Экономика
-
Таланты в безопасности. Как Carlsberg заботится о сотрудникахВо время войны PJSC Carlsberg Ukraine удалось не только сохранить коллектив, но и сплотить и мотивировать работников на новые свершения. Все благодаря комплексному подходу, включающему и проекты по развитию необходимых навыков, и разнообразные программы поддержки
-
В мире об экономике. Инвестиционный магнит Европы, военная хитрость Китая и цифровые двойники в СингапуреПять тем, которые мы не могли пропустить
-
Татьяна Петрук: Мы прилагаем все усилия для сохранения производственных коллективовДиректор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Группы "Метинвест" о переквалификации работников, внутренних карьерных лифтах и инклюзивной экосистеме для ветеранов
-
Поощрить и научить. Как "Интерпайп" утоляет кадровый голод на промышленном производствеСитуация с дефицитом специалистов обостряется, поэтому в промышленной компании "Интерпайп" разработали комплексные решения по удержанию опытного персонала и привлечению молодых специалистов
-
Офис будущего. Как в ПУМБ заботятся о безопасности и комфорте сотрудниковВ банке ПУМБ в прошлом году открыли технологичное и безопасное пространство для работы, обучения и живого общения
-
Елена Соколова: Самым большим источником силы стало объединение командыДиректор по управлению персоналом фармацевтической компании "Дарница" о человекоцентричном подходе, программах поддержки сотрудников и преданности коллег общему делу
-
Залог мотивации. Как компании YASNO помогли работникам стать эмоционально устойчивееВ энергокомпаниях, работающих под брендом Yasno, создают в коллективе чувство стабильности и безопасности, базируясь на трех принципах: доступная информация, открытое взаимодействие и общие ценности
-
Технологическая платформа. Какие условия создал INTERTOP для развития работниковВ трудные времена критически важно иметь достойную работу. И хорошо, когда такую работу может обеспечить большая всеукраинская сеть
-
Штатная ситуация. Как в АТБ отвечают на кадровые вызовы военного времениКорпорация АТБ работает исключительно по-белому и вкладывается в развитие своих сотрудников. Поэтому работу в ней считают привлекательным большинство соискателей, независимо от уровня квалификации
-
Главное не возраст и навыки. Как Киевстар подбирает работников по мотивации и желанию развиватьсяНациональный оператор электронных коммуникаций запустил в прошлом году программу профессионального развития специалистов с минимальным опытом работы и уже пополняет штат молодыми талантами