится с ценностями и кодексом Google, на который он работает и должен разделять их этику, - поясняет один из пользователей. - Не нравится Google и его этика, тебя всегда радушно примут, например, в Яндексе. Если сейчас все работники начнут высказывать свои псевдонаучные взгляды в том, что они думают по поводу цвета кожи, гениталий, половых хромосом своих сотрудников и их связи с интеллектом (что как раз и есть в духе фашизма), как долго проработает такой "коллектив" и что полезного создаст?"
Его оппоненты, в свою очередь, считают такое увольнение "авторитарной" практикой, которая создает у общества "полное неприятие ЛГБТ-сообщества и представительниц феминистских движений". Умилительно, когда геев вспоминают даже там, где речь, кажется, шла не о них ("а вот если бы у рыб была шерсть..."). Или вот еще чудное мнение, которое все объясняет: "Сейчас на Западе процветает лево-либерализм, где ценятся различные ЛГБТ, бешеные фемки, и различные цветные (негры, арабы, желтые азиаты)". У нас, видимо, ценятся расисты.
Тут стоит признать, что в украинских компаниях правила поведения тоже часто присутствуют, причем в письменном виде. Правда, их выполнению не способствуют три фактора: зарплаты в конвертах, отсутствие адекватных трудовых договоров и неспособность HR-менеджеров донести суть текстов до сотрудников.
Мозги и гормоны не эксклюзивны
Израильские ученые доказали отсутствие разницы между структурой мозга мужчин и женщин еще в 2015 году. Сравнив томограммы мозга около полутора тысяч мужчин и женщин, Дафна Джоэл из университета Тель-Авива и ее коллеги обнаружили, что эволюция не привела к существенной разнице между устройством мужского и женского мозга. На снимках пытались найти следы так называемого полового диморфизма - различий в устройстве тела, которые характерны для самцов и самок у почти всех видов животных. Но оказалось, что эксклюзивно "мужских" и "женских" черт и структур мозга не существует. Число участков, характерных чаще для одного или другого пола, крайне невелико, их общее число колеблется от 0 до 8%. Google также может дать полезную информацию о мифах насчет эксклюзивности мужских и женских половых органов (до 6-7 недели развития это одни и те же ткани), "мужских" и женских" гормонов (вырабатываются у обоих полов), агрессивности (тестостерон срабатывает и у мужчин, и у женщин), склонности к воспитанию потомства, отношениям и любви к сексу.
Что касается увольнения сотрудника за высказывание, которое может оскорбить других его коллег - пожалуй, эта ситуация куда лучше травли в коллективе, на которую руководство не только закрывает глаза, а порой и поощряет. Кто не сталкивался с этим, тому сильно повезло. Если говорить о женщинах, количество сексистских шуток, анекдотов о недалекости или же излишней эмоциональности, подколок с примечанием "обидишься - докажешь свою "бабскость" - даже в лучших украинских коллективах зашкаливает настолько, что сами дамы уже перестали реагировать. А стереотипы вроде "женщина стремится выйти замуж, потому ей зарабатывать можно поменьше", "мужчина должен нести деньги в берлогу, потому повысим-ка ему зарплату'напрямую влияют не только на психологическое состояние, но и на экономическую независимость половины населения страны. Впрочем, пошутите еще. Баба за рулем, на обиженных воду возят, вот это вот все. Петросян для расширения контента легко гуглится.