Главное не возраст и навыки. Как Киевстар подбирает работников по мотивации и желанию развиваться
Национальный оператор электронных коммуникаций запустил в прошлом году программу профессионального развития специалистов с минимальным опытом работы и уже пополняет штат молодыми талантами
Ситуация на рынке труда нуждается в новых подходах и инструментах для HR-специалистов. В частности, поиск и найм специалистов становится для работодателей задачей со звездочкой. В выигрыше будет тот, кто первым откроет новые источники поиска кандидатов. А также тот, кто не побоится приложить усилия и прибегнуть к нестандартным подходам и программам. Например, такой проект уже реализует оператор электронных коммуникаций Киевстар, один из лучших работодателей по версии ежегодных рейтингов "ДС".
Без колебаний: "Останавливаться нельзя двигаться"
Летом 2023 г. Киевстар впервые объявил набор участников в новый проект, открывающий карьерные возможности. "БезВагань" — это программа профессионального развития специалистов с минимальным опытом работы. Ее участниками могут стать как выпускники вузов, так и люди всех возрастов, которым еще не хватает практических навыков по специальности.
Программа стала еще одним шагом работодателя в направлении противодействия пристрастному отношению к кандидатам по любым признакам: опыт, возраст, семейное или физическое состояние, другие персональные особенности.
Предыдущим проектом компании, поддерживавшей принципы DE&I (Diversity Equity & Inclusion), был Returnship — стажировка для кандидатов с перерывом в стаже. "Мы демонстрируем участникам рынка труда, что среди соискателей с минимальным опытом работы или без него есть немало талантливых специалистов. Ведь главное не возраст и не навыки, а высокая мотивация и желание кандидата развиваться", — говорит директор по управлению персоналом и развитию организации Киевстар Оксана Олейник.
Лозунг проекта "БезВагань" — "Останавливаться нельзя двигаться". Знаки препинания не расставлены умышленно, ведь каждый сам решает, что ему делать — остановиться или двигаться навстречу личной победе.
В приоритете — профессиональное развитие
В прошлом году к коллективу компании в рамках проекта присоединились 22 специалиста начального уровня. По условиям программы они оформлены в штат по срочному договору на год. Но уже через шесть месяцев хорошо зарекомендовавшие себя специалисты имеют возможность приобщиться к коллективу на постоянной основе, если есть соответствующие вакансии. Пока таких специалистов четверо, но работодатель рассчитывает на то, что минимум 80% участников проекта присоединятся к компании.
"БезВагань" — проект по профессиональному развитию. Работодатель обучает новичков и вовлекает их в корпоративные активности. Работу младших специалистов первые несколько месяцев сопровождают менторы, помогающие адаптироваться в коллективе и получить необходимые знания и навыки. Участники проекта имеют социальный пакет и возможность участвовать в мотивационных программах работодателя на общих условиях.
Программы ответственного работодателя в Киевстаре строятся по принципу win-win. Сама компания получает следующие преимущества: мотивированных сотрудников со свежими взглядами и подходами, развитие культуры менторинга и коучинга, а также культуры приема в коллектив специалистов с минимальным опытом работы. В свою очередь кандидаты получают возможность найти работу в условиях дефицита вакансий начального уровня, начать карьеру или сменить профессию и получить практический опыт работы у одного из лучших работодателей на украинском рынке труда.
Новая ветвь программы
Киевстар начал подготовку к новому этапу программы по привлечению технических специалистов-связистов. Уже в мае будет проходить сбор резюме в рамках "БезВагань. Школа інженерів". Проект охватит все области Украины, ведь объекты оператора находятся в каждом районе. "Это не просто возможность начать карьерный путь инженера. Это возможность поддержать Украину и совместно с командой обеспечивать связь для миллионов украинцев, наших абонентов", — отмечает Светлана Кончанина, руководитель департамента по привлечению и развитию талантов компании "Киевстар".
Подать заявку можно по ссылке. Особая ценность "БезВагань. Школа інженерів" в том, что это не просто возможность собственного развития, но прежде всего работа, важная для всей страны. Участие в проекте — возможность быть причастным к большой миссии связиста во время войны.
