ТОП-10 несгибаемых компаний-работодателей

На четвертом году войны украинский рынок труда "разрывается" между двумя вызовами — высокой безработицей и кадровым голодом. Такая, на первый взгляд, парадоксальная ситуация сложилась потому, что в современных условиях многим компаниям не хватает квалифицированных работников, но навыки соискателей часто не отвечают запросам работодателей.

Высокий уровень безработицы в Украине (левый график %) соответствует аномально низкому количеству претендентов на вакансию (правый график)

Дисбалансы на рынке труда вызваны, с одной стороны, миграцией миллионов украинцев трудоспособного возраста за границу и в пределах Украины, мобилизацией в армию и старением населения, а с другой — невозможностью нанять всех желающих работать по специальности. Дефицит кадров наблюдается, прежде всего, на крупных предприятиях в таких отраслях, как сельское хозяйство, строительство, автоперевозки. Показателен пример: вынужденные переселенцы с индустриального востока часто не могут трудоустроиться в городках на западе Украины (хотя релокация туда предприятий частично смягчила эту проблему). Эксперты предупреждают, что рынок труда не будет сбалансирован в ближайшие годы. Поэтому роль компаний в обучении и переквалификации персонала будет только расти. А вместе с тем и вклад бизнесов не только в собственную операционную эффективность, но и в украинскую экономику. Итак, для участия в этом проекте мы отбирали прежде всего тех работодателей, которые занимаются обучением и профессиональным развитием сотрудников.

Все большую актуальность, особенно для крупных компаний, приобретает работа с коллегами-военными — помощь мобилизованным, реинтеграция тех, кто возвращается из рядов ВСУ, и найм ветеранов. В этом контексте, кроме материальной и психологической поддержки, адаптации в коллективе, нередко речь идет о переобучении и переквалификации. Всё это требует от HR-отдела многофакторного мышления и комплексного подхода в достижении двойной цели — обеспечения комфортных условий работы для коллег-защитников и закрытия потребностей компании в специалистах. HR-команды, которые, по нашим наблюдениям, отлично справляются с этим вызовом, получают места в настоящем топе.

Всеобъемлющими трендами, которые сейчас меняют рынки, бизнесы и роли людей в рабочих процессах, являются диджитализация и развитие искусственного интеллекта (ИИ). У компаний, которые имеют успешный опыт новой автоматизации, усиливают возможности работников и команд с помощью ИИ-инструментов, одновременно сохраняя штат, были самые высокие шансы попасть в наш проект.

Сегодня мы представляем топ компаний-работодателей, которые, по нашим оценкам, лучше всего отвечают на современные вызовы и тренды. Среди критериев, по которым мы отбирали участников, также безопасные условия и достойная оплата труда, забота о психическом здоровье сотрудников, широкие возможности для карьерного роста, социальный пакет и развитая система поддержки коллег в сложных жизненных обстоятельствах. Итак, в нашем топе в алфавитном порядке представлены компании из разных отраслей, объединенные общей целью — заботой о людях и коллективе.

EVA (ООО "РУШ"), ритейлер

Компания EVA, один из крупнейших работодателей Украины, за прошлый год создала около 700 рабочих мест, а ее штат насчитывает около 14 тыс. работников.

Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, EVA сохраняет стабильную укомплектованность персонала благодаря сбалансированной стратегии внутреннего развития и рекрутингу извне. Более 90% супервайзеров и около 70% руководителей магазинов компании сделали карьеру внутри сети. Только за 2024 г. более 1000 работников получили повышение.

Особый акцент сегодня компания делает на обучающих программах и психологической поддержке персонала. Помогает сотрудникам и сотрудницам, защищающим страну в рядах Сил обороны. На перспективу готовит программы по адаптации и трудоустройству ветеранов.

HR-направление компании активно использует в работе современные технологии, упрощающие рекрутинг, прием и адаптацию работников. EVA разработала и внедрила собственную систему data scraping для поиска кандидатов, автоматизированный процесс оформления на работу, а также программы адаптации новых сотрудников, которые планируют развивать, улучшать и интегрировать в единую цепь для достижения более высокого уровня автоматизации и получения комплексной аналитики внутренних HR-процессов.

Farmak, фармкомпания

Farmak, лидер фармацевтического рынка Украины с командой в около 3000 человек, имеет среди приоритетов заботу о персонале.

Компания заботится о здоровье сотрудников: всем предоставляется медицинская страховка и возможность ежегодно проходить бесплатный медосмотр и вакцинацию.

Farmak выплачивает конкурентную заработную плату с ежегодным пересмотром и премированием за достижение KPI. С начала полномасштабной войны заработная плата поднималась трижды.

Для безопасности сотрудников компания инвестировала более 24 млн грн в укрытия на всех производственных и офисных площадках.

В Farmak действует комплексная программа поддержки мобилизованных сотрудников — от начала службы до полной адаптации после демобилизации. Компания сохраняет за каждым защитником рабочее место, ежемесячно выплачивает заработную плату, обеспечивает медицинское страхование и юридическую поддержку. Коллегам, которые возвращаются с фронта, компания также оказывает всестороннюю поддержку — от психологической помощи до физической реабилитации в случае необходимости в одной из частных клиник столицы. 

