Сила ценностей. Как Ardis Group развивает таланты и помогает Украине

Развивать таланты

Несмотря на все трудности, с которыми сталкивается украинский бизнес в течение двух лет полномасштабного вторжения, Ardis Group не только сохранила рабочие места, но и пополняет штат. Создание новых проектов и поиск талантов никогда не прекращаются, поэтому больше вакансий в департаментах маркетинга и клиентского сервиса.

Компания заботится о достойных условиях труда, ежегодно пересматривает заработную плату в сторону увеличения и привлекает в команду молодых специалистов. Например, в ноябре 2023 г. Ardis Group во второй раз провела двухдневный образовательный офлайн-проект для студентов "Школа будущих лидеров". Студентов погрузили в реальные бизнес-процессы и вдохновили на профессиональное развитие. После этого несколько из них подали заявки на стажировку, а уже четверо приступили к четырехмесячной стажировке в компании с начала текущего года.

Организовать работу во время войны

С самого начала полномасштабного вторжения компания ввела гибридный формат работы: в основном дистанционно, но с возможностью посещать офис. В то же время компания адаптировала процесс онбординга новых работников путем постепенного погружения в процессы, привлекая руководителей отделов и HR-департамент в менторство.

Также Ardis Group заботится о регулярном повышении квалификации сотрудников. Для этого отправляет коллег на обучение в лучшие бизнес-школы страны и приглашает независимых экспертов рынка в рамках внутреннего развития команды.

Чтобы объединять коллектив, проводятся совместные встречи, стендапы и подкасты, где каждый может рассказать о своей жизни.

А с недавних пор в Ardis Group ежемесячно устраивают сервисный четверг. Во время этого мероприятия работники общаются, отдыхают и готовят сырные вкусности. К примеру, в феврале был коктейльный четверг — на основе сырных и молочных продуктов компании можно было приготовить и презентовать авторские коктейли.

Такая активность акцентирует внимание на одной из ценностей компании — сервисности. Недавно она добавилась к трем другим ценностям Ardis Group — доверию, командности и "сырной ДНК" (любви к сыру и сырной культуре).

Поддержать настроение и ментальное здоровье

Команда HR-департамента уделяет большое внимание удовлетворенности сотрудников работой и пытается вовремя замечать изменения в настроениях коллег и быстро реагировать на это. Ведь в условиях военного положения триггеров ментального покоя и здоровья все больше, а справляться с собственными эмоциями и стрессом — сложнее. Поэтому компания предлагает коллегам углубиться в изучение эмоционального интеллекта и техники работы с эмоциями. Для этого организовали и провели ряд лекций во главе с психологами, практикующими такие темы, как:

• Ментальное здоровье. Как справляться со стрессом.
• Эмоциональный интеллект и их влияние на жизнь.
• Арттерапия и практичные инструменты для управления эмоциональным состоянием.
• Стресс и счастье с точки зрения нейробиологии.
• Биохимия мотивации.

Служить Украине

В настоящее время сотрудники Ardis Group, вставшие на защиту государства, продолжают службу, но в компании сохраняют за ними рабочие места (это норма закона) и среднюю заработную плату на время службы, а также готовятся достойно встретить. Команда HR-департамента уже изучает программы интеграции ветеранов в 2024 г. и планирует привлечь к этому весь штат, чтобы обеспечить всем коллегам комфортные условия труда.

Помочь переселенцам

Большим вызовом для страны и самой компании стала драматическая судьба вынужденных переселенцев, покидавших дома с первых дней полномасштабного вторжения врага. В Ardis Group быстро сориентировались, как могут помочь людям, прежде всего коллегам.

Вот красноречивый пример. В начале полномасштабного вторжения одна из сотрудниц компании помогла с организацией хаба в Ужгороде — временного пункта, где могли остановиться ее эвакуированные коллеги вместе со своими близкими. Это было офисное помещение, оборудованное спальными местами и всем необходимым. Эти вынужденные переселенцы, преимущественно женщины и дети, часто стремились в безопасную Европу. И здесь также пригодилась сила корпоративных связей. Команда Adris Group помогала им пересечь границу со Словакией, где наших беженцев уже ждали другие сотрудники компании.

А собственники Группы Оксана и Дмитрий Чернов организовали общежитие в Братиславе для них и других украинцев. Они оказывали всемерную организационную и эмоциональную поддержку женщинам и детям, вынужденным покинуть страну. Оксана организовывала сырные вечера, чтобы подбодрить и подарить людям положительные эмоции.

Совместные мероприятия для сотрудников и их детей компания проводила и в Украине, в том числе конкурсы, мастер-классы и вручение подарков.

Создать волонтерскую команду

Командный дух и ценности компании выдержали испытание временем и способствовали формированию движения корпоративного волонтерства.

Коллеги объединились и образовали волонтерскую команду Ardis Volunteers, которая все это время помогает ВСУ, военным госпиталям и закрывает срочные запросы. Волонтеры постоянно на связи с коллегами, которые служат в рядах ВСУ и их семьями: закупают необходимые вещи, закрывают сборы, передают сырные вкусности и т.д.

Ardis Volunteers поддерживает и гражданских из самых уязвимых групп. Совместно с БО "Шлях до майбутнього" помогает матерям, воспитывающим детей самостоятельно из-за вынужденного переезда или потери мужа на войне. А в сотрудничестве с центром "Вірю в тебе" волонтеры передают продукцию Ardis Group детям с особыми потребностями.