"Мы должны стать ветераноцентричным обществом": в Метинвесте рассказали о принципах работы с бывшими военными
В компании Метинвест за десять лет войны мобилизовано 10 тысяч сотрудников Метинвеста, а сейчас в ВСУ служит около 8 тысяч – это 17% работников. Поэтому компания развивает систему заботы для своих рабочих
Об этом рассказал директор Департамента корпоративных коммуникаций компании Олег Давиденко на Get Business Festival, где участники делились опытом управления и развития бизнеса в условиях рисков, меняющегося бизнес-климата, неопределенности и ограниченных ресурсов, передает "ДС" со ссылкой на сайт Метинвеста.
Давиденко отметил, что ветераны возвращаются с войны на предприятия Метинвеста, расположенные вблизи линии фронта. Поэтому они продолжают служить, но уже в экономической плоскости.
"Мы должны стать ветераноцентрическим обществом. Ведь ветераном будет каждый второй. И это напрочь меняет парадигму нашей работы. Работа с ветеранами должна быть интегрирована в любую плоскость: обучение, психологическую поддержку, реабилитацию, общение и тому подобное", — считает директор Департамента корпоративных коммуникаций Метинвеста.
По словам Олега Давиденко, среди основных принципов работы с ветеранами в Метинвесте — справедливость, когда человек не должен отделяться, а инклюзивно приобщаться к работе. Во-вторых, это ответственность каждого работника компании, формируемая с помощью обучающих программ. К примеру, компания имеет открытый видеокурс о том, как общаться с ветеранами.
Также одним из принципов взаимодействия с бывшими военными является приоритетность, когда ветераны сообщают о своих основных потребностях, которые становятся основой соответствующих программ. Кроме того, Метинвест внедряет системные проекты, комплексно решающие вопросы реинтеграции ветеранов.
Кроме того, в условиях дефицита персонала Метинвест также развивает программы привлечения и адаптации персонала, в том числе молодежи. Это программа "Первое рабочее место", "Приведи друга" и "HR-эксперты". За 10 месяцев 2024 года они позволили привлечь около 2 400 человек и удержать около 80% из них. Для адаптации новых сотрудников в компании действуют welcome-тренинги, встречи без галстуков и one-to-one.
Напомним, ранее программа по интеграции ветеранов Метинвеста Ахметова признана лучшей в Украине: программа "Путь героя: реинтеграция ветеранов и ветеранок" сразу две награды премии "HR-бренд 2024" — гран-при и победа в номинации "Возвращение ветеранов и ветеранок к гражданской жизни".
Как известно, с начала полномасштабного вторжения компания Метинвест направила на помощь Украине и ее гражданам уже 8 млрд. грн. Из них 4,4 млрд грн – это средства на нужды армии, в рамках милитарной инициативы "Стальной Фронт Рината Ахметова". Также с начала войны компания перечислила более 50 миллиардов гривен налогов и сборов в бюджеты всех уровней в Украине.