IDS Ukraine, производитель минеральных вод

IDS Ukraine работает в условиях высокой конкуренции за кадры, а следовательно предлагает среднерыночный или более высокий уровень оплаты труда как базовый. В 2024 г. в компании провели две волны повышения зарплат и продолжают индексацию.

Впрочем, команду мотивируют не только зарплатой, но и миксом других факторов, таких как стабильность, доверие к компании, прозрачность бизнеса, уважение человека и нематериальные блага. HR-решения принимаются с учетом запросов работников.

В IDS Ukraine подчеркивают, что формируют среду, где каждый ощущает свою ценность. Для стратегической кадровой устойчивости компания инвестирует в рекрутинг и программы стажировок молодежи через взаимодействие с учреждениями профтехобразования и вузами. При этом в прошлом году штат увеличился на 9% — это индикатор доверия к IDS Ukraine как работодателю, четко выполняющему свои обязательства.

Kernel, агрокомпания 

В одной из ведущих агрокомпаний Украины Kernel, экспортирующей подсолнечное масло и зерновые, работает около 11 тыс. сотрудников.

Компания ежегодно повышает зарплаты и имеет разветвленную систему мотивации, включая премии и бонусы за достижение определенных целей и финансовых показателей.

Большое внимание уделяется профессиональному обучению и развитию работников, практикуется наставничество и дистанционные электронные курсы.

Кроме того, в компании работают четыре программы кадрового резерва по подготовке специалистов на ключевые должности. Еще одно направление — привлечение молодежи и обучение кандидатов без опыта работы.

За три года полномасштабной войны Kernel выделила на поддержку Сил Обороны 3,5 млрд грн. Компания направляет дополнительные средства на проекты для мобилизованных сотрудников и ветеранов. Для защитников, возвращающихся к работе, предусматривало психологическое сопровождение с привлечением передовых методик "Украинского института человека" и, при необходимости, военного психолога. Проект "Адаптация ветеранов" предусматривает физическую и психологическую реабилитацию, совместный досуг, обучение и повышение квалификации. Важно, что компания переоборудует рабочие места под инклюзивные потребности защитников. 

WhiteBIT, криптовалютная биржа

WhiteBIT, крупнейшая европейская криптовалютная биржа по трафику пользователей, делает ставку на развитие талантов и инновации. Компания объединяет более 1200 профессионалов по всему миру и активно вовлекает молодежь. В 2023 г. она поддержала запуск первой в Восточной Европе магистерской сертификатной программы "Блокчейн-технологии" в Национальном университете "Киево-Могилянская академия", создавая уникальный кадровый резерв для индустрии.

WhiteBIT строит открытую, инновационную корпоративную культуру, в которой главной движущей силой являются знания. Регулярные лекции в формате knowledge sharing охватывают профессиональные и общие темы, позволяют сотрудникам делиться экспертизой, обмениваться идеями и способствуют развитию команды. А инициатива #StandWithUkraine объединяет коллег вокруг волонтерских проектов.

Особое внимание компания уделяет ментальному здоровью команды: программа развития эмоционального интеллекта включает тренинги, консультации с сертифицированными тренерами и телеграмм-бот, который предоставляет доступ к практическим материалам и психологической поддержке.

Среди уникальных инициатив — внутренний WhiteBIT Crypto Trading Cup, в котором сотрудники могут развить навыки трейдинга и командного взаимодействия.

Команда WhiteBIT участвует в топовых международных финтех-ивентах, продвигая инновации в сфере блокчейн-технологий.

"Брокард-Украина", сеть магазинов парфюмерии и косметики

Компания "Брокард-Украина" адаптировалась к работе в условиях полномасштабной войны, сосредоточившись на безопасности сотрудников, психологической поддержке и трансформации рабочего процесса. Для офисных работников введен дистанционный формат, а магазины работают с учетом правил безопасности, закрываясь на время воздушных тревог.

Для преодоления кадрового голода компания прибегает к ротации сотрудников, привлекает женщин к работе на складах и логистике, а также помогает вернуться в команду тем, кто выезжал за границу. Компания предлагает конкурентные условия труда, гибкий график работы, возможности профессионального развития и карьерного роста. Зарплаты выплачиваются стабильно и пересматриваются дважды в год с учетом инфляции.

BROCARD финансово поддерживает сотрудников, оказавшихся в сложных жизненных обстоятельствах, помогает коллегам решать юридические вопросы и компенсирует стоимость обучения — до 50% цены курсов по профессиональному развитию. Руководящие должности занимаются через открытые конкурсы.

Компания сохраняет за мобилизованными в ряды ВСУ коллегами рабочее место с начислением среднемесячной зарплаты и помогает тем, кто отслужил, адаптироваться к гражданской жизни.

