Технологическая платформа. Какие условия создал INTERTOP для развития работников
В трудные времена критически важно иметь достойную работу. И хорошо, когда такую работу может обеспечить большая всеукраинская сеть
INTERTOP как крупнейшая технологическая фэшн-платформа в Украине предоставляет достойные рабочие места в динамичной и перспективной сфере. Так, компания активно развивает онлайн-ритейл, собственный маркетплейс и мобильное приложение, а также расширяет офлайн-присутствие в разных регионах страны. Под управлением компании 14 розничных мульти- и монобрендовых сетей работает 160 магазинов: INTERTOP, Armani Exchange, Emporio Armani, EA7, Ecco, Geox, Marc O'Polo, Napapijri, Skechers, Timberland, The North Face, Vans, магазины итальянской косметики Kiko Milano и INTERTOP Outlet.
Мотивированные работники
В INTERTOP Ukraine поддерживают, мотивируют и поощряют работников, заботятся об атмосфере взаимоуважения в коллективе.
В INTERTOP говорят, что работники разделяют цели и ценности компании, готовы развиваться сами и развивать бренд работодателя: горят своим делом, всегда стараются быть первыми, смело пробуют новое и не боятся перемен. Они развивают маркетплейс и партнерство с другими брендами, совершенствуют клиентский опыт и остаются лидерами в фэшн-ритейле.
Безусловно, полномасштабное вторжение стало сложным вызовом для компании. Приоритетом было максимальное сохранение и безопасность команды, психологическая поддержка и мотивация персонала. Например, сотрудники получают дополнительное вознаграждение за перевыполнение плана или отдельные акции, ежемесячно проводятся конкурсы или флешмобы (например, украшение магазина к празднику, лучшая декламация стихов и т.п.).
С первого дня большой войны и по сей день вся команда INTERTOP Ukraine проявляет устойчивость и несокрушимость каждый день: работают, несмотря на отключение света и воздушные тревоги, собирают и передают гуманитарную помощь в военные госпитали и на фронт, волонтерят.
А некоторые сотрудники присоединились к рядам ТРО и ВСУ, и компания оказывает им помощь, сохраняя за этими людьми рабочие места.
Условия труда: гибкий график и безопасность
В настоящее время в компании работает около 1400 человек, и существенных изменений в количестве персонала с начала войны не произошло. Все сотрудники официально устроены, получают "белую" заработную плату и имеют все условия в соответствии с трудовым законодательством.
Еще во времена пандемии коронавируса и карантинных ограничений компания INTERTOP Ukraine научилась балансировать между работой in-house и удаленно. Конечно, условия для розницы наладить труднее, чем для офиса, но у сотрудников гибкие графики работы и, конечно, во время тревоги все они уходят в укрытие.
INTERTOP продолжает восстанавливать закрытые магазины и открывать новые. И здесь следует отдать должное работникам — они не теряют позитива, энтузиазма и рабочего настроения.
Приходя работать в компанию, человек получает гарантированно оплачиваемый испытательный срок — период, за который он адаптируется или нет.
HR-экосистема: развитие и сплоченность
В компании постоянно внедряются и совершенствуются все элементы HR-экосистемы. Для сотрудников работает платформа профессионального обучения AcademyOcean, где каждый находит курсы по своему направлению и развивает соответствующие навыки. Также в компании очень популярна онлайн-библиотека, которая пополняется новинками и бестселлерами художественной и бизнес-литературы. А для новичков работает адаптационная программа и программа наставничества, позволяющая быстро адаптироваться в новом коллективе и эффективно интегрироваться в текущие или новые проекты. Для сотрудников также функционирует система управления эффективностью и т.п., например, проводятся ежемесячные Town Hall для всей компании, где обсуждаются результаты.