RAU HR Conference 2025: Как трансформируется рынок труда в условиях Большой войны

Центральной темой мероприятия стала трансформация рынка труда в условиях войны, а также вызовы и стратегии привлечения и удержания рабочей силы.

Главные темы и ключевые спикеры

В рамках мероприятия состоялось несколько содержательных панельных дискуссий и докладов, посвященных текущему состоянию и перспективам рынка труда. Всего на конференции выступили 23 спикера, среди которых:

• Татьяна Бережная, первый заместитель министра экономики Украины;
• Дарья Марчак, первый заместитель министра социальной политики Украины;
• Сергей Позняк, CEO FGK Financial Group, глава Ассоциации предпринимателей-ветеранов;
• Марина Калюжная, HRD Suziria Group;
• Юлия Похолюк, руководитель департамента развития ОО "Военная школа Боривитер";
• Юлия Далибук, маркетинг-директор robota.ua;
• Яна Ермакова, руководитель направления аналитики Retail Association of Ukraine и другие.

Ключевые вызовы рынка труда

Среди главных вопросов, которые обсуждались на конференции:

• Демографический кризис и уменьшение численности активного населения;
• Важность привлечения женщин, ВПЛ, людей с инвалидностью к рынку труда;
• Дефицит квалифицированных кадров и необходимость переучивания;
• Новый Трудовой кодекс Украины, как ответ на современные вызовы;
• Инвестиции в персонал и корпоративные инициативы по содержанию работников.

Аналитика рынка труда

По итогам 2024 года количество вакансий в ритейле выросло на 4% по сравнению с довоенным периодом. Однако количество кандидатов, готовых занять эти должности, существенно сократилось. На декабрь 2024 года количество активных резюме составляло 129 032, тогда как в начале года этот показатель был 163 149. Основными причинами текучести кадров остаются мобилизация, миграция, нагрузка на работников и заработная плата.

Инвестиции в людей – приоритет бизнеса

Участники панельных дискуссий отмечали, что содержание персонала становится ключевой стратегией для компаний. Более 40% бизнесов в 2024 году сосредоточили инвестиции на обучение работников, автоматизацию процессов и расширение географии продаж.

Алина Киптик, CEO Tasty Food Ltd, Франчайзи KFC, отметила, что сеть увеличила штат на 15%, а главной стратегией остается автоматизация сервиса и привлечение персонала по ценностям компании.

Наталья Байдык, HRD "Подорожник", рассказала, что их сеть открыла 435 новых аптек в 2024 году, а 15% работников – это студенты, которых компания активно обучает.

Перспективы рынка труда

По прогнозам аналитиков, в 2025-2030 годах 39% профессиональных навыков трансформируются или станут неактуальными, а 59% работников будут нуждаться в переобучении. Работодатели будут изменять подход к рекрутингу, ориентируясь не только на образование, но и на скорость адаптации кандидатов к новым условиям труда.

Благотворительная инициатива

Кроме обсуждения профессиональных вызовов, на конференции состоялся благотворительный сбор на боевой пикап для воинов, защищающих Украину на Покровском направлении. Собрание организовал проект "ГеройCar", который уже три года передает автомобили на передовую.

Партнеры мероприятия

RAU HR Conference 2024 состоялась при поддержке компаний: страховая компания Ingo, благотворительный проект "ГеройCar", международное HR-агентство Lugera Ukraine, природная минеральная вода "Крайна" и AI-платформа Sumisni.

Мероприятие собрало представителей более 120 компаний, среди которых KFC, Lacoste, Дом игрушек, АНЦ, OKKO, Puma, Comfy, EVA, Novus, Foxtrot и многие другие.

RAU HR Conference подтвердила свой статус платформы для обмена опытом и стратегического планирования изменений в сфере HR. В условиях войны компании продолжают адаптироваться к новым вызовам, ища пути эффективного привлечения и удержания кадров.