Для сохранения корпоративной культуры в условиях дистанционной работы BROCARD организует коучинговые сессии, тренинги по развитию "мягких навыков", онлайн-встречи и корпоративные мероприятия. Компания активно развивает проектный формат работы, предоставляя сотрудникам возможность совмещать роли и сферы деятельности.

"Дарница", фармкомпания

Фармацевтическая компания "Дарница", где работают более 1200 экспертов, которые создают современные лекарства и обеспечивают доступ к качественному лечению, развивает комплексную экосистему заботы, охватывающую все важные сферы жизни членов команды и их семей.

Компания предлагает конкурентную оплату, бонусные программы, просмотр зарплат и подарки. Создает условия для карьерного роста: за год 8% сотрудников получили повышение, 3% — кроссфункциональное развитие, а 43% вакансий закрыты внутренними кандидатами. 82% работников прошли обучение, овладевая современными инструментами и технологиями.

Физическое здоровье работников в компании определили приоритетом. 100% сотрудников имеют медицинское страхование, а мобилизованные и ветераны — полис высшей категории. Действуют профилактические программы, скидки на лабораторные исследования и спорт. Спортивное общество объединяет около 10% команды.

Ментальному здоровью уделяют особое внимание. Работники имеют доступ к психологическим консультациям, группам поддержки и тренингам. 12% команды пользуются индивидуальными консультациями, а NPS программы составляет 86.

Кроме того, "Дарница" поддерживает мобилизованных, ветеранов и их семьи, развивает военно-информированную культуру и реализует волонтерские инициативы.

"Метинвест", горно-металлургическая группа компаний

Несмотря на огромные убытки в результате российской агрессии, Группа "Метинвест" остается одним из самых крупных и ответственных работодателей в Украине. Она регулярно индексирует зарплаты работников выше уровня инфляции и придерживается справедливой системы вознаграждений.

В прошлом году оклады производственному персоналу повысили в среднем на 15%, а представителям дефицитных профессий — до 30%. Оклады административно-управленческого персонала и сотрудников сервисных активов выросли на 15%. "Метинвест" предлагает разные виды премий. В частности, на украинских промышленных предприятиях это производственная премия и командная премия за эффективность.

На вызовы рынка труда, связанные с кадровым дефицитом, "Метинвест" отвечает переобучением работников, привлечением новых кадров и трудоустройством ветеранов. Компания создала собственный университет "Метинвест Политехника", который готовит квалифицированных специалистов европейского уровня. В общей сложности Группа инвестировала 513 млн грн в создание материальной базы и развитие университета. В 2024 г. заведение впервые выпустило 143 магистра, большинство из которых — сотрудники Группы, которые планируют развиваться в профессии.

"Фокстрот", ритейлер

Омниканальная сеть электроники и бытовой техники "Фокстрот" активно работает над привлечением и содержанием персонала. Компания успешно конкурирует на рынке труда, предлагая конкурентную зарплату, гибкие условия работы, обучение и всестороннюю поддержку.

Сейчас в "Фокстроте" работает более 3000 сотрудников, укомплектованность штата составляет 97%, что является хорошим показателем для рынка. Оплата труда пересматривается раз в год с учетом инфляции и рыночных условий. Компания предоставляет широкий спектр нематериальных преимуществ, в частности, скидки на товары сети, партнерские программы на курсы английского языка, медицинское страхование, спорт и т.д.

Особое внимание в сети уделяют обучению новичков, внедряя программу наставничества. 125 корпоративных наставников помогают новичкам быстро адаптироваться к работе в ритейле.

"Фокстрот" также поддерживает мобилизованных сотрудников — сохраняет за ними рабочие места, помогает техникой, собирает средства на нужды защитников в рамках корпоративного волонтерства. А коллегам, вернувшимся из Сил Обороны, компания предлагает комплексную программу адаптации, гибкий график, финансовую и психологическую поддержку. Сеть также помогает релоцированным работникам, предлагая жилье и трудоустройство.

Компания открыта для трудоустройства людей всех возрастов, поддерживая инициативы по борьбе против эйджизма. Сеть работает в соответствии с современными трендами: внедряет цифровые технологии, в частности HR-ботов и искусственный интеллект для оптимизации процессов найма и адаптации. Компания стремится создать комфортную и безбарьерную рабочую среду для всех работников.

"Энергоатом", национальная энергогенерирующая компания

В НАЭК "Энергоатом", которая обеспечивает свыше 55% потребности Украины в электроэнергии, работают более 33 тыс. сотрудников, это один из крупнейших работодателей страны.

Компания предлагает конкурентную зарплату, оплачиваемые отпуска и больничные, медицинское страхование и социальные гарантии. 

Особое внимание уделяется обучению и развитию персонала. В частности, "Энергоатом" ежегодно сотрудничает с профильными учреждениями высшего образования. Компания привлекает в состав молодых мотивированных специалистов, а важнейшим активом здесь считают высокопрофессиональный технический и инженерный персонал. Лучшие специалисты получают возможность построить блестящую карьеру в одной из ведущих отраслей страны.